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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    酒店专业学生实习中存在的问题及解决方式

    王鑫涛
    115页
    查看更多>>摘要：在高校教学计划当中,专业实习属于重要组成部分,例如酒店管理这个专业,具有极强的操作性,学生在实习的过程中,学校与企业都起到了至关重要的作用.为大中型酒店培养理论知识扎实、业务能力较强、专业素养过硬的应用型人才,由于校内学习与校外实习的环境与条件存在明显差异,学生在实习环节遇到许多困难与阻碍,导致实习积极性不高、实习质量不佳.本文首先分析高校酒店专业实习存在的问题与高校酒店管理专业实习存在的问题,进而提出增强酒店专业实习实效的有效策略,为学生今后的顺利实习奠定基础.

    酒店专业存在问题解决方式

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    TTT培训在饭店管理中的重要性研究

    王汝航
    116页
    查看更多>>摘要：TTT培训作为新型的现代培训模式之一,由于短期培训效果明显、培训目标明确等特性得到了国际社会的一致认可.饭店行业正处于"招不进、留不住"的工荒困境中,然而TTT培训能够很好的契合饭店管理的目标和需求,为饭店打造出色的内部培训师,进而优化饭店内部的管理体系,提高饭店经营管理的质量,推动饭店进一步发展.基于此,本文首先阐述了TTT培训的基本概述,包括TTT培训的概念、特征以及应用价值,然后以饭店为TTT培训的实践对象,探讨TTT培训在饭店管理中的重要性,以此供相关人士参考借鉴.

    TTT培训饭店管理内部培训师管理体系

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    对国有企业母子公司有效管控体系的研究

    徐凤花
    117页
    查看更多>>摘要：本文主要是对企业母子公司的管理进行分析研究,找出其管理实践中的突出问题,并为母子公司的管控体系提出相关的完善的思路,以期能够为相关研究者提供可参考意见.

    国有企业母子公司管控体系

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    关于完善驻村扶贫工作队管理工作的思考

    佘磊
    118页
    查看更多>>摘要：脱贫攻坚是我国的重要战略部署,而在脱贫攻坚中,驻村扶贫工作队是其重要影响因素.我国的驻村扶贫工作对已经取得了以一些成绩,但其中依然存在着突出问题.为了能够对驻村扶贫工作队进行有效管理,充分发挥出驻村干部的重要作用,就需要从完善制度、优化结构、强化监督能方面着手,从而实现对驻村扶贫工作队的有效管理.以下本文将对此进行详细的分析,以供参考.

    驻村工作队驻村干部管理工作

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    电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析

    刘慧敏
    119页
    查看更多>>摘要：员工为企业创造经济价值,其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求,企业在薪酬管理管理工作中,需注重对员工薪酬满意度的分析.本文以A电力企业为例,首先就电力企业薪酬福利管理工作中,员工薪酬满意度的影响因素进行分析,进而提出提高电力企业人力资源管理员工薪酬满意度的策略与方法.

    电力企业人力资源管理员工薪酬满意度

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    对国有企业员工培训的意义和现状的探讨

    周春艳
    120页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,我国国有企业也得到了快速发展.国有企业的快速发展,导致其面临的问题也越来越多,在这些问题中,最为突出的一项就是企业人才匮乏问题日,直接影响了国有企业的发展.因企业在经营的过程中,如果缺乏足够的人才,就无法提高企业的核心竞争力,不利于企业健康、可持续发展.而国有企业想要解决这一问题,就需要加强对公司内部的员工进行培训,提高其的整体素质,确保关键岗位人才顶用,满足企业用人需求,促进企业健康、可持续发展.由此可见,国有企业对内部员工进行培训的重要性.下文是对国有企业员工培训的意义以及国有企业员工培训的现状分析与研究,并提出加强国有企业员工培训的有效措施,希望能为国有企业在对培训员工的过程中提供一些参考.

    国有企业员工培训意义现状有效措施

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    企业安全管理中人力资源管理的应用分析

    贺晓琴
    121页
    查看更多>>摘要：为进一步培养企业安全意识,提高员工安全防护职能,需加强企业安全管理,而人力资源管理作为企业安全管理的重要组成,对提高企业管理的有效性,推动企业长期稳定发展,以及开展全面安全管理工作,提高安全管理水平具有重要意义.

    企业安全管理人力资源管理

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    激励制度在事业单位人力资源管理中的应用研究

    洪声韵
    122页
    查看更多>>摘要：激励制度的实现要通过一套相对公正、完整的考核程序,然后对员工的考核进行评价,对成绩较为突出或有所成就的员工进行奖励.在目前的背景下,激励制度在我国企业人力资源管理中起到了重要的作用,得到了众多企业的广泛应用,是一种能够提高员工工作效率、激发员工对企业归属感、增强企业凝聚力的重要制度,具有较高的科学性与合理性,符合以人为本的理念,但在我国的事业单位中却并不常见.其中,有一部分原因在于我国事业单位不具有盈利性质,服务于我国的公共事业,制定较为困难;政府统一进行人才任免,成了制定激励制度的影响因素;因此我国事业单位人力资源管理方面成绩并不突出,潜藏着许多问题.目前我国事业单位也开始了改革的步伐,对加强单位人力资源管理,提高工作效率迈出了关键的一步,本文通过叙述我国事业单位的管理现状、及其应用方式,提出一些具体的应用措施,对激励制度如何具体应用提出一些意见.

    激励制度事业单位人力资源管理

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    如何提高国企新员工培养质量与效率

    霍明明
    123页
    查看更多>>摘要：人才培养、人才梯队建设,永远都是企业发展壮大过程中的重点,尤其对于很多国有大中型企业来说,人员入口把控严格,形成了以招聘应届毕业生为绝对主流的人员进入途径.而对于每年进入企业的毕业生,如何培养他们,使青年员工能够更快的适应岗位需要,更好的融入企业环境,成为重要的研究课题.

    青年员工培养国有企业

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    试分析如何有效推动高速公路经济管理的改革创新

    梁晗晖
    124页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展时代的不断进步,高速公路建设已经成为中国发展的必经之路,只有建设高速公路,提高交通的方便性,才能推动我国的经济发展,在建设的过程中需要投入大量的人力、物力以及财力,只有在有关部门的管理下,才能推动我国高速公路的发展,但如今在建设高速公路过程中如何管理存在着许多不足之处,本次研究中我们对如何有效推动高速公路经济管理的改革创新进行合理化的分析,并给予针对性建议.

    高速公路经济管理改革创新

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