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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    供电企业省管产业单位工资总额模型设计课题研究

    李海娟
    86-87页
    查看更多>>摘要：为贯彻落实产业公司市场化发展战略,指导供电公司进一步优化省管产业单位人力资源管理机制,提出供电公司平台类、施工类、设计监理类和后勤物业类省管产业单位工资总额核算模型.旨在促进供电公司省管产业单位人力资源管理机制创新,以期各供电公司参考借鉴.

    供电企业省管产业工资总额

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    民营企业人力资源管理及改善研究

    李长松
    88-89页
    查看更多>>摘要：民营经济在国民经济发展中的重要性已成为人们的普遍共识.伴随现代新型企业的转型与进步,中小型民营企业在提高自身硬核实力的同时,更要加快变革人力资源管理软实力.有效完善民营企业的"软实力",已经成为民营企业稳步发展的重要手段.与此同时,人力资源管理行业不断更新升级,新生代员工真实到来,数据化人力资源管理成为大势所趋.人力资源管理的发展前景十分开阔,多数钢铁企业已认识到,合理的人力资源管理机制,对企业发展具有高效的辅助作用.本文以河北鑫达钢铁集团有限公司人力资源管理体制机制的现状为例,就目前人力资源管理水平的如何改善进行研究,以此达到助推企业发展的目的.

    人力资源管理六大模块企业现状改善措施

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    如何加强国有企业队伍建设与管理工作

    薛虎
    90-91页
    查看更多>>摘要：国有企业的发展和建设对推动我国经济和社会的发展都有着重要的作用.在知识经济时代下,国有企业的发展必然要依靠优质人力资源作为中坚力量,企业内部队伍发展水平直接与经营管理以及战略目标的实现有着直接关系,同时也对企业的可持续发展以及综合竞争实力的提升有着重要影响.本文将对国有企业队伍管理工作相关问题进行研究与分析,希望能够加强国有企业队伍管理工作.

    国有企业队伍管理工作建设

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    企业人力资源行业管理会计信息化工具及其应用——以资金交付信息化系统为例

    王小慧金华琴金小燕
    92-93页
    查看更多>>摘要：浙江T服务有限公司(以下简称T公司),是一家集人事外包、服务外包、业务分包、招聘外包、培训外包的专业人力资源服务外包供应商.为了提升单位的资金交付能力,解决12万外包员工工资快速到账,2015年底开始资金交付系统信息化建设,提高工作效率的同时,有效减少用工成本投入,提高客户满意度,增强企业竞争力.

    人力资源管理会计资金交付信息化

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    企业劳资纠纷现状及管理对策

    马水芳
    94-95页
    查看更多>>摘要：当今社会正处于一个飞速发展的时代,而现阶段,我国正处于经济社会转型期.企业产业升级未积极落实造成劳动力过剩,由此也导致了劳资双方纠纷不断的现象,很多地区劳资纠纷案件频发,在各方面的因素影响下,有的劳资纠纷案已升级为刑事案件.本文对劳资纠纷案特点以及存在问题进行分析,将如何缓解劳资关系、解决劳资纠纷作为一个重点话题,针对存在的问题积极寻求解决方案.

    企业管理劳资纠纷管理对策

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    陕煤集团建构人力资源管理"三三三二一"体系的设想

    薛文科
    96-97页
    查看更多>>摘要：当前,陕煤集团的转型发展步入关键阶段,集团公司以国有资本投资公司为定位,提出了要加快建立实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协调发展,具有陕煤特色的产业体系,而人力资源无疑是实现高质量发展的关键.本文提出了要聚焦三大矛盾、深化三项制度改革、推动三支队伍建设,完善两个管理体系,推动一项工程,来实现人力资源工作高质量发展.

    人力资源高质量发展

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    西宁市残疾人就业现状与对策研究

    杨瑾
    98-99页
    查看更多>>摘要：残疾人是一个特殊困难群体,由于自身条件限制,普遍存在文化程度低、劳动技能不高的情况,制约了残疾人就业上的灵活性和选择性.党和国家高度重视残疾人的就业工作,出台了一系列针对残疾人就业的相关政策.针对西宁市残疾人目前的就业状况以及残疾人就业工作情况进行分析研究,并从就业服务、就业培训以及残疾人就业保障金使用等方面提出对策和建议.

    残疾人就业培训就业保障金

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    女企业家面临的工作家庭冲突及处理策略

    杨蕾Wonchul Seo
    100-102页
    查看更多>>摘要：伴随着中国经济的飞速发展、人们观念的不断更新、新型产业结构的出现与发展,越来越多的女性步入社会成为职场中的精英,同时,也有越来越多的女性成为自主创业企业的管理者.对于女性创业者来说,面临的工作压力和家庭责任会发生各种各样的冲突,事业的成功离不开家庭的支持,企业的发展也会受到家庭的影响,家庭的和睦在一定程度上也受企业发展的影响.本文以100位私营女企业家作为研究对象,并对其工作家庭冲突问题进行了访谈及问卷调查.调查结果表明,女企业家工作家庭冲突主要体现在家庭干扰工作和工作干扰家庭这两个维度;女企业家的年龄、性格、管理能力、情商以及孩子的年龄及丈夫的工作属性、学历对工作干扰家庭和家庭干扰工作影响不同;工作家庭冲突不仅对家庭和谐造成了负向影响,还制约了企业发展的速度.如何更好地处理家庭与工作的冲突矛盾,需要采取哪些有效的策略对于女企业家来说至关重要.

    女企业家工作家庭冲突处理策略

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    国有企业监督工作的绩效考核机制探析

    刘鹏
    103-104页
    查看更多>>摘要：监督工作是国有企业治理结构的重要组成部分,国有企业应制定完善的监督工作绩效考核办法,将监督工作纳入企业正常的业务流程.完善国有企业监督工作绩效考核办法,必须充分考虑国有企业监督工作的目标、独特性、发展现状和未来趋势,建立科学合理的考核指标体系,并实行异体考核,以最大限度地发挥国有企业监督工作的作用.

    国有企业监督工作绩效考核

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    国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究

    张佳
    105-106页
    查看更多>>摘要：如何防止人才流失一直是困扰企业经营和发展的难题.国有企业作为国民经济发展中不可或缺的重要力量,对经济的发展具有至关重要的作用,要在复杂的竞争环境下保持质优高效的发展,国有企业需要进一步增强员工对企业的"粘性".本文以工会实践为自变量,引入工作嵌入中介变量,构建了国企特殊情境下的员工离职预防模型,提出了工会与人力资源管理应形成合作互补关系,以期促进国有企业劳资关系的和谐健康发展.

    工会实践离职倾向工作嵌入国有企业

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