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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于企业战略分析视角下的A股上市公司脱困案例研究——以BT公司为例

    钱高媛
    64-66页
    查看更多>>摘要：企业战略是企业在宏观政策和行业环境下,根据企业自身能力和生存发展需要而制定的长远性、全局性的谋划或方案.在市场经济条件下,企业只有制定合适的企业发展战略,才能有长久的发展.本文以A股上市的公司为案例,介绍宏观政策、行业环境变化与企业扩展问题给企业带来的经营困境,给出了战略调整的建议,总结了采纳相关建议后企业战略策略转型.

    战略分析经营困境战略调整上市公司

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    基于互联网和区块链技术的"Comunion"创新创业交流平台建设研究

    黄华芳冯彬彬张梦媛刘子剑...
    67-69页
    查看更多>>摘要：为了给大学生提供更多的创新创业机会,我国教育部门大力推动大学生创新创业交流平台的建设.创新创业交流平台不仅能为大学生进行创新创业交流提供渠道,同时还兼具发布创新创业信息的功能.这使得各类市场主体创新创业积极性大受调动,也为经济的高质量转型提供了动力.本文通过对创新创业交流平台构建的可行性展开分析,针对项目实施的具体问题展开探讨,提出具体的解决方案,以期提供借鉴和参考.

    大学生创新创业交流平台互联网和区块链Comunion

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    以双向融合为核心的精细化审计体系建设研究

    北京首钢建设集团有限公司
    70-75页
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    企业一线员工职业倦怠与离职倾向问题研究——以商业银行为例

    李春平
    76-78页
    查看更多>>摘要：近年来,在我国社会经济快速发展的背景下,商业银行无论是其数量还是规模都得到了迅速扩张.但是,由于商业银行的特殊性,其业务量较大、工作繁琐,部分一线员工在进入工作岗位后会出现不同程度的职业倦怠感,员工离职倾向较为严重,这样不仅会影响商业银行的平稳发展,导致一线员工队伍不稳定,还会在一定程度上阻碍我国社会经济的稳定和谐发展.基于此,本文以商业银行一线员工为例,对其职业倦怠以及离职倾向进行深入分析,并制定相应的解决措施.

    商业银行一线员工职业倦怠离职倾向

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    加工制造类专业虚拟工厂实训资源建设与应用研究

    黄桂胜
    79-81页
    查看更多>>摘要：中职学校加工制造类专业要求学生了解和体验整个产品的生产全过程,了解、熟悉和体验先进制造业企业工厂环境和生产管理过程;一般情况下,中职学生在学校实训中心难以做到全面体验.本文基于现有实训资源,进行虚拟工厂实训资源建设与应用研究,期望能够有效解决中职学校实训存在的问题,推动教学模式由"学生被动听"向"学生动手做"转化,从而有效地支撑"基于工作过程""项目化教学""做中学"等现代职业教育理念的实现.

    加工制造业虚拟工厂实训资源

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    国有企业绩效管理的常见问题及优化策略探讨

    胡顺香
    82-84页
    查看更多>>摘要：当前,我国国企改革正在逐步深化,同时国有企业面临的市场竞争也越来越激烈.对此,国有企业必须眼睛向内,从内部管理入手,着重审视并分析自身的绩效管理工作,将现实生产力与未来发展目标充分融入管理工作规划,以充分调动企业员工的工作积极性,进一步巩固和增强企业的综合实力.本文首先阐述了国企实施绩效管理的意义;其次分析了国企绩效管理的常见问题;最后结合上述内容,提出了国企绩效管理优化的策略,以期为相关人员提供有益参考.

    国企改革绩效管理优化策略

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    国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨

    张茜
    85-87页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在推动我国国民经济发展的过程中发挥着重要作用.国有企业工会是保障企业资源配置和人员监督的重要组织机构,工会干部的队伍建设水平对国有企业的管理水平具有重要的影响.因此,加强工会干部队伍建设,是关乎国有企业持续健康发展的重要内容.本文主要阐述了我国国有企业工会干部队伍建设的现状、存在的问题,并提出了相应的对策.希望对于推动工会干部队伍综合素质的提升具有一定的借鉴意义.

    国有企业工会干部队伍建设

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    激励理论应用中存在的问题及应对措施探讨

    王昕
    88-90页
    查看更多>>摘要：当前,企业人力资源管理理论与实践仍在不断更新和发展,在以人为本的指导方针下,企业通过改变传统、单一的激励手段,加强人力资源管理创新体系建设,不断激发员工的凝聚力和工作积极性,进而实现管理质量的提升.本文对激励理论的含义和内容进行了阐述,分析了激励理论的实际应用意义,并对当前激励理论应用中存在的问题进行了剖析,提出了强化激励理论应用的措施建议,以供借鉴和参考.

    企业人力资源管理激励理论应用分析

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    我国涉外企业引进和管理第三国劳务人员面临的困境及脱困思路探讨——以在中东地区的对外工程项目为例

    段政
    91-93页
    查看更多>>摘要：中国对外工程企业在中东地区承包项目施工中越来越多地开始招聘和使用第三国劳务人员,究其原因是第三国劳务人员的人工成本相比国内工人要低很多.但由于近年来全球新冠肺炎疫情的影响,中国企业招聘引进和管理第三国劳务人员的难度增大,使用成本不断增加,给企业带来了更大的成本压力和管理压力.本文以此为背景,从企业招聘引进和管理第三国劳务人员面临的诸多困境出发,对后疫情时代对外工程企业走出困境的途径和方式进行了探讨.

    对外工程企业第三国劳务人员困境思考

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    国有企业市场化改革背景下人力资源管理面临的形势及对策探讨

    向杨
    94-96页
    查看更多>>摘要：本文就国有企业市场化背景下人力资源管理改革的必要性进行了分析,然后对国有企业人力资源管理的现状及存在的主要问题进行了探讨,最后结合实际问题提出了国有企业人力资源管理的改进对策,旨在有效推进国有企业人力资源深化改革,加快建立市场化的人力资源管理体系,为国有企业实现高质量发展夯实基础.

    国有企业市场化人力资源管理薄弱点对策

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