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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论项目管理在市场营销实践中的应用分析

    崔君羿
    80页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展，给市场营销工作也带来了巨大的挑战，在激烈的市场竞争中，企业要想保持良好的竞争优势，就需要在企业内部建立起完善的市场营销体系，使项目管理在市场营销中发挥其应有的作用，促进企业健康长远的发展。

    项目管理市场营销应用营销体系

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    浅谈机关事业单位养老保险制度的改革与创新

    马志英
    81-82页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会经济的迅速发展，我国相应地调整了机关事业单位养老保险制度。在实施的过程中，养老保险制度的维护、稳定对于保障退休人员养老保险制度等方面也出现了一些问题。在本文中，笔者联系工作实际，首先对于机关事业单位养老保险制度中现有的问题与改革创新的必要性进行了分析，进而提出了改革创新的策略。

    事业单位养老保险改革

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    浅析我国电瓶车管理中存在的问题

    陈少颖
    82-83页
    查看更多>>摘要：上世纪九十年代后期，电瓶车进入市场，本世纪初期开始大范围普及。作为交通工具的一种，电瓶车拥有环保、方便、节省能源、使用成本低和使用门槛低等特点，因此吸引了众多用户。与此同时所带来的交通问题也成倍增长，故而规范电瓶车管理成为了交通部门需要面对的事情。

    电瓶车交通违法管理

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    社会养老的发展前景探讨

    朱巧楠
    83-84页
    查看更多>>摘要：在中国逐步步入老龄化社会的趋势背景下，在中国现有的普遍家庭结构模式下，由传统的家庭养老转变为社会养老的需求旺盛，本文总结了社会养老服务的需求特征，并依此提出针对社会养老服务的需求特征，政府整合资源，组建社会养老服务专业队伍的发展建议。

    社会养老需求建议

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    目标管理视角下公共部门激励制度的构建

    谢剑虹
    84-85页
    查看更多>>摘要：在公共部门中引入目标管理，可以解决当前我国公共部门激励制度中目标设置、目标认同、绩效评估和激励方式等方面存在的问题。通过目标的制定与分解、量化、绩效考核及结果的运用等构建公共部门的激励制度，并可以运用五个策略来促进公共部门激励制度的构建。

    公共部门目标管理激励机制

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    论心理学在人力资源管理中的应用

    蒋宁华刘阳
    85-86页
    查看更多>>摘要：本文主要通过将心理学和人力资源相结合来研究心理学在人力资源管理中的应用。企业的第一资源是人力资源，而人力资源的开发与管理又离不开心理学，因此文章首先阐述人力资源与心理学的关系，接着从心理测验、心理培训的角度来介绍心理学的在人力资源的应用。从而为人力资源的开发与管理提供新思路。

    心理学人力资源开发与管理

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    经济时代背景下企业人力资源管理如何创新

    杨亚
    86-87页
    查看更多>>摘要：现阶段，随着经济全球化脚步的深入，我国社会经济发展迅速，且科学信息技术也得到了相应的提高，各行各业的发展也呈现出日新月异的变化趋势。其中，在经济时代的背景下，企业人力资源管理作为一个问题，为促进企业进一步发展，如何对人力资源管理进行改进与创新则显得尤为重要。对此，本文主要围绕经济时代背景下企业人力资源管理的创新方式进行了探讨分析，以期能够为相关工作人员的后续研究提供一些参考意见。

    经济时代背景企业创新人力资源管理

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    简述人力资源外包对医疗保险的促进作用

    郝晓辉
    87-88页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的加剧，企业在经营发展中，实施人力资源外包能提高工作效率，降低生产成本，并影响医疗保险制度的实施。本文首先分析了人力资源外包对医疗保险的促进作用，然后指出提升医疗保险人力资源管理水平的措施，以供参考。

    医疗保险人力资源外包促进作用提升措施

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    试论行政事业单位人力资源管理的创新发展策略

    包海燕
    88-89页
    查看更多>>摘要：伴随社会的全面发展，知识经济时代到来，人才成为发展的根本动力。行政体制深化改革背景下，行政事业单位若想在全面发挥职能，必须注重人才的招聘与配置、培训与考核，从而提高工作效率。基于此，本文以行政事业单位人力资源管理为研究视角，首先对行政事业单位人力资源管理中存在的问题做出分析，进而提出具体针对性的推动行政事业单位人力资源管理创新发展的对策。期待为我国行政事业单位人力资源管理水平的全面提升贡献绵薄之力。

    行政事业单位人力资源管理管理制度

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    浅析校园暴力的成因及法律防范

    李雨桐
    89页
    查看更多>>摘要：近年来，全国范围内校园暴力事件时有发生，但情况复杂，违法与犯罪交织，而且由于多种因素的影响，许多事件并未进入司法程序追求实施暴力者的法律责任，而且当前环境中缺少此类事件的统一报告和统计规范，导致非常难以了解我国校园暴力的真实情况。实施校园暴力的未成年人中有六成已满十六周岁，也就是高中生较多。针对校园暴力，学校、政府、社会都要行动起来，保护未成年人安全。

    校园暴力成因法律防范

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