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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    浅析数字化转型对A股上市企业绿色创新的影响

    邹美凤郝国蓉张跃飞
    32-34页
    查看更多>>摘要：本文基于中国上市公司2009年—2021年财务数据和数字化转型数据,实证检验数字化转型对上市企业绿色创新的影响,并进一步从管理者能力视角探究其作用机制.研究发现,数字化转型促进了企业的绿色创新,包括创新质量和创新数量;数字化转型通过管理者能力路径促进了绿色技术创新的数量和质量;大型企业和国有企业数字化转型对绿色创新的促进效果更明显.

    数字化转型绿色创新管理者能力

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    浅析县属国有企业的作用、现存问题及对策建议——以竹溪县为例

    骆丹丹
    35-38页
    查看更多>>摘要：县属国有企业是我国地方国民经济发展的重要组成部分,在推动县域经济实现高质量发展过程中承担着重要使命.基于此,本文以湖北省竹溪县县属国有企业为例,分析了县属国有企业对县域经济的作用和价值,梳理了该类企业管理中的现存问题,并提出了对策建议,以期为促进县属国有企业实现高质量发展提供借鉴和参考.

    县属国有企业高质量发展问题对策

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    数字化转型背景下企业战略管理创新研究

    张海利
    39-41页
    查看更多>>摘要：数字化转型措施深刻改变了企业战略管理的各个方面,是当今企业战略管理持续优化的关键.本文从数字化转型的概念出发,构建了数字化时代的战略管理模型,重点分析了数字化转型背景下企业战略管理的创新策略,包括数字化技术在战略制定、战略执行、客户服务与市场响应中的应用,并提出通过建立持续学习的文化、培养和引进适应数字化时代需求的人才队伍,推动企业数字化战略的不断创新和发展.

    数字化转型企业战略管理创新技术数据驱动组织文化

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    企业采购环节舞弊机会的产生及防范策略研究——以某集团区域公司二手房业务评估费案为例

    周丽
    42-44页
    查看更多>>摘要：本文以某集团区域公司二手房业务评估费案为例,从专业及需求信息壁垒、地域差异特性、业务环境变化、控制交叉环节人员、管理岗位长期固化五个维度对专业服务采购中舞弊机会的产生进行了系统分析.通过研究分析,本文提出了建立专业服务供应商的准入及退出机制、规范专业服务采购程序、建立专业服务结算标准的公示机制、持续推进内控信息化建设等六项风险应对措施,希望为企业专业服务采购的舞弊应对提供有益的参考借鉴.

    专业服务采购舞弊机会交叉环节供应商管理采购程序

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    企业发展战略与国家战略的协同性研究——以J制造业公司为例

    李建慧
    45-47页
    查看更多>>摘要：本文以J制造业公司为例,对企业发展战略与国家战略的协同性展开相关研究,研究发现,企业应跟随国家战略制定符合自身发展逻辑的发展战略,在顺应国家发展战略的同时找准自身的发展路径,这样才能获取先发优势,提升企业在行业中的竞争力.通过研究与论述,本文希望为制造业企业制定中长期发展战略提供一定的启发与帮助.

    企业发展战略战略规划国家战略协同

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    大数据时代企业经营管理面临的挑战及应对策略探讨

    张永双
    48-50页
    查看更多>>摘要：本文在对大数据时代的内涵及特征进行综合阐述的基础上,分析了大数据对企业经营管理产生的影响,剖析了大数据时代背景下企业经营管理遇到的挑战,并据此提出了大数据时代下企业经营管理应遵循的原则及对策,以期为相关企业及管理人员提供借鉴和参考.

    大数据时代企业管理企业经营策略

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    国有企业职业经理人审计监督机制的构建与实施

    首钢集团有限公司审计部
    51-54页
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    劳务外包模式下企业用工的法律风险识别与合规建议

    黄兰英
    55-57页
    查看更多>>摘要：在市场化用工的大背景下,企业的用工方式越来越多样化.劳务外包作为一种新型用工形式,一方面可以解决企业招工、用工难的问题;另一方面通过将部分业务外包,可以有效降低用人成本和经营风险.然而,如果企业订立的外包合同或外包合同履约过程不规范,将可能被认定为劳务派遣,从而导致企业与外包单位承担连带责任,这样就会加大企业的法律合规风险.鉴于此,本文分析了劳务外包与劳务派遣的异同以及潜在的法律合规风险,并从外包单位选择、外包合同订立、日常业务管理、定期开展专项法律合规风险评估以及专项合规指引等方面提出了合规建议,以期提供借鉴和参考.

    劳务外包劳务派遣法律合规风险合规建议

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    团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响研究

    王相君李燕
    58-60页
    查看更多>>摘要：近年来,很多企业通过开展团队赋能活动,提高了员工的满意度,增强了员工的组织承诺感,提升了企业的市场竞争力.为此,本文围绕团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响这一课题,阐述了团队赋能的概念和意义,分析了员工满意度与组织承诺的影响因素,探讨了团队赋能对员工满意度和组织承诺的影响和作用,旨在提高企业员工的工作效率与质量,为企业的高质量发展提供坚实的人力资源保障.

    团队赋能员工满意度组织承诺

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    企业安全生产风险管理体系评审员的角色定位与管理机制研究——以供电企业为例

    刘磊蒋朝阳
    61-63页
    查看更多>>摘要：本文基于供电企业本质安全型企业建设的指导要求,围绕安全生产风险管理体系评审员的内涵、职责划分、角色定位、管理机制展开论述,旨在加强评审员人才队伍的构建、组织、统筹与管理,从而科学、规范、严谨地管控企业生产风险,推动企业本质安全建设的优化升级.

    供电企业安全生产风险评审员定位管理机制

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