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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    基于内部控制审计的上市公司财务造假分析及对策建议——以东方金钰财务造假案为例

    魏旭鹏
    58-60页
    查看更多>>摘要：近年来，上市公司利用交易造假手段实施舞弊屡见不鲜。本文基于东方金钰交易造假案例，从行业特征、公司治理及经营管理角度阐述了东方金钰内部控制中存在的问题，并进一步提出了强化上市公司内部控制审计中应对舞弊风险的相关对策建议，以期为注册会计师发现上市公司舞弊行为提供有益参考。

    内部控制交易造假财务舞弊风险对策

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    基于公司治理视角的大股东掏空上市公司行为研究——以欧浦智网为例

    黄开开
    61-63页
    查看更多>>摘要：近年来，我国资本市场频频发生大股东掏空上市公司的行为，这种行为不仅对公司自身经营发展具有巨大的影响，还损害了众多中小股东的利益，对整个资本市场具有十分恶劣的影响。本文以欧浦智网股份有限公司(以下简称"欧浦智网")作为研究对象，系统梳理了大股东掏空上市公司行为的手段和方式，基于公司治理视角深入分析了该掏空行为背后的成因，并从内、外部治理两个层面提出治理对策及意见建议。研究发现，只有上市公司自身形成相互制衡的股权结构，不断提升公司内部治理水平，完善内部控制，并在外部监督方面不断完善独立董事制度，健全中小股东保护机制，维护中小股东的利益，才能有效防范大股东掏空上市公司行为的发生。

    公司治理大股东掏空上市公司行为成因对策

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    "专精特新"中小企业智能数字化转型的管理策略研究

    叶彪
    64-66页
    查看更多>>摘要：本文以"专精特新"中小企业的智能数字化转型为研究对象，首先探讨了数字化转型的定义、要素、路径和挑战，然后分析了"专精特新"中小企业的发展现状和存在的问题。在此基础上，详细阐述了智能数字化转型的关键技术和实施策略，如数据采集与处理技术、云计算和大数据技术等，并进一步讨论了智能数字化转型的管理策略，如组织架构调整、人才培养和团队建设、企业文化和变革管理以及风险管理和应对策略等。希望本文的研究可以为"专精特新"中小企业的智能数字化转型提供一定的参考。

    "专精特新"中小企业智能数字化转型管理策略

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    中央企业国资监管信息化建设研究

    赵立
    67-68页
    查看更多>>摘要：信息技术的快速发展及其广泛应用，对社会经济发展的各个领域均产生了深远影响，其中就包括中央企业国资监管工作。国资监管工作只有向信息化方向迈进，才能顺应时代发展要求，不断提高监管工作的质量和效率。基于此，本文阐述了国资监管信息化的必要性，并从关键要素、信息化建设路径等方面探讨了中央企业国资监管信息化建设的思路，以期为我国央企国资监管工作提供参考。

    中央企业国资监管信息化

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    数智赋能助力企业构建安全生产科学自主管理体系的探索与实践

    首钢京唐钢铁联合有限责任公司
    69-76页
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    基于人才共享模式的人力资源精细化管理策略研究

    张可第
    77-79页
    查看更多>>摘要：本文从人才共享模式的概念与作用出发，针对人力资源精细化管理面临的困境，提出促进员工与组织的合作与协调、加强组织文化建设和沟通管理、制定公平绩效评价和激励机制以及强化数据安全和隐私保护建设等策略。

    人才共享模式人力资源精细化管理

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    企业社会责任在战略性人力资源管理中的应用研究

    高晓玲
    80-81页
    查看更多>>摘要：从当前人力资源管理理论和实践的发展趋势来看，企业战略性人力资源管理工作的重心正逐渐从关注员工个体价值向关注整个企业价值转变。与此同时，越来越多的学者将企业在承担社会责任方面的表现作为研究对象。本文从企业社会责任的视角出发，在对战略性人力资源管理理论基础进行阐述的同时，重点分析了战略性人力资源管理与企业社会责任之间的关系，提出了将企业社会责任作为人力资源管理的重要内容引入战略性人力资源管理的设想，并对这一设想的应用方法进行了探讨，并提出了相应的对策与建议。

    战略人力资源管理社会责任企业社会责任

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    企业劳务外包的现存问题及破解对策探讨

    苗颖张文康
    82-84页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化和数字技术的发展，劳务外包已成为众多企业优化运营和降低成本的重要手段。但企业的劳务外包常常伴随着诸多问题，如法律风险与合规问题、管理与沟通问题、质量控制与服务水平问题以及信息安全问题等，本文旨在深入剖析这些问题，并在此基础上探讨企业劳务外包问题的破解之道。

    劳务外包法律合规管理沟通质量控制

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    企业人力资源发展瓶颈及其应对策略探讨——以森工集团为例

    邹晓东初兰英
    85-87页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的日益激烈，人才在企业生存与发展中的决定性作用越来越凸显，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点。内蒙古森工集团正处于产业转型发展的关键时期，而人才问题是当前制约企业发展的主要瓶颈之一。本文分析了内蒙古森工集团人力资源队伍现状及存在的问题，探究了问题产生的原因，并提出了相应的对策建议，以期提供借鉴和参考。

    内蒙古森工集团人力资源人才管理

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    电力企业技能培训实效性的提升策略探讨

    梁颖
    88-90页
    查看更多>>摘要：电力行业是我国国民经济的支柱产业，随着社会经济的不断发展，对电力行业技术水平与人员素质的要求越来越高。在此背景下，电力企业技能培训已经成为提高员工职业素质与企业竞争力的重要手段。然而，在实践过程中，一些棘手的问题和挑战也逐渐显现出来。一方面，一些企业仍采用传统的培训方式，对新技术、市场变化等不能做出及时响应，导致虽然投入较多，但培训效果仍不理想。另一方面，培训内容与实际工作需求不相符、培训师资队伍不足等问题仍然比较突出。因此，探究电力企业技能培训的实效性问题，对于加强企业内部管理、提高员工职业技能水平、推动电力行业高质量发展具有重要的现实意义。本文旨在探讨电力企业提升技能培训实效性的策略，以期为电力企业人力资源管理提供有益参考。

    电力企业技能培训实效性

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