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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    互联网时代高职院校创新创业教育课程体系构建策略探讨

    牛月冬徐广飞
    88-89页
    查看更多>>摘要：在目前大部分的高职院校都已经开设了创新创业教育课程,但是,由于各种原因导致课程开展中存在诸多问题.本文首先分析了高职院校开展创新创业课程中存在的问题,进而分析了互联网时代高职院校创新创业教育课程体系构建的策略,以期为现阶段高职院校创新创业课程的有效开展提供参考.

    创新创业课程创新意识课程体系内容互联网

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    基于建构主义与联通主义理论的涉外会计慕课教学改革研究

    周小渝
    90-91页
    查看更多>>摘要：本文从国贸与会计双重特性出发,以解决传统理论与实践教学中存在的问题为目标,在建构主义与联通主义理论下,探索基于慕课方法的教学改革模式,重构理论框架与实训体系,强调知识学习和方法学习并重.通过对毕业生进行跟踪调查,发现课程改革后,学生在掌握知识的同时,也掌握了慕课学习方法.

    建构主义联通主义慕课涉外会计教学改革

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    车间职教工作标准化建设研究

    陈积业马云龙
    92-93页
    查看更多>>摘要：本文对铁路机务系统车间教育存在的问题和优势进行了剖析,提出了具体的对策和好的做法,对铁路职工基层教育培训具有一定参考意义.

    铁路车间教育标准化

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    煤炭企业工资管理存在的问题及对策探讨

    丁娜
    94-95页
    查看更多>>摘要：基于推动煤炭企业持续化发展的目的,分析了煤炭企业的工资管理现状及存在的问题,提出了工资管理策略,共享给相关人员参考.从企业发展的角度来说,需要人力资源的创造和创新,挖掘更多的发展动力,推动企业持续化发展.现结合工资管理的研究,作如下论述.

    现代股份制煤炭企业工资管理

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    我国中小企业薪酬管理中存在的问题及对策探讨

    杨蒙蒙
    96-97页
    查看更多>>摘要：随着经济的快速和健康发展,中小企业之间的竞争力也渐渐加剧,所以人才的竞争也显得尤其重要.确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才,才是激励员工的动力,留住宝贵的人才.但是,我们面临着无可避免的困境,即中小企业的成立比较短,它们在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题,从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大.逐渐构建科学合理的薪酬管理制度和因地制宜的模式,实现中小企业的可持续性发展已是一个必然趋势.

    中小型企业薪酬管理存在的问题解决措施

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    中海油伊拉克石油公司全能型行政人员的培养与管理实践

    李洪燕
    98-99页
    查看更多>>摘要：为保障石油公司在海外的可持续发展,必须增强自身的国际竞争力,培养各领域的全能型人才.由于伊拉克油公司受伊拉克政策及石油合同模式等影响,外派人员的数量不能满足管理需求,一线管理保障类人员行政工作人员尤其缺乏.因此,油公司需结合油气田的运营环境,培养全能型行政人员,提高综合管理水平及服务保障能力.

    海外油公司行政人员培养与管理

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    非公有制企业管理技术人员调查及统战工作对策研究

    安军地
    100-101页
    查看更多>>摘要：非公有制企业管理技术人员是建设中国特色社会主义事业的重要力量,做好非公有制企业管理技术人员统战工作关系到党的执政基础.党的十九大召开宣告中国进入新时代,建设现代化国家成为新时代各民族奋斗目标,实现这一目标离不开社会各阶层人士的努力.因此,研究非公有制企业管理技术人员群体特征,创新工作载体,使之凝聚成为建设社会主义事业的重要力量,促进非公有制经济的发展,具有十分重要的意义.本文通过对非公有制企业管理技术人员进行调查,分析非公有制企业管理技术人员统战工作面临的困境,并提出了相关对策建议.

    非公有制企业管理技术人员新的社会阶层人士统战工作

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    劳动人事争议仲裁工作现状及发展方向探讨

    刘风星
    102-103页
    查看更多>>摘要：2008年5月,我国《劳动争议调解仲裁法》全面实施,旨在解决国内数量迅速激增的劳动争议与人事争议问题.而伴随着法律条文的出台与国家相关人事争议仲裁机构实体建设的快速推进,我国目前的劳动人事争议仲裁工作体系建设也已初具规模.本文中将重点探讨劳动人事争议仲裁的基本理论,分析仲裁工作发展现状,并对国家未来劳动人事争议仲裁工作的发展方向进行解读.

    劳动人事争议仲裁工作发展现状未来发展方向内部设置

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    联合重组企业营销团队建设实践——以南方水泥有限公司为例

    戴浩俊
    104-106页
    查看更多>>摘要：联合重组企业性质不同、文化各异、管理水平及人员素质参次不齐,如何打造士气高昂、执行力强的管理团队,成为重组企业的重要课题.本文介绍了南方水泥在营销团队建设方面的实践经验,希望能起到"抛砖引玉"之效.

    重组企业团队建设实践经验

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    家具企业营销绩效评价指标体系研究

    刘海兰
    107-108页
    查看更多>>摘要：乘着我国社会与经济快速发展的东风,近年来我国家具企业获得了成长与壮大机遇,同时也面临更为激烈的同行竞争的挑战.营销绩效评价对家具企业的营销决策、营销活动等等有巨大影响,关系着家具企业能否在激烈的同行竞争中胜出并获得长远发展.为给家具企业开展营销绩效评价工作提供援助,促进家具企业长远发展,本文从家具企业营销绩效评价现状、家具企业营销绩效评价指标体系的构建入手,对家具企业营销绩效评价指标体系展开研究,得出家具企业营销绩效评价的现状可总结为评价方法简单、评价指标片面;对家具企业营销绩效评价指标体系包括营销创新绩效、市场竞争绩效、财务绩效、顾客绩效和品牌建设绩效五大内容及其二级指标和相应的分值赋予等提出想法及建议.

    家具企业营销绩效评价指标体系

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