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人力资源服务
人力资源服务

李凌霄

月刊

2097-146X

010-64951953

100029

北京市朝阳区惠新东街1号

人力资源服务/
正式出版
收录年代

    新质生产力发展需要高质量的人力资源服务

    李佩霖
    34-36页
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    北京朝阳打造国家级人力资源特色服务出口基地

    37页
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    山东青岛实施"九大行动"加速发展人力资源服务业

    任晓萌
    38页
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    广东广州出台促进人力资源服务机构创新发展办法

    广州市人力资源社会保障局
    39-40页
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    重庆正式发布8项人力资源行业团体标准

    41页
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    高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费

    北京市人力资源社会保障局
    42-44页
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    发展人力资源服务业新质生产力

    杨伟国万钇宏
    45-49页
    查看更多>>摘要：党中央作出以科技创新引领现代化产业体系建设的决策部署,对作为生产性服务业重要门类、现代服务业重要组成部分的人力资源服务业提出了发展新质生产力的要求.发展人力资源服务业新质生产力的本质就是以新科技、新人才作为新生产要素,以新产品作为新载体,以新市场作为新空间,以创新支持作为政策着力点,全面重塑人力资源服务业,构建优质高效的现代化人力资源服务产业新体系.

    人力资源服务业新质生产力产业创新

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    国有企业市场化选聘职业经理人的影响因素与人才选拔机制研究

    李春山
    50-53页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化和国有企业改革,国有企业市场化选聘职业经理人备受关注.本文讨论了其重要性,强调了其对增强国有企业竞争力和建设现代化管理体系的作用,分析了影响选聘的主要因素如经济环境变革、国有企业内部结构与文化、行业特点及竞争态势、职业经理人市场供求关系,并提出了优化建议如引入第三方招聘与评估机构、建立绩效考核体系、优化内部培训与晋升通道.

    国有企业市场化选聘职业经理人影响因素

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    长三角一体化背景下安庆市人力资源市场体系构建研究

    孙娅
    54-58页
    查看更多>>摘要：长三角一体化发展背景下,中心区城市高速的产业发展创新为人力资源服务业带来了机遇和挑战,对人力资源市场提出了新的建设要求和全体系构建方向.本文以安庆市为例,从人力资源市场体系构建的现实基础入手,分析了前期制约安庆市人力资源市场体系发展的主要问题及原因,并对安庆市平台搭建、标准体系建设、行业人才培养、运行机制完善等实际举措做出总结,希望能够为同类城市人力资源市场体系发展提供可参考的例证.

    人力资源市场体系构建标准化建设融合发展

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    数智化时代的人力资源管理高质量发展研究

    BOSS直聘职业科学实验室
    59-63页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的第一要素,同时也是我国经济社会发展的第一资源.随着人工智能技术在人力资源管理中的使用不断深入,人力资源管理已进入了数智化时代.本文从人力资源管理的发展阶段出发,总结了各个阶段的特征,同时对智能人岗匹配、智能高潜力人才识别、人才流动分析、组织社交网络分析4种代表性应用及其相关技术进行了总结,最后展望了数智化时代下的人力资源管理发展,为人力资源管理领域的发展提供借鉴.

    人力资源管理数智化人岗匹配组织管理

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