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期刊信息/Journal information
企业技术开发(下半月)
企业技术开发(下半月)

苗蕾

半月刊

1006-8937

qyjskf@qq.com ; qyjskf@hnci.gov.cn

0731-84586795 0731-84462231

410001

长沙市芙蓉区八一路59号

企业技术开发(下半月)/Journal Technological Development of Enterprise
正式出版
收录年代

    市政路桥损坏修复技术分析

    林方乔
    20-21页
    查看更多>>摘要:近年来,城市化建设的不断发展演进,市政路桥建设的发展速度也在进一步的提升,文章主要从当前市政路桥中所主要存在的损坏现象及其产生原因出发,对如何修复市政桥梁进行了较为详细的探讨与分析,并以广东省省道罗水线S280信宜市路段的水毁现象为例对市政路桥修复技术的相关技术做了阐述,以期为今后的市政路桥的修复工作提供些许参考。

    市政路桥修复设计改造

    机电设备安装及调试技术要点研究

    刘峰
    22-23页
    查看更多>>摘要:文章通过对机电设备安装调试费用的预算进行一一分析,之后着重的分析设备的安装以及调试。

    机电设备安装调试

    煤矿机电设计中的节能问题研究

    张晓光
    24-25页
    查看更多>>摘要:近年来,随着我国科学技术不断地向前发展,为我国的煤炭产业的发展也带来了机遇,然而面对能源消耗问题,煤炭企业不得不向节能方向发展,这不仅仅是煤炭企业可持续发展的必然选择,同样也是当下社会能源的基本要求。这些年,能源的频频告急给各行各业的发展都带来了一定的阻碍,而节能技术也应运而生,可以说节能技术的到来,一方面缓解了当下能源紧张的现状,另一方面也为提高企业的经济效益打下了基础,因此节能技术在煤炭企业中的应用是一举两得的,应当加大对该技术的研究力度,降低能源的消耗,在这一过程中尤为重要的就是煤矿机电设计中的节能问题,为了更加深入地对这个问题进行分析,文章对这一问题进行详细地分析探讨。

    煤矿机电设计节能探讨

    船舶电气设备水冷系统研究与开发

    李玉涛
    26-27页
    查看更多>>摘要:我国现阶段的船舶电气设备发展存在一些问题,尤其是在体积、功耗、散热与噪音方面表现较差,这就为新技术的研发提供了空间。针对我国现阶段船舶电气设备的现状,一种基于模块化水冷版以及传感与控制技术的船舶电气设备水冷系统应运而生。文章就相关船舶电气设备水冷系统的研究与开发进行探究,而通过相关研究结果表明,这种新型船舶电气设备水冷系统,能够有效的解决我国现阶段船舶电气设备中存在的种种问题。

    船舶电气设备水冷系统研究与开发

    城市夜景照明规划与设计

    周明
    28-29页
    查看更多>>摘要:随着我国城市化水平的不断提高,城市规划备受瞩目,其中城市夜景照明规划与设计也得到前所未有的重视。灯火通明、金碧辉煌、万家灯火、五彩斑斓等词语完美地再现了城市夜景,可见城市夜景照明是城市夜景不可或缺的因素。城市夜景不仅体现着一个城市的特色,更体现着城市、建筑与人之间的关系,所以城市夜景照明规划与设计非常重要。文章从城市夜景照明规划与设计方面进行一些探讨。

    城市夜景照明规划设计

    ABS管道粘接工艺及技术控制分析

    倪德刚
    30-30,51页
    查看更多>>摘要:ABS管道的粘接施工对于施工工艺的精确性有着很高的要求,并且需要技术控制工作的有效支持。文章从阐述ABS管道粘接工艺的流程与清理入手,对于ABS管道技术控制工作进行了分析。

    ABS管道粘接工艺技术控制

    经济学与管理学视角下的企业理论与企业成长理论辨析

    李若晶
    31-32页
    查看更多>>摘要:企业的发展离不开经济和管理方面的知识,它们对企业的作用是不容忽视的,是企业发展的主导力量。在经济管理的共同合作下,才可以将企业更好更快的发展起来。一个企业是否想更好更快的发展,不但要看经济学下的企业理论知识是否全面,而且还要观察管理企业的方式是否正确。只有理论和管理相搭配,才可以让企业逐步的发展;若只是一味的总结理论而不注重管理,那将是徒劳;反之,亦是如此。然而,现在很多人对经济和管理与企业的关系出现了很多疑问,甚至弄混。没有正确的理论和正确管理的思路,那对于企业将是最大的危害。

    经济学企业理论管理学企业成长理论

    薪酬管理中的公平性原则探析

    黄燕
    33-34页
    查看更多>>摘要:传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端,部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象,从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡,外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手,在进行深入分析的基础上,提出了实现薪酬公平性的相关措施。公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环,其涉及到整个社会的和谐发展,薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度,促使企业健康有序的发展。

    薪酬管理薪酬差距公平性

    “顺序效应”对团队合作有效性的影响研究

    牛军芳
    35-37页
    查看更多>>摘要:随着全球化进程的深入,在组织中,人与人之间的交往与合作显得越来越重要,同时,全球化给组织带来了一定的挑战,比如,员工的异质性带来的“顺序效应”可对组织中团队合作的有效性产生或正或负的社会效应。而在我国处于经济转型期的关键时刻,为了适应时代进步的潮流,各个企业公司单位无疑不是在想法设法地提高组织的整体效益,而团队是提高组织效率的最有效的人员配给结构,但如何在“顺序效应”影响下保证团队合作的有效性,及“顺序效应”对团队合作有效性的作用机制,是所有具有团队领导者所关心的问题。

    团队合作有效性顺序效应作用机制

    浅谈“营改增”中的建筑企业纳税问题

    王虹
    38-39页
    查看更多>>摘要:社会的进步促进了建筑行业的发展,建筑行业不仅是城市的重要标志,而且潜移默化地影响着我国的经济发展。营改增作为一项减税措施,对我国建筑企业的发展以及产业结构的转变都起着重要作用,但在实际情况下,建筑企业进行营改增过程中还存在一些问题。因此文章主要针对营改增中的建筑企业纳税问题进行了分析与探讨。

    建筑企业营改增问题影响策略