期刊,企业改革与管理 2023年卷4期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

企业改革与管理

出版周期：月刊

国际刊号：1007-1210

电　　话：010-62250521 62273261

邮政编码：100082

地　　址：北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD

查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。

正式出版

收录年代

新时期提升我国技能人才职业能力的对策探讨

宋文康

65-67页

查看更多>>摘要：技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造和中国创造的中坚力量,也是确保我国经济社会高质量发展的重要人才支撑.本文分析了新时期我国技能人才队伍的发展现状及存在的问题,提出了提升我国技能人才职业能力的对策,旨在为我国从制造大国迈向制造强国提供人才支持.

关键词：

新时期技能人才职业能力提升策略

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查看更多>>摘要：国有企业做好员工培训工作,不仅可以为组织发展提供可靠的人才储备,还有利于提升组织绩效水平.但就现阶段来看,国有企业员工培训与人才队伍建设中还存在着人才准入规则、人才职业发展规划、培训体系不健全以及培训方法和内容陈旧等诸多问题,严重制约了国有企业的高质量发展.鉴于此,本文对国有企业开展员工培训的重要意义进行了阐述,并就现阶段国有企业员工培训与人才队伍建设现状进行了分析,最后提出了优化人才准入机制、完善人才激励机制、健全员工培训体系、保障经费投入等建议,以期为加强国有企业员工培训和提升人才队伍建设水平提供参考.

关键词：

国有企业员工培训人才队伍建设策略

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企业加强人才引进和培养的思路和方法探讨

陈竹青

71-73页

查看更多>>摘要：当前,在市场竞争日趋激烈的背景下,企业面临着较大的挑战.人才是企业发展的源动力,是提升企业竞争力的核心力量.对此,企业亟须积极实施人力资源管理变革,提升自身的人才竞争优势.本文主要分析了企业人才培养过程中存在的问题,并根据问题从如何引进高层次人才、完善企业员工培训机制、建立高素质人才队伍和发挥人才对企业的关键性作用等方面,提出了针对性建议,以期为实现企业的高质量发展提供参考依据.

关键词：

人才资源引进人才培养创新途径

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人力资源管理模块在企业管理中的应用

王维

74-75页

查看更多>>摘要：近年来,加强人力资源管理工作对于提升企业经营管理水平的作用越来越显著.企业管理者越来越深刻地认识到,有效地开发人力资源,合理、科学地实施人力资源管理,充分调动员工的积极性和创造性,才能为企业带来更大的价值.本文基于企业管理视角,从人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六个模块,对人力资源管理工作的开展和应用进行了分析和探讨,以供参考.

关键词：

人力资源管理模块企业管理应用

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基于人力资源管理视角的互联网零工经济发展问题研究

许霖燕

76-78页

查看更多>>摘要：近年来,互联网零工经济发展迅速,对我国经济发展、吸纳就业和保障人民生活稳定等发挥着积极作用.本文首先阐述了零工经济概念,其次从用人单位角度、零工劳动者角度以及政府与社会角度分析了零工经济发展面临的问题,最后提出了完善相应的法规政策和零工经济发展环境、健全沟通协商机制以及加强市场监管等建议,以期提供借鉴和参考.

关键词：

互联网零工经济权益保障人力资源管理劳动关系

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大数据时代企业人力资源管理变革的影响及创新措施探讨

唐沛

79-81页

查看更多>>摘要：随着我国社会经济和文明不断发展,人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂,这就促使企业越来越重视企业内部的人力资源管理.当今社会正处于大数据时代,目前我国的科学技术在飞速发展,从而带动大数据技术高速发展,使得众多行业都在应用大数据技术来提高企业的竞争力.企业通过对未来发展的规划以及对市场环境的了解,利用大数据技术对企业人力资源管理进行变革.本文主要是探究了大数据时代背景下企业人力资源管理的变革,将大数据技术应用到企业人力资源管理中不仅有利于提高企业的竞争力、凝聚力以及发展动力,还会影响企业人力资源管理体系的建设以及企业将来发展方向.除此之外大数据技术还可以推动企业人力资源管理的网络化建设,为企业人力资源管理提供量化参考,构建完善的企业人力资源管理体系,进而推动企业的稳定发展.

