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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    国有企业"大监督、大风控"体系的职能建设与管理应用

    赵威刘洪国
    3-5页
    查看更多>>摘要：在经济形势日趋复杂,国资监管日趋严格,市场化竞争日趋激烈的背景下,国有企业亟须转变管理思路,统筹监督手段,提高防控能力,防范化解重大风险.本文基于实践探索,整合和论述了法律事务、合规管理、审计监督、内部控制、风险管理、投资评价、监事监督和责任追究,共计八项监督职能的"大监督、大风控"体系,同时阐述了该体系在信息沟通、资源配置、协同联动、质量控制、考核约束及人才建设等方面的积极作用,以期为促进国有企业持续、稳健、高质量发展提供有益参考.

    国有企业监督风险控制"大监督、大风控"

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    股权激励对国有企业混合所有制改革的促进作用研究

    董淑娟
    6-8页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,市场竞争日益激烈.在国有企业混合所有制改革的大背景下,实施股权激励能够调动员工工作的积极性,有效提升国有资本的效率和市场竞争力,对国有资产实现保值增值具有重要的意义.每个行业企业面临的环境不同,对于如何开展股权激励,可以结合自身所处的行业和特点综合考量.本文就现阶段国有企业股权激励面临的一些问题进行了分析和探讨,并提出了相应的措施建议,希望能够为推动国有企业股权激励工作的科学开展提供助力.

    股权激励国有企业深化改革促进作用

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    集团型国企信息报送工作问题分析及改进对策探讨

    李晓光
    9-11页
    查看更多>>摘要：集团型国企组织管理结构庞杂,高层管理者的管理和决策需要高质量信息工作的支撑.同时,集团型国企多涉及国计民生重要领域,承担着保障国家经济发展和行业示范引领的重要责任,还承担着向上级主管单位报送信息的重要义务,因此,集团型国企做好信息报送工作意义重大.因业务范围广,管理层级多,集团型国企信息工作流程相对复杂,信息报送速度和质量较难平衡.为此,本文建议围绕信息报送工作的特征,针对主体责任意识不足、信息选题不够精准、信息报送选题挖掘不深、基层信息员队伍能力不强等问题,不断优化和改进信息报送工作的理念、方法和流程,充分释放信息工作的价值.

    集团型国企高质量信息报送问题建议

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    "三道防线"模型在合资铁路公司风控管理中的应用

    李慧
    12-14页
    查看更多>>摘要："三道防线"是指企业风控管理应对的三道防护线,第一道防线是直接业务部门,第二道防线是董事会或经理层下设的风险管理职能部门,第三道防线是内部审计及监察部门."三道防线"模型已在多个行业得到了广泛应用,其最值得借鉴的地方在于,从风控的角度对组织内部的各个职能部门重新进行职责分工.本文从"三道防线"的内涵、发展演变和在重点企业中的应用,深入剖析了铁路合资公司风险管理与内部控制(本文简称"风控")存在的意识不强、分工不明确、人员配备不到位等问题,并对"三道防线"在合资铁路公司中的应用提出了初步设想,包括总体目标、投资公司和下属合资公司"三道风险"框架设计,最后从建立流程责任制、加强人员配备、优化机构设置、推进信息化建设四个方面提出了保证"三道防线"实施的措施,希望能够为合资铁路公司风控管理提供一些参考.

    合资铁路公司风控管理三道防线

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    国有企业改革攻坚路径研究

    丁玉伟
    15-17页
    查看更多>>摘要：近年来,随着经济杠杆率过高、增速放缓、产能过剩等问题逐渐凸显,推进企业改革特别是促进国有企业实现高质量发展目标,就成为解决上述问题中应有之义.目前,各地方都出台了一些推动国有企业改革的计划,但由于国企改革涉及资本结构优化、产权调整、治理制度完善、企业分类监管等内容,改革已经进入深水区,因此过程艰难,进展比较缓慢.本文首先阐述了目前我国国有企业改革的历程和经验,然后结合实践,针对国企改革攻坚工作的开展提出了一些优化策略,希望为相关主体提供有益参考.

    国有企业改革攻坚路径

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    基于问题导向的住房保障政策国际比较研究

    张佳铖
    18-20页
    查看更多>>摘要："住有所居"是我国住房保障政策的重要目标.本文从问题导向的角度出发,聚焦于政策目标、法律及政策规划、政策制定及管理部门、住房保障具体政策四个维度,探究美国、英国、瑞典、德国及日本五个国家如何根据住房保障问题及面临的挑战,制定适合的住房保障政策,并根据这些国家的经验及教训为我国住房保障政策提出相关建议.

    住房保障国际经验问题导向

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    国企三项制度改革面临的阻碍及其破解策略探讨

    刘妍王美玲杨剑
    21-23页
    查看更多>>摘要：三项制度改革是实现国企转型发展的重大课题,三项制度改革推进程度和实施效果直接影响国企的发展前景和可持续性.本文首先介绍了三项制度改革的主要内容,以及国企三项制度改革的重要意义,其次分析了国企改革中面临的阻碍因素,最后探讨了破解困境的策略.希望为国企改革和发展提供一些有益参考,从而促进国企的持续、健康、高质量发展.

    国企三项制度改革阻碍破解策略

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    绩效沟通在国有企业人力资源管理中的价值作用探析

    郑宇
    24-26页
    查看更多>>摘要：绩效沟通是企业人力资源管理的重要手段,也是企业内部管理的重要组成部分.随着国企改革和管理创新不断推进,在企业内部绩效管理沟通方面暴露出一些问题值得管理者思考.在企业实施绩效管理过程中,必须高度重视绩效沟通工作,充分发挥绩效沟通的价值和作用,这样才能保障企业绩效管理工作的顺利实施.本文阐述了绩效沟通的涵义及作用,并以绩效沟通的基本原则为出发点,对国有企业绩效沟通中出现的问题进行了剖析,最后提出了培养人员绩效沟通意识、健全企业良性沟通机制、增进企业各部门协同合作、加强企业绩效沟通培训等四个方面的对策,旨在为提升国有企业绩效管理水平,促进国有企业高质量发展提供参考借鉴.

    国有企业绩效管理绩效沟通

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    非营利组织运用Scrum管理模式的文献及案例研究

    韩履安张婧妮
    27-29页
    查看更多>>摘要：随着项目管理学科的持续发展,许多诸如Scrum的新型管理方式逐渐走入大众视野,并被许多营利组织使用.本文通过对非营利组织管理方式的文献研究、数据分析,特别是对Scrum在项目管理中的优势进行了论述,并以案例形式加以展示,探究了运用Scrum可以有效帮助非营利组织提升工作效率及质量的机理,以期提供借鉴和参考.

    非营利组织敏捷管理Scrum瀑布式管理项目管理

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    民营企业全面预算管理现存问题及改进措施探讨

    葛兆兰
    30-32页
    查看更多>>摘要：近年来,为促进实体经济的持续发展,国家大力支持民营企业的经营和发展,并给予了一系列政策倾斜,不仅活跃了市场经济,同时也为增加经济总量以及推动实体经济的持续发展增添了动力.民营企业在发展和运营的过程中,为了增强竞争优势,需要不断抢占市场先机,充分运用自己所拥有的资源,积极开展全面预算管理工作.本文对全面预算管理进行了概述,阐述了民营企业实施全面预算管理的意义,分析了民营企业全面预算管理存在的问题,并提出了相应的改进措施,以供借鉴和参考.

    全面预算管理民营企业实践应用

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