首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    酒店新型人才战略工程及其构建细节和要点

    王阿丽
    86-87页
    查看更多>>摘要：目前,许多城市酒店为适应我国高质量发展模式,迎合人才市场需求,专门构建了酒店新型人才战略工程,其中特别注重对"三大型"人才管理体系的构建,优化调整人才观念,在盘点人才、赋能人才过程中,将人才开发利用放在了酒店企业发展战略的重要位置上,激活了"人才"与"团队"的发展理念,实现了酒店人力资源工作的全面革新.本文将酒店的"三大型"人才管理体系构建作为切入点,深入讨论了酒店新型人才战略工程的建设细节和要点.

    酒店新型人才战略人才管理体系管理型知识型技术型改革

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于战略管理视角的企业绩效管理体系研究

    晏金凤
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的发展,创新和改革在企业中发挥着越来越重要的作用,市场的不确定性将成为公司未来所面临的新竞争环境的主要特征.传统的企业绩效管理以会计准则为基础,以利润为导向,企业注重的是当前的生产经营状态.大数据时代的到来,企业看重的不再是存货、库存商品等有形资产,而是与公司核心价值和竞争优势息息相关的人力资源、信息资本和企业文化等无形资产.这就要求绩效管理要充分体现企业发展战略,企业要把绩效管理视为实施战略管理的一个重要工具.本文以战略管理为视角,在阐述战略管理和企业绩效内涵的基础上,剖析了企业绩效管理存在的问题,并提出了相应的解决措施.

    竞争优势战略管理企业绩效

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于HR视角的烟草专卖行政执法队伍培训管理优化措施探讨

    邱文永
    90-92页
    查看更多>>摘要：近年来,随着"全面依法治国""国家治理体系和治理能力现代化"及高质量发展战略等不断推进,以及烟草行业改革发展的深化,对烟草专卖管理提出了更高的要求.作为履行国家烟草专卖管理职责的烟草专卖行政执法队伍,必须不断提高专业化、法制化水平.为了实现这一战略目标,烟草专卖执法队伍的培训管理成效如何,能否使这支执法队伍胜任职责,适应形势发展需要,是摆在烟草行业面前的一个重要课题.本文尝试从人力资源管理的视角,对烟草专卖行政执法队伍培训管理的优化进行一些思考和探索.

    烟草专卖行政执法培训管理人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    城轨交通运营企业绩效管理难点及优化策略

    施思
    93-94页
    查看更多>>摘要：城轨交通运营企业合理运用绩效管理,能够为员工激励提供重要依据和标准,有助于提升企业内部管理水平,帮助企业吸引和留住优秀人才.为了使绩效管理在城轨交通运营企业发挥其应有的作用价值,本文着重对城轨交通运营企业绩效管理实践中的难点以及优化策略进行探讨,以促使城轨交通运营企业在不断提升绩效管理水平的同时实现健康可持续发展.

    城轨交通运营企业绩效管理难点策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    发电企业劳动用工风险及其防控

    王洋王浩
    95-96页
    查看更多>>摘要：本文以"招聘录用-合同订立-合同履行"的劳动人事管理流程为主线,针对招聘录用、试用期管理、劳动合同履行等不同时期进行风险防控分析,并给出解决的建议.

    风险防控合法合规保障利益

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于职业需求分析及组织效能分析的青年员工职业发展建议

    胡璠
    97-98页
    查看更多>>摘要：本文在对青年员工五大职业需求分析的基础上,借鉴组织效能分析相关理论,对帮助员工"愿意做""会做""允许做"等角度入手,提出青年员工职业发展建议.

    青年员工职业需求组织效能职业发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    金融外包服务公司员工绩效管理体系存在的问题及改进建议

    田鑫
    99-100页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的逐步深入和拓展,我国金融外包服务公司获得了快速发展.与此同时,在经济全球化的影响下,金融外包服务公司的业务竞争越来越激烈.对于金融外包服务公司未来可持续发展而言,其内部绩效管理体系的建立与完善以及绩效管理水平对于提升自身竞争力将起到越来越重要的作用.本文从金融外包服务公司绩效管理体系、绩效管理组织、绩效管理流程等方面进行了详细的讨论,对金融外包服务公司员工绩效管理现状、存在的问题进行了分析,并针对其不足提出了相应的改进建议,以求为进一步提高金融外包服务公司员工绩效管理水平提供一些参考.

    金融外包服务公司绩效管理管理与评价问题与对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    人力资源开发与企业发展战略深度融合的策略分析

    魏世彤
    101-102页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济体制的不断完善和市场经济环境的不断优化,企业之间的竞争开始朝着更加激烈的方向发展,其所面临的市场形势更加复杂,会遇到各种形式的风险,在这样的背景之下,迫切需要组织运行和经营管理处于可控的状态,特别是要充分发挥人力资源的效能.而作为人力资源效能发挥的关键节点,人力资源开发工作就成为重中之重.有远见的企业都会将人力资源管理与企业战略融合起来,开展战略性人力资源开发工作,这样才能确保企业的竞争优势更为长久.本文基于这样的观点,以A企业人力资源开发为切入点,分析其在当前人力资源开发工作中存在的问题,并提出未来企业战略性人力资源开发的思路,希望可以引导企业人力资源开发与企业战略充分地融合对接,以期对企业人力资源规划管理提供有益的借鉴和参考.

    人力资源开发企业战略研究人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    新时期国企基层单位后备干部人才培养与管理对策研究

    王丹
    103-104页
    查看更多>>摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国企干部是党在经济领域的执政骨干,承担政治、经济、社会三大责任,同时,肩负企业经营管理并实现资产保值增值的重要职责.随着国企改革和创新向纵深发展,企业内部人力资源结构性矛盾也日益凸显,选拔和培养后备干部队伍就显得十分重要.本文以A企业为研究背景,对国有企业基层单位后备干部的管理现状和转变形式进行分析,提出加强后备干部管理的有效措施,进而改进并提升国企人才队伍建设质量,以资借鉴.

    国有企业基层单位后备干部人才培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    供电企业强化员工培训的策略探讨

    谷音
    105-106页
    查看更多>>摘要：当前我国电力企业正在积极推进创新转型,电力企业的改革进程也在逐渐加快,目的就是提高电力企业的综合实力,推动我国的现代化建设.在此背景下的供电企业,有必要加强员工的培训工作,提升员工培训工作的综合效率.本文对供电企业员工培训工作的重要性进行了探讨,并分析了供电企业强化员工培训工作的有效策略.

    供电企业员工培训策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据