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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于顾客感知价值的移动医疗App营销策略研究

    迟梦雅
    62-64页
    查看更多>>摘要：随着互联网和信息技术的快速发展,移动医疗App逐渐在市场中得到广泛运用,为患者带来了更加方便、快捷的就诊环境,同时也为医生提供了新的平台.本文从顾客感知价值的角度出发,阐述了顾客感知价值以及移动医疗App的运用价值,分析了移动医疗App的营销市场现状,并提出了针对性的营销策略,以促进移动医疗App的高质量发展,提高顾客感知体验.

    顾客感知价值移动医疗App营销方案

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    基于产销研财融合的产品效益提升管理体系的构建与实施

    首钢京唐钢铁联合有限责任公司
    65-71页
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    基于AHP法的外派人员心理韧性影响因素研究

    翟文睿
    72-74页
    查看更多>>摘要：为研究承包商外派人员心理韧性影响因素,本文采用文献综述法,从个人、工作、组织、社会4个方面总结出13个外派人员心理韧性影响因素.首先,通过层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)建立心理韧性影响因素指标体系;其次,通过确定各层次的指标权重值,对承包商外派人员心理韧性影响因素进行重要度分析.本研究旨在为承包企业加强外派人员心理韧性、提高外派成功率提供参考意见.

    心理韧性影响因素层次分析法权重

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    基于企业需求导向的应用型本科院校人力资源管理专业任职资格标准研究

    张俊林
    75-78页
    查看更多>>摘要：应用型本科院校是为社会培养综合型人才的基础平台,人力资源管理专业作为汇聚人才的关键岗位,在企业中的重要作用不言而喻.人力资源管理专业在设定人才培养标准及任职资格标准时应充分了解社会发展形势,对企业实际需求进行全方位分析,不断强化学生的综合素质及实践能力,为社会提供更多的应用型人才.本文针对基于企业需求导向的应用型本科院校人力资源管理专业任职资格标准进行研究,旨为该专业人才的培养及企业人才需求的满足提供一定参考.

    企业需求导向人力资源管理任职资格标准

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    海归人才创业动机影响因素分析与对策研究

    李小玲
    79-81页
    查看更多>>摘要：当前,吸引海归人才回国创业已经成为推动跨国知识转移和创新驱动发展的重要途径,各级政府也制定了相关政策吸引海归创业.但对海归创业动机的理论研究却相对滞后,对海归人才回国创业实践的理论指导还有待加强.本文以海归人才回流的趋势和国家鼓励大众创业为背景,基于海归双重网络和制度环境理论,分析了影响海归创业动机的因素,并对如何提升海归创业积极性和创业活力提出了相应的策略和建议.

    社会网络制度环境海归创业创业动机

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    国有企业教育培训体系规划探讨

    王潇彬
    82-84页
    查看更多>>摘要：教育培训是人力资源管理的重要模块之一,改革开放以来国有企业越来越重视教育培训工作.基于国有企业发展战略和实际情况制定教育培训体系规划,有利于通过顶层设计完善企业教育培训体系,增强企业教育培训的战略性、规划性、针对性和有效性,提高企业教育培训资源效用,促进企业高质量发展.本文主要对国有企业教育培训体系规划的基本原则、主要内容、实施对象和保障措施进行了探讨,以期提供借鉴和参考.

    国有企业教育培训体系规划

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    国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

    金朝
    85-87页
    查看更多>>摘要：人才是重要的战略资源,也是促进社会进步、企业发展的重要力量.本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状,阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义,分析了现存问题,并以"优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设"为主题提出了针对性建议,旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设,促进国有建筑企业实现高质量发展.

    国有企业优秀年轻干部常态化机制建筑企业

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    基于律师分级管理的律师人才培养战略研究

    黎建玲
    88-90页
    查看更多>>摘要：我国律师行业已经开始实施律师分级管理试点,律师专业水平评定和律师职称评定呈现融合趋势.在此背景下,律师事务所应进一步加快律师人才培养步伐.为此,本文提出以下建议:一是实施梧桐计划,规划人才培养战略;二是鼓励律师提升学历;三是重视律师职称评定;四是培养研究型律师.

    律师分级律师人才培养律师事务所

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    数字化时代企业敏捷高潜人才培养体系建设研究

    吴丽婷
    91-93页
    查看更多>>摘要：伴随着数字化时代的来临,众多企业通过数字化转型获得了蓬勃发展.充足的人才储备是企业实现转型并取得成功的关键因素.本文从数字化时代商业环境对敏捷体系的需求出发,立足"721"人才发展模型,基于企业战略和数字化应用,从敏捷能力模型、精准测评方法、面向未来的人才盘点、数字化人才培育四个维度构建敏捷高潜人才培养体系,并提出了高层参与、训战结合、激励留才和与时俱进的四项保障措施,以确保项目的有效落地.

    数字化企业敏捷高潜人才

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    组织支持感对新生代员工离职倾向的影响研究

    薛丽琴
    94-96页
    查看更多>>摘要：在企业人员流动中,新生代员工离职率较高,从离职原因来看,除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外,企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容.本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响,通过问卷调查的方式收集信息并展开研究,以不同企业的220名新生代员工为样本对象.结果发现,组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向,而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感,能够带来积极正面的情感体验.因此,企业要重视新生代员工的实际需求,重视员工的贡献和劳动付出,关注员工的薪酬福利待遇,有效避免或减少新生代员工的离职行为.

    组织支持感新生代员工离职倾向组织承诺

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