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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    学前教育企业税务风险防范策略研究——以G幼教集团为例

    杨海艳
    62-64页
    查看更多>>摘要：针对我国学前教育企业存在的四类税务风险:集团管理人员税务风险管理意识不强、财务人员税务专业技能和风险管理能力亟待提升;税收法律政策适用不正确,导致少缴或多缴的情况出现;经营活动中的税务风险监督机制不健全.本文以G幼教集团为例,提出树立强烈的税务风险管理意识、提高财务人员的税务专业技能和风险管理能力、深度分析税务政策,做好税务登记、减免、筹划工作和健全税务风险监督机制的防范策略.

    学前教育企业幼教集团税务风险防范策略

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    企业财务数字化转型的有效路径探讨

    王志峰
    65-67页
    查看更多>>摘要：当前,世界经济形势发生了巨大变化,我国企业需要紧跟时代发展潮流,不断提高自身实力.随着数字经济的持续推进,各类创新技术更新迭代,传统行业亟须将数字化融入企业管理中,创造出新型的商业模式,很多企业已经意识到数字化转型对其生存与发展的重要性,因此,数字化成为未来企业发展的必然趋势.财务管理作为企业管理活动的重点工程,其与数字化的结合能够为企业管理带来质的飞跃,财务数字化可以为企业管理打开新的思路,为企业未来财务效益的提高奠定坚实的基础.企业财务部门作为"数字基建"的落实者,必须实现数字化转型,朝正确的转型方向迈进,进而推动我国企业的数字化转型变革.本文首先对数字化转型在社会层面的进展进行了叙述,对数字化转型给企业带来的价值进行了阐述,同时分析了数字化转型在企业财务落实过程中遇到的问题,并提出了相应的转型路径,以助力我国企业的财务数字化转型.

    企业财务数字化转型路径方向

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    人工智能时代财务会计向管理会计转型的策略探讨

    陈锖
    68-70页
    查看更多>>摘要：当前,人工智能、区块链等数字科技飞速发展,企业之间不再单纯是产品、服务、技术和人才之间的竞争,更是数据的竞争.伴随着人工智能技术的日趋成熟和广泛应用,无处不在的信息技术为企业的发展带来了巨大变化.企业必须增强实施数字化转型的信心,精准制定决策,创新经营模式,特别是企业财务部门要抓住机遇,尽快推进财务会计向管理会计的转型,助力企业搭上时代发展潮流的顺风车,实现企业的转型升级.

    人工智能财务会计管理会计

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    "大智移云"时代下石油企业财务管理人员技能提升的对策探讨

    刘丽平
    71-73页
    查看更多>>摘要：随着人工智能时代和大数据时代的来临,财务管理人员面对企业多元化、规模化发展的现实,往往显得无所适从、难以应付,形成专业能力赶不上业务发展的尴尬现状.因此,学习大数据、云计算、智能化等各种先进信息技术,对于财务管理人员来说是一门必修课,对于促进企业高质量发展具有重要意义.本文首先对"大智移云"概念及其对财务管理的影响进行了概述,并在此基础上分析了"大智移云"时代石油企业财务管理人员现状及问题,最后针对存在的问题提出了"大智移云"时代石油企业财务管理人员技能提升的对策,以供参考.

    "大智移云"财务管理石油企业技能提升

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    国有钢铁企业"一院多中心"研发体系的构建与实践

    首钢集团有限公司技术研究院
    74-78页
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    企业薪酬管理与绩效评价体系的构建思路探讨

    卓颖颖
    79-81页
    查看更多>>摘要：企业优化资源配置的关键就是对薪酬与绩效的管理.当前,在新资源、新科技、新通信的背景下,不同行业均对人力资源管理进行了优化创新,薪酬与绩效直接与员工工作成果挂钩,这就需要优化和创新企业薪酬与绩效管理方式,促进员工积极性和主动性的提升,创造更大的经济效益和发展空间.

    薪酬绩效人力资源管理

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    国企改革进程中的劳动关系风险及其防控措施探讨

    隋春梅
    82-84页
    查看更多>>摘要：随着国企整合重组过程中,管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出,国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题,并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理,最大限度地规避法律风险和管理风险,实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升,促进国有企业劳动关系和谐发展.

    国企改革劳动关系风险管理

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    内部控制视角下国有轨道交通企业预算绩效管理的优化措施探讨

    张毅
    85-87页
    查看更多>>摘要：国有企业内部控制和预算绩效管理工作有着非常密切的联系,内部控制和预算绩效管理均渗透在企业各项工作之中,二者具有共同的发展目标,都是为了促进企业各项工作的顺利开展.在内控视角下,企业预算绩效管理中还存在着诸多问题,制约着企业的稳健发展.为此,本文提出了国有企业预算绩效管理体系的构建路径,希望能够促进预算管理工作更加完善,更加适应当前社会的发展需求.

    内控视角轨道交通企业预算绩效管理优化措施

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    新形势下国有建筑企业加强干部队伍建设的对策建议

    宋洋
    88-89页
    查看更多>>摘要：新形势下,随着建筑市场竞争的愈发激烈,国有建筑企业面临的新挑战越来越多.为了进一步提升人才竞争力,进一步做好干部队伍建设工作,本文梳理了国有建筑企业干部队伍建设现状及存在的问题,并提出了相应的对策建议,以期提供借鉴和参考.

    国有企业建筑企业干部队伍

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    管理工程视域下的科研人员胜任力模型建构研究

    梁爽
    90-92页
    查看更多>>摘要：胜任力是人力资源管理理论与实践领域的一个重要研究课题,也是近年来的一个热点研究领域.本文从管理工程的视角出发,从胜任力和胜任力模型等相关理论入手,以科研人员为研究对象,探讨优秀绩效科研人员的关键胜任要素,进而构建优秀绩效科研人员的胜任力模型,以提高企业在人力资源管理工作效能.

    胜任素质胜任力模型科研人员

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