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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    试论"两学一做"对新时代医院党建工作的重要性

    李晨晖乐燕娜
    179-180页
    查看更多>>摘要：近些年，我国经济社会发展迅速，国际影响力不断攀升，尤其是随着"健康中国"战略和公立医院改革的不断深入，医疗水平和服务质量都迎来了新的挑战。面对新形势、新要求，医院要认清党建工作的重要性和迫切性，紧密围绕中心工作，将"两学一做"融入日常，谋求载体创新，贴合地气推进，为实现伟大"中国梦"舔砖加瓦。本文主要研究了"两学一做"常态化制度化之于医院党建工作的重要性，并探讨了如何有效推进的相关措施，旨在为医院在新时期、新常态下的稳步发展提供参考与借鉴。

    "两学一做"医院党建工作重要性举措

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    探究医院资源管理系统在医院财务管理中的应用

    衣晓娟李志贤
    180-181页
    查看更多>>摘要：随着当前社会经济的快速发展，互联网技术有着很大的发展，信息技术在一定意义上推动了企业的快速发展，由于医院通常都有一定的公益性，在一定意义上其资金基本上都是来自国家，所以在实际的医院管理当中对于财务管理工作往往重视度不够，因此，在医院信息化的改革当中，对于财务信息的改革往往不是很先进，所以，本文主要就对医院资源管理系统当中对于财务管理的主要作用进行分析和探讨。

    医院资源管理系统医院财务管理应用

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    新医改形势下医院管理会计应用探讨

    陈文彬
    181-182页
    查看更多>>摘要：公立医院面对医改新政，及自身生存与发展需求，面临前所未有的压力。医院财务管理向管理会计转变，实现精细化管理已是大势所趋。本文通过对现阶段医院管理会计应用现状进行分析，提出推进医院管理会计应用的意见及建议，以期在今后医院财务管理中充分发挥管理会计职能，积极应对新医改对医院财务管理带来的影响。

    管理会计医改应用

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    浅议当前医院人事档案管理工作出现的问题以及改进方法

    任景兰
    182-183页
    查看更多>>摘要：医院人事档案管理工作对于医院各项工作的开展都具有重要的作用，本文针对于当前医院人事档案管理的现状，发现其中出现的问题，给予科学性的改进建议，希望以此来推进医院现代化建设。文章中首先深入性的阐述了医院人事档案管理工作的概念、现状、意义，从当前医院人事档案管理出现的问题入手，剖析产生这些问题的根源，以此同时通过研究医院人事档案管理工作中缺乏科学性管理理念、管理理念有偏差、管理工作思想过于封闭等方面，对医院人事档案管理工作给予改进建议，希望通过整改推进现代化医疗卫生事业健康、持续性快速发展。

    医院人事档案管理现代化建设医疗卫生事业

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    我国公立医院人力资源管理问题研究

    邢荻刘芝君巴雪阿合湖·巴合提...
    184-185页
    查看更多>>摘要：新医改政策下，人力资源已经成为公立医院的首要资源，良好的人力资源管理对于提升公立医院的竞争力有促进作用。因此，建立适应现代需求的人力资源管理模式势在必行。本文在分析公立医院的人力资源管理存在的问题的基础上，提出了适合我国公立医院人力资源管理的对策与建议。

    公立医院人力资源管理医院薪酬体系

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    新时期医院外事档案管理

    王鑫睿艾亮
    185-186页
    查看更多>>摘要：外事档案是医院外事工作水平的真实记录。当前外事交流日益频繁起来，外事档案在很多方面都呈现了显著的变化，档案管理工作的难度也有所增加。当前传统档案管理存在的问题和弊端制约了外事工作的发展。因此，我们必须采取有效的措施保证外事档案管理工作的质量和效果。本文分析外事档案管理的特点和存在问题，提出切实可行的解决措施，让外事档案管理工作能进一步发挥宝贵的价值和作用。

    外事档案管理问题措施

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    基于信息系统的医院人力资源管理模式探讨

    梁景龄
    186-187页
    查看更多>>摘要：随着现代信息技术的发展与普及，未来人事档案信息化、数据化将会是医院人力资源管理的主流发展趋势。对此，本文结合我院实际情况，对新型的以信息系统为依托的医院人力资源管理模式进行了研究分析。

    医院人力资源管理信息系统管理模式

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    精神专科医院医务人员流动意向分析与对策

    夏经纬高广颖
    187-188页
    查看更多>>摘要：目的:通过分析精神专科医院医务人员流动意向，为探索精神专科医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据。方法:采用分层抽样法对303名医务人员进行流动意向调查。结果:性别、工作量、工资收入、绩效奖金分配、考评合理性是造成员工产生离职想法的影响因素。结论:医院应从提高收入待遇、完善绩效分配体系、搭建职业发展平台、加强医院文化建设等方面入手，为减少精神专科医院医务人员流失，稳定现有医务人员队伍提供建议。

    精神专科医院医务人员流动意向对策

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    医院管理视角下员工培训学院建设的重要意义

    孙营营张培范理宏徐倍...
    188-189页
    查看更多>>摘要：本文从员工培训学院设计思路及现阶段医院员工培训存在的问题出发，从医院管理者的角度分析培训学院建设的重要性，以期创新医院员工的再教育模式，提高医院员工素质，提升医院核心竞争力。

    医院管理员工培训继续教育

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    探究新形势下人事档案管理信息化建设

    王梅
    190-191页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展，社会的进步，人事档案管理受到了广泛的关注。在一定程度上讲，人事档案管理呈现出了信息化的趋势。在新的形势下，应将纸质档案向电子化文档转变，进而能够将档案资源进行共享，同时促进档案资源利用效率的提高，最终挖掘出资源的价值性作用。因此，就整体而言，应对人事档案进行有效的信息化管理，但当前人事档案管理信息化建设中存在着一些问题，针对这样的情况，应提出相关的解决措施。

    人事档案管理信息化建设问题解决措施

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