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期刊信息/Journal information
企业技术开发（下半月）
企业技术开发（下半月）

苗蕾

半月刊

1006-8937

qyjskf@qq.com ; qyjskf@hnci.gov.cn

0731-84586795 0731-84462231

410001

长沙市芙蓉区八一路59号

企业技术开发（下半月）/Journal Technological Development of Enterprise
正式出版
收录年代

    小微企业资金短缺的成因及对策研究

    温倩
    20-21页
    查看更多>>摘要：小微企业在国民经济中的作用不可忽视,在当前倡导的"大众创业,万众创新"的时代,将会进一步涌现出许许多多的小微企业.小微企业资金短缺的难题一直困扰着小微企业的发展和国家大政方针的实施,文章从小微企业自身角度出发,分析了造成小微企业资金短缺的原因,提出小微企业要解决资金短缺的问题,应该首先解决好自身内部的问题,从提高自身财务管理的能力入手,不断完善内部治理体系的建设,夯实财务管理的基础,缓解资金短缺的局面.

    小微企业资金短缺缓解对策

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    企业投资项目管理模式研究

    苑珊
    22-23页
    查看更多>>摘要：政府投资项目的代建制逐渐成为一种发展趋势,政府投资项目代建制的发展和完善使得企业的投资项目迅速增加.针对这种状况如何做好企业的投资项目管理尤为重要,投资项目的管理模式对企业的发展有着重要的意义.文章将针对企业投资项目管理模式进行探讨,并提出一些意见.

    企业投资项目管理模式

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    内蒙古物流企业员工绩效考核存在的问题及对策研究

    杨熙崔然红
    24-25页
    查看更多>>摘要：物流行业的迅速发展为内蒙古出口贸易做出巨大贡献,同时也促进了内蒙古地区经济发展,拉动就业,绩效考核作为衡量物流企业员工工作效率的重要方式,由于重视程度的不足与实际操作水平较差,制约员工工作积极性的提高,员工流失率不断增长,所以物流企业应该提高员工绩效考核水平.文章结合内蒙古地区物流企业员工绩效考核存在的问题进行分析,结合物流企业资源情况提出发展建议,旨在提高绩效考核水平,促进物流行业发展.

    物流企业绩效考核薪酬福利

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    全面深化改革背景下电力企业人力资源培训的困境与出路探析

    王亚通
    26-27页
    查看更多>>摘要：人力资源培训是电力企业创新发展的客观要求,是电力企业发展的内在要求,同时也是电力职工自身发展的现实要求.改革开放后,我国电力企业人力资源培训取得了一定成绩,但是也存在一定问题.主观上讲,培训目标缺乏针对性,培训内容缺乏市场化,培训手段需进一步优化,培训评估的科学性需进一步加强.客观上讲,电力企业重视程度不足,电力企业人力资源培训经费有待于进一步扩充,电力企业人力资源培训专业队伍尚有不足.对此,电力企业人力资源培训应完善自身管理,优化电力企业人力资源培训环境.

    电力企业人力资源培训问题建议

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    汽车设计新员工培训探析

    戴聪聪
    28-29页
    查看更多>>摘要：如同其它生产制造类企业一样,员工培训工作是新员工进入汽车企业后的第一个重要环节,是汽车企业将新员工从"学校人"转变为"汽车人"的必经过程.成功实现这一过程,可有效传递企业价值观和核心理念,加快新员工的成长、奠定汽车企业的人才优势,不断提升核心竞争力.特别对于从事汽车设计的研发人员来讲,由于岗位专业性强,对岗位技能的专业化能力的运用水平要求苛刻,新员工培训更是具有快速培养员工具备岗位基本技能及奠定后期能力提升基础的作用,其重要性不言而喻.文章立足汽车研发人员的培训创新,从新员工培训的定义、新员工培训的重要性、新员工培训的内容、新员工培训存在的误区,提出汽车设计新员工"过三关"的培训模型,并就该模型的初步构建、实施过程、评价方式等方面,谈谈近年来开展新员工培训工作的心得体会.

    新员工新员工培训过三关新人项目

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    责任成本会计在企业中的应用问题及发展研究——以海尔集团SUB为例

    吕治国
    30-32页
    查看更多>>摘要：在企业的发展和运营中,责任成本会计扮演着极为重要的把关作用.但是,在具体的实操层面,责任成本会计的价值并没有得到全面的彰显.文章以海尔集团为例,探究其SUB模式的应用效果及启示.

    责任成本会计企业管理发展研究

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    企业并购的财务风险控制

    倪红
    33,35页
    查看更多>>摘要：随着经济迅速全球化,市场经济发展日益完善,企业并购成为企业迅速实现规模经最主要的方式.文章详细介绍了企业并购过程中产生的财务风险的各个方面,针对各财务风险给出应对策建议,为以后的企业并购活动提供减小并购风险、降低损失、成功并购的科学方法和理论.

    企业并购财务风险风险控制

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    国有企业组织人事管理探析

    赵君
    34-35页
    查看更多>>摘要：人事管理是国有企业改革中的重要一环,文章结合自身的工作实践,对当前国有企业人事管理上的问题进行了探讨,认为只有转变观念、结合自身情况完善分配制度、考核制度,健全人事管理系统才能改变这些弊端.

    国有企业人事管理人力资源

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    低碳发展视角下的企业环境责任研究

    梁红梅
    36,38页
    查看更多>>摘要：企业作为经济发展的重要推动力量,对社会的进步发展有着不可推卸的责任.文章以低碳发展为视角,深入探讨了我国工业企业对企业环境责任的承担问题,就工业企业碳排放的现状,找到其环境责任缺失的原因,进而为建设"蜜蜂型工业企业",有针对性的从政府、企业、公众三个角度提出了承担环境责任的对策.

    低碳发展企业环境责任工业企业

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    燃气企业营销管理创新思考

    任春光
    37-38页
    查看更多>>摘要：近几年来,随着国家能源政策的调整以及环保形势的推动,城市燃气得到了广泛应用,城市燃气公司作为管理服务型企业也有了快速的发展.但是长期以来,由于行业的自然垄断性和传统的经营模式,我国燃气企业对于怎样搞好天然气下游市场的经营和终端营销普遍经验不足,对营销重点和营销战略缺少足够的研究,这在市场竞争中必将处于被动和不利的地位,因此创新营销管理是新时期燃气企业快速发展的重要选择,势在必行.

    煤气企业营销管理

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