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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    加强施工企业员工执业资格管理的措施及建议

    李远杰温海岩
    72-73页
    查看更多>>摘要：改革开放四十多年来,我国基础设施建设取得巨大成就,建筑施工行业已成为我国经济的支柱产业,关系到国计民生和社会稳定.为规范建筑业市场,我国实施了以企业资质为主的市场准入机制,近年来,还通过强化个人执业资格管理,严厉打击证书挂靠等违法行为,进一步规范市场秩序,强化市场监管.在激烈的市场环境中,施工企业要生存发展,拥有一支种类适合、数量充足、结构合理的执业人才队伍尤为重要.本文从三个方面论述了施工企业员工执业资格的重要性、存在问题和改进方向.

    施工企业执业资格管理浅析

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    国企建立公道正派的用人制度的重要性分析

    赵天奇
    74-75页
    查看更多>>摘要：人才是企业最宝贵的财富,是企业发展的基石.该文从防止人才流失、合理利用人力资源、提升企业管理水平三个方面,论述了国有企业坚持公道正派的用人制度的重要性,指出树立正确的选人用人导向;公道、合理地使用国有企业有限的人力资源,能最大限度地调动人才的积极性、创造性,是国有企业实施人才强企战略,实现高质量发展的强有力保证.

    公道正派用人制度国有企业可持续发展

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    基于新旧动能转化需求的高职院校人才培养模式改革研究

    王少营
    76-77页
    查看更多>>摘要：高职院校在服务地方经济发展中发挥了重要作用,在我国新旧动能转化的战略背景下,高职院校需要重新制定人才培养方案,明确人才培养规格,提升人才培养质量.文章首先简述了新旧动能转化与高职院校人才培养之间的关系,然后阐述了高职院校人才培养模式的现状,最后对新旧动能转化背景下高职院校人才培养模式改革思路进行分析,旨在为提升人才培养质量和服务新旧动能转化工程创造有利条件.

    新旧动能转化高职院校人才培养模式

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    新时期加强社会养老保险业务档案管理工作的有效途径

    王炳振
    78-79页
    查看更多>>摘要：新时期人们对保险的意识大幅度提升,极大地推动了社会养老保险事业的快速发展.但在实际发展过程中,也逐渐凸显出一些管理问题.为了加强养老保险业务管理工作的完善,需要结合新时期社会养老保险特点,做好管理工作.社会养老保险业务档案管理是保险业务管理的重要内容之一,但是在传统管理工作中容易被忽视,因此必须高度重视社会养老保险业务档案工作.本文首先分析新时期社会养老保险业务档案管理工作中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决途径.

    新时期社会养老保险业务档案管理问题途径

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    企业人力资源绩效管理存在的问题及完善措施

    刘伟梅
    80-81页
    查看更多>>摘要：本文主要分析了煤矿企业人力资源绩效管理的应用现状,重点介绍了企业人力资源绩效管理当中存在的各种问题,并根据这些问题提出了树立观念、量化指标、完善考核体系等措施建议.

    煤矿企业人力资源绩效管理问题解决对策

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    XXX公司员工绩效考核评价体系优化研究

    周金泉
    82-83页
    查看更多>>摘要：本研究的开展以XXX公司的现有员工绩效考核评价体系的应用情况为出发点,致力于提高员工绩效考核水平.通过相关的研究资料,对企业员工绩效管理与绩效考核评价体系的相关理论进行了全面探讨;并对需求层次理论、公平理论、目标设置理论以及企业员工绩效考核评价体系的设计概念与流程进行探讨,证明应用KPI设计法开展员工绩效考核评价的必要性.然后通过调查问卷法掌握XXX公司员工绩效考核评价体系应用现状,针对存在的问题提出员工绩效考核评价体系优化方案与实施方案.

    员工绩效考核体系优化评价

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    基于"大智移云"的高职艺术设计专业人才培养模式创新措施研究

    贾静王金玲
    84-85页
    查看更多>>摘要：作为培育生产、建设以及管理和服务第一线高素质技能型人才的高职院校艺术设计专业,为确保社会需求得以充分发挥,有效优化革新人才培养,当前一项重要任务就是积极创新符合社会发展和需求的人才培养模式.在创新全新人才培养模式过程中,应借助"大智移云"平台,通过自身专业人才培养创新打造地区高水平的艺术设计专业人才队伍,同时考虑自身实际情况,结合当地特色,开展特色化与现代化相结合的全新课程体系.逐步形成以对接传统特色、提高实践能力、启迪创新思维、引领创业实践等为导向的艺术设计高职人才培养模式,实现符合"大智移云"时代要求的高职艺术设计专业人才培养目标.

    "大智移云"高职艺术设计专业人才培养模式创新

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    新形势下国企职工队伍稳定工作的探索与实践

    付饶
    86-87页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出:"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作."职工是企业最基本的构成单位,是企业的基础,也是推进企业改革发展、实现各项经营发展目标的关键因素.新形势下,国有企业的转型升级和改革发展都离不开一支高效、稳定的职工队伍.为此,做好职工队伍的稳定工作,是国有企业与时俱进的体现,也是国有企业改革发展的必然要求.

    新形势转型升级职工稳定工作

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    国有企业市场化选人用人机制的探索和实践——以中国电信武汉分公司为例

    石三平夏志勇杨晋伟
    88-89页
    查看更多>>摘要：目前我国国有企业正在按照中央的要求建立制度化的选人用人机制,旨在为企业的发展注入新的活力和动力.但是由于历史原因,存在很多短期内难于有效解决的问题,基于目前的现状,本文以中国电信武汉分公司为例,探索建立以市场化为核心的选人用人机制,从而有效落实中央选拔任用领导干部的工作要求,为国有企业创新人才选拔机制提供借鉴和实践经验.

    国有企业选人用人市场化总监制

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    企业组织绩效管理的探索与实践——以中石化长岭分公司为例

    孙一弦
    90-91页
    查看更多>>摘要：公司整体绩效目标的完成,需要良好的组织绩效管理进行保障.近年来,中石化长岭分公司通过不断地在绩效管理工作中提炼经验,在组织绩效管理的工作方法和工作机制上进行创新,取得较好效果.本文主要从绩效目标的设定、绩效评价的开展、绩效结果的反馈和应用方面所做的探索和实践及取得的效果进行梳理总结,并对下一步健全组织绩效管理机制提出建议.

    组织绩效绩效目标绩效评价绩效反馈

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