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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    国有企业如何发现培养选拔优秀年轻干部

    刘玲
    85-87页
    查看更多>>摘要：国有企业是国民经济的基础,而青年是推动其改革发展的关键力量,如何在国有企业大力发现、培养、选拔优秀的年轻干部,是需要认真思考和亟待解决的问题.本文以国有企业为例,分析干部现状存在的问题,剖析深层次原因,提出主要从选拔、培育、管理、使用四个方面解决国有企业如何大力发现培养选拔优秀年轻干部.

    国有企业发现培养年轻干部

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    考核激励机制在发电企业人力资源管理中的应用

    黄维维
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展水平的不断提高,企业所面临的竞争越来越激烈,企业之间的竞争也就是人才之间的竞争,所以企业进行有效的人力资源管理,对于企业的未来发展具有非常重要的意义,现如今,很多电力企业都已经加大了对人力资源管理的重视程度,但是就目前的实际状况来看,在人力资源管理过程中,激励机制还存在一定的不足,这对于企业的未来发展是非常不利的,本文首先介绍了应用激励制度的重要性,然后针对激励制度应用过程中存在的不足之处以及完善措施进行了简要的说明和分析,希望可以有效提高我国电力企业人力资源管理水平.

    发电企业人力资源管理激励机制

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    贵阳市烟草公司高管团队有效沟通现状及其模型构建

    刘希丹罗文素张炜田杨...
    90-91页
    查看更多>>摘要：本文通过深入研究高管团队沟通的内涵、维度及其作用机制,构建一个高管团队人员特征、团队沟通与决策绩效间关系的整合框架,可以为企业建设一支高效的高管团队提供借鉴和参考.

    烟草公司高管团队沟通

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    基于员工职业发展的高校行政管理队伍建设研究

    左冬梅陶建华
    92-93页
    查看更多>>摘要：高校行政管理队伍的建设,对于高校的健康发展至关重要.在高校运行体制中,行政人员和教师具有相同的地位.但是,在传统的高校运行机制下,往往过分关注教师的职业生涯而忽略了行政人员的职业发展,出现了行政人员对于自身职位专业性和重要性的认识不足,抑制了学校各方面的进步.基于此,本文首先分析了高校行政管理人员在职业发展中的意义;其次,简要分析了高校行政管理人员发展面临的现状;最后,针对目前出现的问题,提出三条针对高校行政管理人员发展的路径建议,以此供相关人士进行讨论.

    职工发展高校行政管理建设研究

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    卓越绩效模式在供电企业的应用研究

    程帅
    94-95页
    查看更多>>摘要：卓越绩效模式作为一种被各国企业广泛应用的综合组织绩效管理体系,其旨在通过对组织的优势和改进机会的识别、评估与改进,实现组织能力稳步上升.卓越绩效模式在企业中的导入及应用,依托于公司管理各模块的协同配合.文章主要通过对供电公司全面导入卓越绩效管理的理念和方法,探索并着力构建公司内部全员参与、协同改进和持续优化的卓越管理模式的介绍,为国内电力公司应用卓越绩效模式提升经营管理提供借鉴.

    卓越绩效模式应用方法供电企业

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    知识经济时代企业人力资源管理的角色定位

    钱永丽
    96-97页
    查看更多>>摘要：知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都起到了重要的推进作用,这一点在企业发展中也不例外.企业在新形势下同样也面临着新要求,人力资源管理工作更是需要结合知识经济时代的发展做出适应性调整和改变,努力促使企业人力资源管理更具实效性.但是很多企业在人力资源管理工作开展中,依然沿用传统管理模式,很难调动企业员工的工作积极性,存在着明显的消极懈怠问题,严重干扰企业发展效率,这也就需要从人力资源管理入手进行不断创新优化调整,找准定位,确保其适应知识经济时代发展要求,从而保障企业健康可持续发展.

    知识经济时代人力资源管理角色定位

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    大数据时代企业人力资源管理的变革

    秦品德
    98-99页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业根据战略目标制定相关规划的过程.人力资源管理是企业管理的重要部分,人力资源是现代企业掌握具有可持续性的财富.随着科技革命的兴起,大数据时代改变了人们的工作、学习方式,企业引进大数据技术会造成管理成本的上升,但新的管理思维方法会对企业长远发展具有重要的促进作用.本文整理关于大数据与企业人力资源管理相关理论,探索企业人力资源管理中存在的问题,针对企业人力资源管理现状提出改善措施,充分利用大数据技术帮助企业提高人力资源管理水平.

    大数据人力资源管理

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    高校后勤单位人事机制改革的探索与实践

    张文超王建立路正社
    100-101页
    查看更多>>摘要：本文结合陕西某高校深化后勤社会化改革的变迁历程,以人事机制改革为重点,通过对组织机构、劳动用工、薪酬管理、财务管理等方面的探究,探索人事机制变迁的实践效果和深层次原因,为高校后勤社会化过程中人事管理、人力资源管理的持续良性发展提供借鉴和参考.

    人事机制变革优化后勤改革

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    企业如何开展劳动用工规范管理

    何丽艳
    102-103页
    查看更多>>摘要：劳动用工管理是企业人力资源管理工作中的重要内容.和谐化的劳动用工关系的构建,不仅可以为员工的自身利益提供保障,也可以为企业的发展提供一定的支持.本文研究旨在从企业劳动用工管理中存在的问题入手,对在企业中开展劳动用工规范管理的措施进行分析.

    企业劳动用工规范管理

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    构建企业安全教育培训体系架构的思考

    何阳宇
    104-105页
    查看更多>>摘要：安全教育培训作为企业革新发展的重要工作,影响着各部门员工的综合素养,决定了整体企业运行效率.本文在了解当前企业发展情况的基础上,根据整体员工的专业素养,分析如何在构建企业安全教育培训体系架构的基础上,培育更多优质人才,以此为加快企业发展步伐提供充足动力.

    企业安全教育培训考试

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