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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    领导身份及其行为方式对团队合作水平的影响——一个实验研究

    田静
    57-58页
    查看更多>>摘要：文章通过设计一个经典的团队合作的实验，并设置无领导的对照组，探究了领导身份及其行为方式对团队合作水平的影响，研究结果发现:(1)领导身份对于团队的合作水平有显著影响，有领导组的合作水平要高于无领导组;(2)领导表现出自我牺牲行为与无领导组的普通成员表现出自我牺牲行为时，两组被试的团队合作水平不存在显著差异;(3)领导表现出自我牟利行为与无领导组的普通成员表现出自我牟利行为时，有领导组的合作水平高于无领导组。研究结果一方面验证了领导设置的有效性，另一方面表明了自我牺牲行为比自我牟利行为更能促进团队合作。

    领导身份行为方式团队合作

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    行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策

    赵阳
    58-59页
    查看更多>>摘要：对于行政事业单位来说，人力资源管理具有重要的现实意义，它是行政事业单位发展的一个动力来源。为此，许多行政事业单位都给予人力资源管理充分的重视，争相把人力资源管理放到战略的高度发展，但目前我国行政事业单位的人力资源管理仍存在不足之处。本文介绍了行政事业单位人力资源管理存在的问题，并提出了相应的对策。

    行政事业单位人力资源管理问题解决对策

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    星级饭店90后基层员工流失问题研究

    牛梦雅沈蕾
    60-61页
    查看更多>>摘要：不同时代成长的人群具有不同的性格特点、行为方式、价值取向，而90后出生的一代人已经成为酒店行业的新生力量。本文主要阐述了星级饭店90后基层员工的职业倾向和个性特征，分析了星级饭店90后基层员工的流失原因，并给出相应的解决对策。

    星级饭店员工流失90后基层员工

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    SAP-HR系统在人力资源管理中的应用

    王立军
    61-62页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业管理的一种，当今社会信息时代高速发展，人力资源管理也从传统的管理模式转变为信息化管理模式，从行政化的做事风格转变成了具有挑战性的信息化管理模式。虽然技术上增加了难度，但是提高了工作效率，达到了创新改革的目标。人力资源信息化管理模式的高效发展，有助于人力资源管理提升和变革。本篇文章主要描述了信息化管理的重要性，结合了人力资源在企业中的一些管理模式与发展。

    SAPHR人力资源管理应用

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    心理资本测量研究综述

    周未张铭
    62-63页
    查看更多>>摘要：心理资本是个体在成长或发展过程中表现出来的一种积极心理状态。本文在心理资本现有研究基础上，从研究对象、文化情景、研究层次和研究领域四个方面梳理了心理资本的测量，并在此基础上对未来研究方向提出了建议。

    心理资本心理资本测量组织行为学

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    人力资源中的女性优势开发

    王目文
    63-64页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展和市场经济的不断完善，我国的企业也如雨后春笋一般不断的出现，从而导致了同类型企业之间的激烈竞争。为了能更好的让企业占据市场优势地位，就得让人力资源战略逐渐成为了企业的关键方法和措施。人力资源的管理对企业的影响是非常巨大的，因此如何更好的对人力资源进行开发和利用就成了一项非常值得探讨的课题，而其中女性优势的开发又是非常值得重视的。笔者根据自身多年的人力资源管理经验，对人力资源中女性优势的开发进行了详细的分析。

    人力资源管理女性优势开发

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    浅论绩效考核方法在县级广播电视台人力资源管理中的有效应用

    狄潇
    64-65页
    查看更多>>摘要：就目前而言，绩效考核制度在很多企业的人力资源管理中都有着非常重要的影响和意义，这种制度可以有效地提高人力资源部门中相关人员的积极性和创造性，与此同时还能有效地提高相关企业在市场环境中的核心竞争力，在这里我们所提到的企业是县级广播电视台，这是一个相对来说较为特殊的一个企业，其中的竞争非常激烈，所以绩效考核制度可以有效地为县级广播电视台中人力资源进行相关的管理，从某种程度上来讲，这是一种激励制度，同时也是一种约束制度。

    绩效考核方法县级广播电视台人力资源管理有效应用

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    工程院人工成本管理现状及对策研究

    王荷萍
    65-67页
    查看更多>>摘要：目前企业推动全员成本目标责任制管理，其中人工成本管理是全员成本目标管理中的重要内容，做好人工成本管理是企业降本增效的重要措施，也是影响企业经济效益的关键因素。本文阐述了人工成本的相关概念，结合工程院的实际情况，针对目前人工成本管理中所存在的问题，分析其产生的原因并提出了相应的管理策略。

    人工成本指标策略

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    河北省基层人社公共服务能力建设研究

    丁岩
    67-68页
    查看更多>>摘要：人社系统基层公共服务能力关系到广大基层群众的切身利益，人社系统的职能在不断丰富，本文分析了河北省人社系统基层公共服务能力实际现状，影响人社系统基层公共服务能力的具体因素，进而提出了提升河北省人社系统基层服务能力建设的对策建议，希望可以促进河北省基层人社公共服务能力的提升。

    河北省基层人社公共服务能力建设策略

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    国有煤炭企业人力资源配置中存在的问题与对策

    徐明
    68-69页
    查看更多>>摘要：如今，我国煤炭行业正处于发展的困难阶段，为了改变目前这种现状，国家可以使用供给侧的改革方式，对煤炭行业的人力资源方面的内容加以管理以及改善，从而给煤炭企业的长期可持续发展指明方向，以实现提升供给体系的目标。

    供给侧改革煤炭企业人力资源管理

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