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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    校园招聘中企业存在的问题研究

    李丽
    199页
    查看更多>>摘要：企业补充人力资源最主要的渠道就是员工招聘,而随着时代和社会的变迁,校园招聘在各种招聘方式中脱颖而出,以其独特的优势吸引了众多企业和各大高校毕业生的目光,逐渐成为当前企业招聘的主要方式.随着应届毕业生求职队伍的不断壮大和求职观念的日益转变以及市场环境复杂化趋势的逐渐凸显,原有的校园招聘模式亟待变革以适应社会发展的需要.本文通过对校园招聘企业行为的分析,找出校园招聘存在的问题以及影响校园招聘的因素,并由提出完善校园招聘的建议.
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    企业工会宣传文体活动分析

    古中平
    200页
    查看更多>>摘要：企业积极开展文体活动可以陶冶员工情操、振奋职工精神、改变工作面貌,举办有益身心的文体活动可以培养职工之间的合作精神,提升职工对企业的满意度,让职工切切实实感受到工会和企业对自己的关怀,从而激发广大职工对企业的奉献精神.本文中笔者通过分析企业工会宣传文体活动的开展现状,尝试探索企业文体活动开展模式的新方法,通过创新文体活动方法增强向心力.

    工会宣传文体活动作用开展不足创新

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    浅议绩效考核在企业人力资源管理中的影响及实施策略

    张晓君
    201页
    查看更多>>摘要：人力资源管理引入我国后很快成为现代企业人才管理的重要法宝.而绩效考核则在企业人力资源管理中占据着非常重要的地位,绩效考核对企业员工起着良好的管理和督促作用,并指导员工提高工作效率.文章分析了现代企业绩效考核应用现状,并提出了几个应用误区以及改变措施.

    绩效考核人力资源管理策略

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    简述企业人力资源的管理创新问题

    邱爽
    202页
    查看更多>>摘要：伴随着我国社会主义经济建设的不断发展,各领域的企业如雨后春笋般涌现,企业之间的竞争也愈发激烈,而本质上其实就是人才之间的竞争.那么,企业的人力资源管理就尤为重要,然而目前我国很多企业在人力资源管理方面存在着一定问题,导致企业稳定持续的发展会受到影响.基于此,本文就简单阐述了企业人力资源的管理创新问题,希望可以为相关从业人员提供参考借鉴.

    企业人力资源管理创新

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    新时期石油钻探企业专业技术人员培养方法探究

    雷波徐克林李沫霖
    203页
    查看更多>>摘要：时代的进步、科技的创新、企业的发展,均离不开人才的支撑.当今石油行业之间的竞争日趋激烈,如何做好专业技术人员培养、打造优势技术人才队伍,为公司高效、持续发展提供坚实人才保障成为石油钻探企业人力资源管理工作中的一项重要课题.本文结合国际公司土库曼斯坦项目发展实际,探讨专业技术人员的培养方法.

    钻探专业技术人员培养探究

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    关于国有企业建立多层次医疗保障体系的几点思考──以某国有企业为例

    徐征
    204页
    查看更多>>摘要：在我国的经济机构中,国有企业占据着很大的比例.构建和完善多层次医疗保障体系不仅直接影响着企业职工的福利保障,同时关系到社会的稳定.本文以某国有企业现有的多层次医疗保障体系所遇到的问题为例,来探讨国有企业如何建立多层次医疗保险体系来达到企业和员工所需要的效果.

    国有企业多层次医疗保障体系效果

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    招投标在建筑经济管理中的重要性探析

    徐向阳
    205页
    查看更多>>摘要：随着经济发展的日益全球化,社会各行各业发展迅速,我国建筑行业的发展速度尤为明显,但是随着建筑行业竞争日益激烈化,房地产市场出现了一种供大于求的现象,建筑工程行业中涉及到很多方面及内容,为了使建筑行业呈现一种健康的发展趋势,使建筑商之间达到公平竞争的模式,从而综合有序实现对建筑行业的经济管理,招投标的模式被广泛的应用与建筑行业中,其目的在与实现建筑行业市场发展的公开、公平、公正原则.避免不正当竞争给建筑行业带来恶劣的发展趋势,本文将重点对于在建筑经济管理中实行招投标模式的重要性做一个简要分析,以期为建筑行业积极健康发展提供参考.

    招投标建筑行业经济管理重要性探析

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    浅谈推进国有企业三项制度改革

    韩晓英
    206页
    查看更多>>摘要：随着国企改革的不断深化,国有企业体制机制不活、激励机制不到位、内生动力不足成为国企面临的最突出问题,给国企人力资源开发管理带来新的挑战.劳动、人事、分配制度(简称三项制度)是企业经营管理机制中最根本的制度,"三项制度"改革是国企市场化改革的"牛鼻子".文章在阐述国有企业人力资源现状的基础上,针对现阶段国企改革背景下人力资源管理存在的问题,对如何推进"三项制度"改革、完善国有企业人力资源体系进行策略分析,旨在实现对国有企业人力资源的合理应用,促进国有企业改革发展.

    国有企业三项制度改革人力资源管理主要问题目标和途径

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    基于分享经济时代下人力资源管理的探讨

    余钫贺岩刘彬
    207页
    查看更多>>摘要：随着经济社会的快速发展,多种经济模式开始出现,并深刻影响现代管理格局.在开展人力资源管理工作中,基于分享经济理念,要认识并顺应经济发展分享经济时代,提升人力资源管理效率,实现人力资源的高效流动与利用.

    分享经济人力资源管理创新人力管理

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    军队文职人员岗位说明书编制初探

    屈胜喜
    208-209页
    查看更多>>摘要：岗位说明书有助于提升文职人员招聘工作的效率与效果,加快文职人员的组织化过程,规范文职人员的考核内容,明确文职人员的职业发展.军队文职人员岗位说明书包括岗位基础信息、职责与任务、任职资格要求等必要构成因素,以及工作权限、工作关系、工作条件等非必要构成因素.编制军队文职人员岗位说明书前应系统地进行岗位分析,编制后应高度重视其导入应用和维护管理.

    岗位说明书文职人员编制应用

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