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期刊信息/Journal information
企业家天地(下半月)
企业家天地(下半月)

邹智贤

月刊

1003-8434

qyj989@sina.com

0731-82250518

410011

长沙市芙蓉中路一段163号（伍家岭）新时代广场北栋611室

企业家天地(下半月)/Journal Entrepreneurs World
正式出版
收录年代

    关于我国农业推广现状分析及改进对策的思考

    唐桢
    21-22页
    查看更多>>摘要：农业技术推广是将农业科学技术转化为生产力的必然途径,是农业科学技术发挥其效能的必经之路,农业技术在农业生产的应用又反过来促进和指导农业技术的发展,本文根据当前我过农业推广的特点和现状分析,笔者结合自己经验提出了一些改进我国农业推广的意见.
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    践行“三关爱”促进“三个和谐”

    吴小平
    23页
    查看更多>>摘要：巴陵石化在卓有成效地开展环保建设的同时,热心公益,积极参与保护重要河流和水资源地生态环境治理,促进人与自然和谐相处.
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    基于我国农业科技服务体系建设研究

    陶丽萍
    24-25页
    查看更多>>摘要：农业是我国国民经济的基础,也是国家富强、社会安定的基础.因此我国要加快农业科技创新步伐.完善我国农业科技服务体系是我国现代化农业发展的需要、是增加农业收入的需要、是我国新农村建设的需要.
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    人口老龄化背景下长沙市社区居家养老状况的调查

    廖鸿冰梁素芳
    25-27页
    查看更多>>摘要：随着我国人口老龄化进程加快,家庭养老功能日益弱化,老年人养老服务已经成为重大的社会问题.笔者对长沙市老年人的社区居家养老状况进行了调查,并进一步了解到长沙市社区的照顾资源情况及社区居家养老服务水平,探讨并解决社区在提供养老服务中存在的问题,进而探索出适合长沙市现阶段社区居家养老服务模式,促进城市社区居家养老体系的建立和完善.
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    加快人才队伍建设提升邮储银行核心竞争力

    杨润生
    28-30页
    查看更多>>摘要：在邮政储蓄基础上改革组建的邮储银行,正在加速改革,加快转型.按照国务院的统一部署,邮储银行股改后即将准备上市,参与国际化竞争.在这种历史背景下,加快人才队伍建设,对提升邮储银行核心竞争力具有十分重要的战略意义.
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    论株洲声屏无线公司弹性福利制度设计

    刘维易可欣
    30-31页
    查看更多>>摘要：弹性福利制度是让员工在一定条件限制下自主选择喜欢或所需的福利项目,能更好地满足员工的需求.文章以株洲声屏无线公司为例,立足员工需求的差异化对公司弹性福利制度进行研究,以此构建既满足员工福利差异化需求又符合企业实际情况的福利制度,从而提高员工满意度,增强企业竞争优势.
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    加强管理、技术、技能专家人才队伍建设的实践和思考

    钱卫国邵永标
    32-33页
    查看更多>>摘要：建立专家人才队伍是实施人才强企战略的重要体现,也是企业造就一支引领科技、攻坚克难人才队伍的迫切需要.本文结合单位开展专家人才队伍建设工作,阐述了建立专家人才队伍的重要意义,提出如何进行专家人才的选拔、培养、考核和发挥领军、智囊、引导作用.
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    谈高校人力资源管理的现状及改进对策

    欧阳婵
    34-35页
    查看更多>>摘要：当前人力资源是高等学校竞争力、发展力的关键因素,人力资源管理是高校管理的核心内容.高校强化人力资源管,对合理配置高校人力资源,加大资源开发力度,更充分地挖掘人的潜能,激发人的积极性和创造性,促进高等教育事业的发展起着重要的作用.本文笔者对高校人力资源管理中的一些问题进行了探讨.
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    谈国有企业基层政工干部队伍建设

    杨建敏
    35-36页
    查看更多>>摘要：国有企业基层政工干部是落实企业政策的执行者,对企业的持续健康发展有重要作用,本文分析了新时期国有企业基层政工干部队伍建设的意义和存在的问题,提出了加强基层政工干部队伍建设的建议.
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    施工建设企业人力资源激励对策与建议

    李海港
    37页
    查看更多>>摘要：针对施工建设企业人力资源激励的不足,对施工建设企业的人力资源激励问题提出了对策与建议.有效的人力资源激励应该包括建立切实可行的人力资源发展战略目标、建立全面的薪酬体系和客观公正的能力评价体系、制定包含基薪、红利和股票期权的激励组合;最后,考虑施工建设企业生产经营的实际特点,人力资源激励应该更加注重员工的精神激励.
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