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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    人事档案单位统一管理模式下对公立医院人事制度改革的思考

    谢玉梅韦惠杰
    423页
    查看更多>>摘要：随着医院的发展和深化医药卫生体制改革的不断深入,公立医院僵化的人事制度与现代人事管理模式存在严重的脱节,其弊端逐渐被暴露出来,编内外人员人事档案管理分离明显、管理混乱,编内外职工同工不同酬现象普遍,医院用人自主权不高,严重阻碍了公立医院的发展.因此,需加快对医院人事制度的改革.目前,国家正积极推进对事业单位人事档案的规范化统一管理,为促进我国公立医院人事制度的改革提供了方向.

    人事制度档案管理统一管理医院改革

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    发挥医院文化在和谐医患关系中的重要作用

    刘倩倩
    424-425页
    查看更多>>摘要：医院文化是医院发展的内在动力,是实现医患关系和谐的有效管理手段之一.本文以医院文化内涵为切入点,浅议我院为实现医患关系的和谐发展,在加强医院文化建设方面的具体实践行动.

    医院文化和谐医患关系重要作用

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    民营医院人力资源管理现状及对策研究─以大连新世纪医院为例

    杨子涵田蕊赵旺
    425-426页
    查看更多>>摘要：本文以大连新世纪医院为例,对我国民营医院人力资源管理现状进行了分析,从而得到其存在人员流动性大 、人才结构不合理、薪酬待遇普遍较低、员工发展空间小等问题,最后为大连新世纪医院的人力资源管理提供相关的对策与建议,亿元应该建立科学系统的人力资源管理机制、建立合理的薪酬体系、加大对医学科研的重视与投入加强医院文化建设,增强医生归属感等.

    民营医院人力资源管理对策

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    探究公立医院人事管理的创新与转变

    王伟华
    426-427页
    查看更多>>摘要：伴随着社会经济的发展,目前的医疗事业发展水平不断得到提升,促使医疗市场的竞争日益激烈,所以在一定的程度上医疗对公立医院提出了更高的诊治要求、治疗要求以及医疗服务.因此,在公立医院中人事管理工作作用逐渐被凸显出来.因为公立医院规模相对比较大、机构比较复杂,所以在公立医院中的人员流动性相对比较大,致使公立医院人事管理存在过多的人事管理问题,影响到公立医院人事管理效率.为确保公立医院人事管理工作效率,推动公立医院的持续性发展,本文针对公立医院人事管理的创新与转变进行探究,仅供参考.

    公立医院人事管理创新转变

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    某区级公立医院医务人员离职原因分析及对策探讨

    张洁王素
    428-429页
    查看更多>>摘要：目的:探讨某区级公立医院医务人员离职原因,为医院人力资源管理提供对策.方法:提取某区级公立医院2013年1月至2017年12月期间该院主动提出辞职的医务人员,共计109人,按要素进行分类;描述性分析辞职人员的情况;采用Excel表格进行相关数据结构的统计,计数资料以人数和构成比表示.结果:工资待遇、职称、学历、压力是促使医务人员离职的重要原因.结论:适当的提高医务人员待遇,并在职称、编制方面给予保障,在科研、平台方面给予支持,加强医院文化、品牌建设,提升凝聚力能有效减少医务人员辞职.

    医务人员离职对策

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    政工师在医院思想政治工作中的创新思路

    唐迪
    429-430页
    查看更多>>摘要：医院是为广大群众提供医疗、保健和护理等服务的重要医疗机构.而医院的思想政治工作也是当前医院实现文明发展的基础性工作,甚至可以直接对医院的服务水平和质量产生影响,是当前医院实现可持续发展的重要保障.医院政工师也是医院开展思想政治教育工作中的主要人员,在某种程度上也担任着医院文明建设工作的灵魂.所以在医院政工师更需要对自身政治修养进行提升,通过这种方式实现对医院思想道德水平的全面提升.为此下文就将对医院思想政治工作中政工师的创新思路进行研究.

    政工师医院思想正职工作创新

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    新医改环境下的医院会计核算策略

    张晓甜
    430页
    查看更多>>摘要：想要在激烈的市场经济竞争丛林中有立足之地,离不开合理的运营策略.如人资管理、医疗服务管理,会计核算策略等等,其中会计核算策略是医院运营策略的重要组成.新医改环境下,医院需要进行自身调整和优劣整合,全面优化会计核算策略,从而提升医院的财务管理能力,促使医院的健康、和谐发展.本文就新医改环境下医院如何开展会计核算展开探讨,希望对各位同行有所帮助.

    新医改医院会计核算策略

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    探究干部人事档案管理存在的问题

    刘爱艳
    431页
    查看更多>>摘要：随着信息化时代的到来,对各行业各领域造成的影响是非常大的.对企事业单位来说,人事档案的管理工作直接关系到单位的运行稳定性和合理性尤其是事业单位的干部人事档案记录了所有的干部实践经历、政治意识形态、学历背景等信息,是人事信息非常重要的载体,是确保单位对干部进行调动、任免的重要参考.所以说,对人事档案管理工作进行整理、审核以及搜集研究的工作,对单位具有非常重要的现实意义.

    干部人事档案档案管理

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    信息化视角下医保报销档案安全管理研究

    黄熙瑶
    432页
    查看更多>>摘要：随着国家对民生领域投入力度和重视力度的加大,我国初步步入全民医保阶段,这一过程中产生了大量的医保档案.医保工作的核心在于医保报销,医保报销不仅涉及到财会方面,而且直接与公众切身利益相关.医保报销工作会产生大量的信息资源,这些信息资源的集合体共同组成了医保报销档案.卫生信息化理念倡导将信息化技术融入到档案建设环节,许多单位开始探索并运用信息技术来处理医保报销档案,提升信息资源整合能力,规范医保报销档案的管理.因此,有必要检视医保报销档案安全领域问题,深入认识并改进实践,

    医保报销规范化信息化安全管理

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    档案学理论前沿与学科发展探讨

    张晔红
    433页
    查看更多>>摘要：在中国,档案工作很早以前就出现了,可是真正成为一个独立学科还是在20世纪30年代,并且建国之后档案工作的发展非常迅速,也由业务经验总结的阶段提升至理论体系的分析与研究水平.而21世纪,由于社会的不断发展与进步,社会各个领域均得到极大的发展,新思想、新理论与新技术的产生,使得档案学渐渐步入信息化社会,并且开创重要的改革时期,就档案管理而言,电子文件管理的黄金时代已经到来.

    档案学理论理论前沿学科发展

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