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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    组织中个体因素对组织绩效的影响探讨

    谭钰琪周秋杉徐一帆吴佳明...
    80-81页
    查看更多>>摘要：绩效是组织存在运行的目标与动力,影响组织绩效的因素是多种多样的.本文着重探讨个体的能力、职业生涯规划、价值观等三个方面因素对组织绩效的影响,从而提出要确保组织活动的有效性,就必须要充分重视人的因素,充分发挥个体的主观能动性.

    组织组织绩效个体价值观态度职业生涯规划

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    施工企业建立多层次人才选育机制的实现途径

    王涛
    82-83页
    查看更多>>摘要：新时期我国建筑领域的快速发展,对施工企业的人才素质和人才机制产生了更高的要求.实践中为了增强施工企业各方面工作的专业性,满足其持续健康发展的需要,则需要考虑建立多层次人才选育机制,进而提升施工企业的核心竞争力,更好地应对当前形势的变化.基于此,本文将对施工企业多层次人才选育机制的建立进行系统地阐述,以便为相应的研究工作提供借鉴.

    施工企业多层次人才选育机制

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    如何做好企业住房公积金统计工作

    周忠荣
    84-85页
    查看更多>>摘要：近年来,我国经济发展迅速,人民生活水平不断提升,住房需求越来越高,国家也推出了企业住房公积金制度,帮助职工家庭购买住房,以便促进住房消费,确保"住有所居".然而,我国企业住房公积金统计工作还不够完善,若不及时解决,必将产生一系列的不良问题.因此,本文首先介绍企业住房公积金的特点,然后分析当前企业住房公积金统计工作存在的问题,最后探究做好企业住房公积金统计工作的对策.

    企业住房公积金统计工作

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    有效提升水电站培训体系实效的策略探析

    岳剑峰涂希
    86-87页
    查看更多>>摘要：培训体系在集聚人才优势、保障水电站安全生产方面发挥着重要作用.但有一些水电站受区位条件、传统培训方式等多种因素影响,对培训体系的重视和投入不够,没有建立起与其工程和员工规模相匹配的培训体系,或者体系顶层设计思路不符合新时代安全生产工作的需要,培训浮于表面、流于形式,造成培训体系不能发挥其应有作用.本文浅析了水电站培训体系的必要性,指出了当前水电站培训工作容易出现的问题,提出了提升培训体系实效应坚持的策略.

    培训体系实效水电站

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    基于战略人力资源管理视角的企业压力管理对策研究

    冯宇
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,企业所面临的压力越来越大.企业在经营和发展的过程中做好压力管理,对于企业的可持续发展有着重要的影响.本文主要从战略人力资源管理角度探究分析了企业压力管理中存在的问题和解决问题的有效策略,希望对提高企业的管理水平和竞争能力,推动企业持续健康发展有所帮助.

    战略人力资源管理企业压力管理对策

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    基于"4S情景"的薪酬管理教材开发研究

    林龙凤陈涵
    90-91页
    查看更多>>摘要：薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作的核心内容,对员工保障及企业发展有着重要的作用.为进一步提升企业薪酬管理人员业务水平,在充分考虑企业薪酬管理实际业务需求和人力资源薪酬管理岗位要求的基础上,本文提出了基于"4S情景"的教材开发思路.以问题为中心,通过情景学习,保证教材开发的趣味性、针对性、实用性、系统性.

    4S情景薪酬管理教材开发

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    辱虐式领导环境与团队任务绩效关系的研究

    程月圆
    92-93页
    查看更多>>摘要：本研究以团队认同、团队负性情感和团队凝聚力的中介效应为研究对象,提出并检验了团队认同、团队消极情感和团队凝聚力对团队任务绩效的影响.以19家公司和两个行业的48名员工及其直属主管(N=192)为样本,发现辱虐式领导环境与团队任务绩效之间存在着负相关关系.此外,研究结果表明,团队认同、团队负性情感和团队凝聚力是影响团队监督气氛与团队任务绩效的中介关系.本文同时讨论了其理论和实践意义、局限性和今后的研究方向.

    辱虐式领导环境团队任务绩效团队凝聚力

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    高校实验室育人平台建设研究

    王志武于春霞马国杰曹矿林...
    94-95页
    查看更多>>摘要：通过对高校实验室育人平台建设的现状剖析和探讨,明确了高校实验室育人平台和育人功能相互支撑关系,结合高等学校内涵式发展现实需求和提升大学治理能力内在要求,提出了高校实验室育人平台建设和实现育人功能的基本依据和实现途径.

    实验室育人平台育人功能

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    新时代退役军人人力资源开发与管理研究

    苏赞来
    96-97页
    查看更多>>摘要：退役军人是我国人力资源的重要组成部分,是国家的宝贵财富.新时代退役军人的数量不断递增,如何更好地开发并且管理这部分庞大的"人力资源库",使其在新时代社会经济发展和建设中发挥作用,这一课题备受社会各界关注,同时也是我国发展人力资源事业过程中亟待解决的问题.因为,解决好退役军人人力资源的开发和管理即是社会问题,同时也是民生问题,开发与管理之路必须统筹兼顾,从思想、调查、调控、政策以及机制等各个方面出发,使退役军人能够真正成为我国特色社会主义建设重要人力资源财富.

    新时代退役军人人力资源开发与管理

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    创新创业背景下南安市人才需求调查与发展策略研究

    陈奕秩
    98-99页
    查看更多>>摘要：基于"大众创业、万众创新"的经济导向,文章从优化南安市人才配置考虑,在调查本地人才需求情况的基础上,从政府加大政策红利,营造人才发展的环境;搭建人才引进平台,引进高素质优秀人才;强化企业主导地位,实现人才引得进、留得住、保护好知识产权,打击各类侵权违法行为等几个方面,探讨了南安实现由"人才大市"向"人才强市"的转变的思路和策略,从而促进城市经济的转型,推动南安经济更高、更快地发展.

    经济发展创新创业人才引进

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