关键词：

大数据时代企业人力资源管理变革

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基于提升员工满意度的中小企业员工激励制度改进措施探析——以JW公司为例

王琛

82-83页

查看更多>>摘要：制定科学、有效的人才激励制度有利于企业人力资源开发,提升人才竞争优势,有助于企业留住和用好优秀人才,促进企业稳定发展.调动员工工作激情和创造力,是目前我国多数中小企业亟待解决的课题之一.但在实施员工激励的过程中,很多中小企业并没有处理好激励手段与员工满意度的问题,造成实施效果不理想,偏离了企业制定薪酬激励的初衷.对此,本文以中小企业JW公司为例,基于员工满意度角度,对该公司实施员工激励进行了研究,剖析了激励制度方面出现的问题和成因,提出改进措施,以期提供借鉴和参考.

关键词：

员工满意度激励问题对策研究

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马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用探析

岳婷

84-85页

查看更多>>摘要：企业发展离不开人才的支撑,而人才价值的体现也离不开企业的培养和提供的平台,两者是相互成就,相辅相成的.马斯洛需求层次理论从五个方面阐述了人们对于各个层级的需求,本文从心理学的角度出发,探究了企业人力资源管理中的优势,以期激发人才创新活力,以顺应新时代发展需要,助力企业实现高质量发展目标.

关键词：

企业人力资源管理马斯洛需求层次理论

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广西民办高校的战略地图及绩效指标模型应用现状探析

梁娟

86-88页

查看更多>>摘要：使用基于"BSC和KPI"技术的战略管理工具"战略地图"能够让企业的战略理论转化为具体的行动方案,在战略管理方面获得成功的一些高校为此提供了可借鉴的经验.广西近30％的高校为民办,在培养地方性应用型人才方面发挥着非常重要的作用.然而,广西民办高校在战略实施方面,存在学校发展愿景与战略的现状使战略地图的绘制缺乏现实依据、内部治理结构限制了战略地图的绘制能力和利益相关者的协同、办学动机的逐利性导致广西民办高校不能科学地选择KPI等诸多问题.优化战略地图的使用,不仅可以化战略为行动,而且还能弥补广西民办高校存在的先天不足,使其组织资本得到持续提升.

关键词：

广西民办高校战略地图平衡计分卡KPI

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基于劳动经济学视角的企业人力资源管理优化研究

王景圣

89-91页

查看更多>>摘要：随着制造业升级和产业结构调整,以及企业对技术工人的需求日益增长,从"无限供给"到"有限供给",从"低龄、单身"到"大龄化、已婚化",劳动力市场发生巨大的变化,企业所面临的劳资关系呈现前所未有的复杂化和多样化的趋势.人力资源属于战略资源的一种,是企业经营发展期间不可或缺的资源,能够为企业获取市场竞争优势,帮助企业在激烈的市场竞争环境中占据优势地位.劳动力市场是企业获取优质人才主要途径之一,探究劳动力市场发展规律、对人力资源管理工作进行剖析、解读,从规划企业员工职业生涯、培训职员等方面对人力资源管理工作进行优化,可以有效降低员工流失率、提高企业管理效率.对此,本文从劳动经济学角度出发,探索了人力资源管理的优化方案,总结了劳动经济学与人力资源管理及其之间的关系,分析了劳动经济学视角下企业人力资源管理的价值及存在的问题,提出在劳动经济学的指导下企业人力资源管理的优化措施.希望能为企业有效缓解劳资矛盾,构建规范、合理、公平公正的劳动关系,以此推动企业全面健康发展提供参考.

关键词：

劳动经济学企业人力资源管理优化

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