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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    中小企业变革型领导方式对员工工作投入的影响研究

    李斯李群尹贞姬
    64-65页
    查看更多>>摘要：本文选取不同地区中小型企业知识型员工为调查对象,对企业管理者采用的变革型领导方式对员工工作投入的影响进行研究.研究结果表明:变革型领导及其各因子与工作投入内各个因子之间均呈现显著正相关.回归分析得出,变革型领导4因子都能够进入对工作投入、活力、奉献的回归方程中,而对专注的回归方程中,只有德行垂范没有进入.从整体结果中可知,在中小企业中,管理者采用的变革型领导方式会有效促进员工工作投入水平的提高.

    中小企业知识型员工变革型领导工作投入

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    基于人才供应链管理的国企人才培养策略研究与实践

    刘洋温必成
    66-69页
    查看更多>>摘要：在外部环境瞬息万变,国企改革、电力体制改革的大背景下,电力企业面临利润收窄与产业升级的双重挑战,亟须开拓新业务进行战略升级.干部人才队伍作为企业战略实现的关键力量,如何有效提升人才队伍质量,提高人才培养效率以支持业务发展,成为国有企业人才建设的重要课题.本文以南方电网公司为例,分析南方电网公司战略目标及业务发展对人才的要求,提出构建基于人才供应链管理的人才培养策略,从南方电网公司战略出发开展人才需求预测,制定人才引进、人才培养、人才评价具体策略,推动人才队伍动态管理,为企业及时提供合适人才,实现组织绩效均衡.

    国有企业培养策略人才供应链人才画像数字化

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    基于数字经济背景的企业重构薪酬体系研究

    卜云峰郭建琴
    70-71页
    查看更多>>摘要：数字经济时代的到来,组织超级竞争加速、迭代,产业间的边界被打破,用人理念、用人模式、绩效评价等发生了重大变化,企业薪酬体系也随数字化转型发生蝶变.本文以实现企业战略价值为导向,结合人力资源数字化转型,探索研究为客户创造价值过程中的角色定位、技能水平、价值贡献、市场对标等维度赋薪,通过市场供需算法,建立全面多元线性函数的薪酬体系.同时,通过云计算、AI计算等新型工具实时计薪、周期付薪、计件计薪等多元发薪方式,实现人力资本价值最大化.

    数字经济用人模式绩效评价薪酬体系

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    全面两孩政策对我国人口总量结构的影响分析

    王淑荣
    72-73页
    查看更多>>摘要：计划生育政策实施近40年,我国人口结构经历了大变革,逐步展现出"少子老龄化"的社会特点.依托统计部门、卫健部门的公开数据,对全面两孩政策的积极作用和设想差距展开分析,预测推断未来一段时间内,我国人口结构将会发生怎样的变化,最终得出研究结论:单一的两孩政策不能够应对我国低生育水平和老龄化趋势,需要借助多种方式弥补人口结构变化带来的制约.优化生育政策,增强生育政策包容性,制定人口长期发展战略,从而更好的满足我国人口结构问题解决的基本要求.

    人口结构两孩政策对策建议

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    过程性评价方法在技能评价中的运用研究

    吴清华谈笑天崔杨培徐耀...
    74-75页
    查看更多>>摘要：新形势下国家对技能人员的评价提出了新的要求,鼓励企业对技能等级评价实施动态管理,关注业绩与工作表现.本文将探索过程性评价方法在技能认证中的应用,为提升技能评价质量,促进技能人员能力提升提供建议.

    过程性评价技能认证技能评价

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    基于企业需求视域的会计专业人才就业竞争力培养路径研究

    刘亚
    76-77页
    查看更多>>摘要：经济新常态下,现代企业制度的不断完善与广泛普及催生了对会计专业人才的客观需求.但随着市场经济制度的持续优化、就业竞争的日趋激烈以及人才综合素养的持续提升,企业对于会计专业人才的要求也日趋严格,探索提升会计专业人才就业竞争力已经成为当前人才培育领域的重要课题之一.本文基于经济新常态的宏观和微观背景,探究了提升会计专业人才就业竞争力的培养路径,结论显示:经济新常态下,必须注重会计专业人才职业道德素养培育、加速会计专业人才培育体系持续完善、强化会计专业人才复合能力的培养.

    经济新常态会计专业人才就业竞争力培养路径

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    新形势下中国企业海外人力资源管理面临的挑战及建议

    王娟
    78-79页
    查看更多>>摘要：2020年的疫情深刻地影响了全球经济运行和社会发展,对中国企业海外发展也产生了诸多影响,同时对企业海外人力资源管理工作提出了新的挑战.本文在分析新形势下中国企业海外人力资源管理所面临挑战的基础上,提出了相关思考和建议,希望对新形势下企业海外人力资源管理有借鉴意义.

    新形势企业海外人力资源管理

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    社会保障对电力系统人力资源开发的重要性分析

    张晓蕾
    80-81页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国社会经济发展取得了巨大成就,人力资源开发工作起到了举足轻重的作用.当前人力资本对企业的发展起到了非常重要的促进作用,已经成为企业发展的源动力.人力资源成本已经超过了物质资本和自然资本,成为社会生产、企业进步的源泉,也是企业的核心竞争力的重要组成部分.人力资源开发和社保管理制度存在密不可分的联系,本文将针对社会保障对电力系统人力资源开发的重要性进行详细分析.

    电力企业社会保障人力资源开发

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    烟草商业企业流程落地执行策略研究

    高鹏程
    82-83页
    查看更多>>摘要：本文以烟草商业企业为例,阐述了流程落地执行的路径.执行者参与设计,准确识别关键节点和风险控制点,遵循权责利对等原则,建立完善的流程是落地执行的基础.通过明确培训方向、明确人员职责、丰富培训载体、营造文化氛围,建立宣贯培训机制;明确监控考核对象,明确监控考核方式,掌握信息系统监督流程的执行情况,做好流程检查及持续改进工作;将流程执行考核与绩效考核相结合,推进流程执行到位.通过完善的流程体系、丰富的宣贯培训、严密的监控考核,推动流程管理内化于心、外化于形,促进了流程落地执行.

    流程管理落地执行宣贯培训监督考核

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    国企传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考及建议

    张章
    84-85页
    查看更多>>摘要：人力资源,广义指社会范围内处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,狭义指组织内制造产品、提升服务的人力.在推动社会经济发展进程中,人力资源发挥着重要的作用.尤其是知识经济时代,国企竞争力的衡量往往体现在人力资源管理上.为此,国企传统人事管理向现代人力资源管理的转变有其现实必要性.本文分析了国企传统人事管理向现代人力资源管理转变的社会必然性,在此基础上,概述了加强国企人力资源管理的思考建议,包括加强薪酬管理,体现人力资本收益;健全考核机制,提升绩效管理;做好人才规划,满足企业需求;重视员工培训,挖掘员工潜力等,以期为国企转型升级提供参考.

    国企经济效益人力资源

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