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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    基于动态匹配视角的企业IT服务能力升级影响机制研究——以L公司为例

    桑燊
    63-64页
    查看更多>>摘要：随着IT服务业市场规模逐步扩大,IT服务能力已引起了相关学者及企业管理者的持续关注.但到目前为止大家对IT企业如何进行IT服务能力升级这一问题仍缺乏细致的研究,特别是其升级路径、影响机制亟待进行深入探究.在追求开放创新和协同创新的时代背景下,IT服务企业可以从网络中获取资源进行创新,通过研发提供新的产品或服务,从而提升其IT服务能力进而获取竞争优势.本文以L公司为例,基于动态匹配视角对该企业IT服务能力升级影响机制进行了深入探究,以期提供借鉴和参考.

    动态匹配IT服务能力升级网络能力

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    国有企业青年人才培养问题分析及对策探讨——以A企业为例

    洪小妹
    65-67页
    查看更多>>摘要：青年人才是国有企业改革发展的中坚力量,是企业有序发展、行稳致远的重要基石.科学统筹谋划,制定行而有效的培养措施,激发青年人才活力,加速青年人才成长,把青年人才培养成政治过硬、业务精湛、能力突出、符合企业发展需要的复合型人才,为国有企业高质量发展提供充足的后备人才保障,是国有企业亟须探讨的重要课题.基于此,本文首先阐述了国有企业青年人才培养的重要意义,其次以A企业为例,从实务角度分析了青年人才培养存在的问题,最后深入探讨了国有企业优化青年人才培养的具体路径,旨在为国有企业人才建设提供参考借鉴.

    国有企业青年人才培养

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    浅析绿色并购对资源型企业低碳转型的影响——以紫金矿业收购龙净环保为例

    杨雯婷
    68-70页
    查看更多>>摘要：近年来,我国高度重视绿色发展、低碳发展,环境监管要求愈发严格.在此背景下,越来越多的重污染企业采用绿色并购的方式实现产业低碳转型.一方面,借助被并购方的技术优势进一步降低产业整体环保运营成本;另一方面,通过被并购方切入环保赛道,进而提升企业整体可持续发展能力.目前,对企业绿色并购行为与低碳转型之间的影响关系进行研究仍不充分,基于此,本文通过采用理论研究与案例研究相结合的方法,分析紫金矿业集团股份有限公司(以下简称"紫金矿业")并购福建龙净环保股份有限公司(以下简称"龙净环保")案例,深入研究绿色并购影响资源型企业低碳转型的现实意义,为之后资源型企业开展绿色并购提供借鉴参考.

    绿色并购产业低碳转型环境绩效

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    基于信息技术的智慧旅游建设问题及对策探讨——以剑川古城智慧旅游系统工程为例

    王可欣
    71-73页
    查看更多>>摘要：本文以云南省大理市剑川古城智慧旅游系统工程为例,探讨了运用物联网、5G、大数据等信息技术加强智慧旅游建设的思路和措施,旨在满足游客需求,提高游客旅游体验感,同时为管理部门搭建智慧旅游管理平台提供数据、技术支持,从而助力智慧旅游景区实现高质量发展.

    管理模式信息技术智慧旅游

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    国企构建"大监督"体系实践研究——以首钢矿投为例

    北京首钢矿业投资有限责任公司
    74-79页
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    军工科研院所全链条科技人才队伍建设模式研究

    陈阳范虎成党宁
    80-82页
    查看更多>>摘要：军工科研院所作为军工国企的"科技先锋",是支撑国防和军队现代化建设的重要力量.建设一支品质好、素质高、能力强、干劲足的优秀科技人才队伍,对于研究所的高质量发展具有重要意义.本文以系统思维的视角,提出一套"引人—育人—用人—留人"的全链条人才队伍建设模式,并对上述各个环节在具体实施过程中的管理方式和落地措施进行了探讨,以期推动科研院所科技人才队伍建设健康长远发展.

    军工科研院所科技人才队伍建设系统思维

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    国有企业管理人才薪酬激励机制存在的问题及其对策探讨

    邹润清
    83-86页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是推动社会协调发展的重要经济基础,而人才资源作为企业中最活跃的核心资源,是企业高质量发展的关键.薪酬激励机制的设计能否满足管理人才的需求,直接影响企业的高质量发展.本文从国有企业开展薪酬激励的重要意义入手,阐述了市场经济背景下薪酬激励的必要性与价值,剖析了国企管理人才薪酬激励机制存在的短板,进而提出了兼顾薪酬内部公平性与外部竞争性、丰富薪酬激励方式、完善绩效考核制度、优化长期激励模式等建议,以期为国企管理人才薪酬激励机制的发展完善提供参考与借鉴.

    国有企业管理人才薪酬激励

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    现代人力资源规划的制订原则与实施路径

    吴洁
    87-89页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展和科技的进步,企业人力资源管理也面临机遇和挑战.为了更好地满足现代企业的发展需求,企业必须对人力资源规划进行重新思考,采纳新的方法,探究现代人力资源规划的新路径.本文围绕传统人力资源规划的特点与局限性,深入探讨了现代人力资源规划的制订原则与实施路径,旨在为企业制订现代人力资源规划提供参考.

    人力资源规划现代化数据分析员工体验

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    激励机制在企业人力资源管理中的应用方法研究

    陈小利
    90-92页
    查看更多>>摘要：在激烈的市场竞争中,企业的核心优势源自于人力资源管理的质量和效能.而激励机制作为企业人力资源管理中的重要组成部分,对于激发员工的积极性、提高团队凝聚力,以及促进企业创新发展起着至关重要的作用.随着社会经济的不断发展和员工需求的不断变化,激励机制的设计和实施也呈现出多样化和个性化趋势.深入研究激励机制在企业人力资源管理中的应用模式和方法,既有助于探索适应新时期发展要求的人力资源管理新模式,又有助于为企业提供更有效的激励策略.本文围绕激励机制的制定原则与应用方法进行了深入探讨,以期为企业人力资源管理实践提供有益的借鉴和启示.

    激励机制企业人力资源管理应用实践

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    新形势下国有企业人力资源管理的创新与变革思路探讨

    荣旭东
    93-95页
    查看更多>>摘要：国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,在新形势下面临着日益激烈的市场竞争和挑战,传统的人力资源管理模式已无法满足国有企业的发展需求.探索新形势下国有企业人力资源管理的创新与变革之路成为当务之急.本文重点讨论了新形势下国有企业人力资源管理的创新与变革思路,旨在为国有企业的高质量发展提供有益参考.

    国有企业人力资源管理创新与变革思路

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