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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    "十三五"期间首钢集团人才队伍建设主要做法

    首钢发展研究院综合调研室
    70-72页
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    海外项目劳务用工属地化管理问题研究

    邵靓杰
    73-75页
    查看更多>>摘要：在海外项目劳务用工管理中,劳务用工属地化管理属于核心内容,也是海外项目管理的重要组成部分.海外项目的劳务用工管理工作受多方面因素的影响,对现有的劳务用工管理模式与管理方法提出了更高的要求和挑战.针对这种现象,一方面,要加强劳务用工属地化管理工作,对现有的劳务用工管理制度进行优化与完善;另一方面,积极调节多方面因素的不利影响,从而保证劳务用工管理能满足一定的规范化与制度化等特点.本文主要基于"一带一路"视阈下,对海外项目劳务用工属地化管理进行了分析,并结合实际情况提出了相关的管理措施,以期能为相关人员提供有益参考.

    "一带一路"海外项目劳务用工属地化管理

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    小微设计企业与高校联合培养人才新模式探究

    张惠莉周志奇杨川
    76-77页
    查看更多>>摘要：本文根据中国国情,站在小微设计企业的立场构建校企联合办学对策,即小微企业办公地点设入校园、小微企业随项目临时入驻校园、小微企业项目进校园及建立小微企业与高校互通交流平台.此举有助于促进高校与企业的深度融合,切实地解决项目来源问题,在增加小微设计企业收益的同时扩大参与学生数量,解决设计类院校学生的就业和创业难、小微设计企业用人难等问题.

    小微设计企业设计类院校校企衔接人才培养项目合作

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    中小企业员工绩效评估指标的设计与应用研究

    高东妹
    78-79页
    查看更多>>摘要：绩效是现阶段企业对员工工作情况和能力进行评价的主要方法,其会给员工薪资、晋升及发展带来直接影响.因此,绩效评估在当前中小企业中广泛使用.通过加强中小企业员工绩效评价,能够规范员工的工作行为,挖掘员工的工作潜力,为企业创造更多的经济效益.本文结合绩效评估在企业中的作用,重点分析了中小企业员工绩效评估存在的问题,根据分析结果,提出了中小企业员工绩效评估指标的设计和应用对策,以供参考借鉴.

    中小企业员工绩效评估指标设计与应用

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    国有企业职工分流工作的实践与思考

    冯军
    80-81页
    查看更多>>摘要：国有企业改革多项措施涉及职工的切实利益,对员工的职业生涯具有一定的影响.其中,如何妥善分流安置职工是摆在国企和政府面前的一个重要课题.这既关系着企业目标的实现,又关系社会稳定,既是政府的责任,又是企业的责任.

    国有企业职工分流思想变化特点

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    基于建筑工程社会学理论的企业人力资源配置问题研究——以云南省林业桥梁工程处为例

    侯佳琪赖应良王梦岚
    82-83页
    查看更多>>摘要：建设工程社会学作为一门新兴的应用社会学,为解释建设工程社会现象产生的原因及其内在逻辑提供了新的视野.本文以云南省林业桥梁工程处为研究对象,运用建设工程社会学理论,对其管理实践从参与主体、人力资源设置两方面进行分析与总结,指出自建模式下队伍自身的专业性对现如今施工单位人才配置可起到一定的借鉴作用,旨在为当今工程管理实践提供一定的参考和借鉴.

    管理实践管理模式建设工程社会学自建模式

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    HRBP视角下人力资源组织结构现状及优化策略探析

    李迎志
    84-85页
    查看更多>>摘要：在企业实际经营与发展过程中,为了能够促进企业人才的增加,重视人力资源组织结构的优化是十分必要的.在优化人力资源组织结构时,结合HRBP理念与方式,不断推动企业人力资源管理效率与水平的提升,促进企业更加健康、持续发展.本文主要对HRBP视角下人力资源组织结构的优化策略与方法展开有效的研究与讨论,通过对HRBP相关概念及内涵的认知与掌握,阐述了企业人力资源管理中的局限性,从而提出了优化企业人力资源组织结构的策略,以促进企业HRBP作用与价值更好地发挥与诠释,辅助与推动企业更好、更快地发展.

    人力资源组织结构HRBP优化策略

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    国有企业人力资源培训与开发中存在的问题及对策探讨

    李建忠
    86-87页
    查看更多>>摘要：随着经济的快速发展,企业管理也逐步规范化和科学化,人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来,同时,也向人们证明了人力资源在众多资源要素中的关键作用.当前,人力资源培训与开发是国有企业人力资源管理工作的重点内容,也是企业实现可持续发展的必要条件.然而,目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题,导致国有企业人力资源无法得到合理地开发.只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题,才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势.对此,本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析,并提出相应的对策,以供参考.

    国有企业人力资源培训与开发企业文化管理体系

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    企业教育培训工作存在的问题及解决对策

    陈磊
    88-89页
    查看更多>>摘要：人才是企业最宝贵的财富,高素质人才团队以及强大的凝聚力毫无疑问是推动企业实现业务规模扩张的重要因素.因此,企业应当加强对内部员工的教育培训,打造高素质人才团队.本文主要围绕企业教育培训展开探究,首先分析了企业员工教育培训工作中存在的问题和管理误区;然后提出了加强企业教育培训的对策.以期推动企业加大内部教育培训力度,持续提升企业员工的综合素质,较好地服务于企业建设发展.

    企业教育培训员工问题对策

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    新时期人事档案信息化建设存在的问题及优化策略探析

    李荣峰
    90-91页
    查看更多>>摘要：近年来,我国社会经济呈现腾飞式的发展趋势,经济总量不断增长,整个社会步入社会主义新时期.网络技术、大数据等新技术的广泛应用进一步地促进了社会各项事业的发展,使社会管理拥有了强大的技术支撑.人事档案管理是社会人力资源管理的关键内容,关系国家人才发展,人事档案信息化建设在新时期背景下变得愈加紧迫和重要,已成为人事档案管理工作发展的新趋势和新潮流.本文就人事档案信息化建设的重要性、存在问题进行了分析,阐述新时期推动实现人事档案信息化的策略,以供参考.

    新时期人事档案信息化建设问题策略

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