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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新媒体环境下医院宣传工作的有效应对策略分析

    莫安青
    372页
    查看更多>>摘要：当下,我国科学通讯技术飞速发展,迎来了快捷、畅通全媒体时代.全媒体的兴起使医院拥有更为和谐的舆论平台,树立了更强的品牌形象,也使医院面临全新的机遇和挑战.

    全媒体医院宣传路径策略分析

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    浅谈数字化信息在医院人事档案管理中的应用

    张炎敏
    373页
    查看更多>>摘要：通过分析医院传统人事档案管理的存在问题,对数字化信息管理的优势和不足之处的分析,凸显数字化信息管理医院人事档案的特点,最后对医院人事档案数字化信息管理的安全防护作出相关对应措施.综上诉述,数字化信息管理为医院带来的全新创新,使人事档案管理能够为医院的发展提供更好的服务.

    数字化信息人事档案管理医院

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    人才派遣在医院人力资源管理中的实践与思考

    张伟王瑞彤
    374页
    查看更多>>摘要：卫生人事机制改革已经成为一种趋势,为促进卫生人事机制改革,做好人才派遣工作也成为医院人力资源管理中十分重要的工作.本文将从人才派遣在医院人力资源管理中的作用入手,结合人才派遣主要形式,研究人才派遣在医院人力资源管理中的应用措施.

    人才派遣医院人力资源管理

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    医院青年志愿服务项目化管理体系的建立与应用

    王云谢家骐
    375-376页
    查看更多>>摘要：分析宁夏医科大学总医院青年志愿服务中存在的机制不够健全、认识有待提高、经费支持不够、服务保障不足等问题,探索建立医院青年志愿服务项目化管理体系,明确其内容与流程、督导与控制、结果的运用等,取得了良好的成效.

    青年志愿服务管理项目化

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    在医院高知群体中加强和完善党员发展工作

    蔺敬媛
    376页
    查看更多>>摘要：医院高知群体具有创新能力强、影响较大、思想活跃、独立性强等特征.在这一群体中发展党员面临着多种因素的制约.对此,医院党组织在高知群体中发展党员,应另辟蹊径,建立体制机制,做好宣传教育,从而吸收更多的高知入党,以壮大党员队伍,优化组织结构,增强党组织在医院建设中的政治核心作用和战斗堡垒作用,促进医院更好更快发展.

    医院高知群体党员发展

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    新形势下公立医院如何做好编外人员人事档案管理

    谢玉梅
    377-378页
    查看更多>>摘要：随着公立医院规模不断扩大,编外人员呈逐年递增趋势,已成为医院不可缺少的主干力量,其重要性日趋显现.新医改形式下,医院如何在有限的人力资源条件下充分发挥编外人员的效能已成为当前关注的焦点.本文结合医院实际,紧密联系当前形势,积极构建公立医院编外人员人事档案管理工作的新思路.

    公立医院编外人员人事档案管理

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    苏北某公立医院公开招聘工作中存在的问题与对策

    汪云云田璇
    378页
    查看更多>>摘要：公开招聘制度的完善与否,直接关系到医疗单位人事管理能否得到落实,更是与医院的稳定发展紧密相连.但在推行这一制度的过程中,不可避免的会遇到各种问题,本文对地处苏北的某公立医院人才招聘工作现状进行分析,对存在的问题进行总结,并就如何解决医院人才招聘工作中存在的问题提出建议.

    公立医院公开招聘问题与对策

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    浅谈公立医院中层干部管理知识培训的意义和实践

    黄骏
    379-380页
    查看更多>>摘要：随着医改的进一步深入,医院生存和发展及内部管理面临着全新挑战,建立现代医院管理制度,实现现代化、科学化和系统化管理,是公立医院发展的重要内容.医院中层干部是医院发展的执行者和实践者,面对新形势,加强医院中层干部管理知识的培训,学习管理工具和方法,提高组织协调能力和执行力,对医院提升管理内涵,服务群众健康事业有重要的意义.

    公立医院中层干部培训

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    OSCE考核模拟系统在住院医师规范化培训中的应用

    程洪霞王春筱娄景秋宋少杰...
    379页
    查看更多>>摘要：目的 明确客观结构化临床考核(objective structural clinical examination,OSCE)在住院医师规范化培训中的应用.方法 选取2016年9月～2018年10月参与我院内科规范化培训的住院医师62作为研究对象,分析对比OSCE考核与传统考核的学员合格情况,并采用问卷调查法对规范化培训的认同情况及满意度进行综合评价.结果 62名参与内科规范化培训的住院医师在OSCE考核中的成绩低于其在传统的轮转科室出科理论考核中的成绩(P<0.05),结合各科室重新评分及医师自查情况确认OSCE考核的评价准确性.OSCE考核后住院医师对规范化培训的认同情况及满意度明显增加(P<0.05).结论 OSCE考核在住院医师规范化培训中的应用能够显著提升培训效果,加强住院医师的临床技能和综合素质,可给予广泛推广应用.

    OSCE考核住院医师规范化培训

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    浅析"互联网+医疗"下公立医院人力资源管理模式转型

    李伟沈力张泷文
    381-382页
    查看更多>>摘要："互联网+医疗"助推下,健康医疗行业日益拓展、市场细分,人力资源流动性增强、竞争激烈,向传统医院人力资源管理领域带来了多维冲击,公立医院人力资源管理模式亟需转型.通过研究"互联网+医疗"对医疗行业的影响,分析表明"互联网+"将是公立医院升级发展的最佳生存策略,两者并不是对立面,"互联网+医疗"革新了管理思维,会带来要素资源的重新配置.通过新工具、新角色、新任务、新使命重新定位公立医院人力资源管理,实现人力资源管理转型重塑.

    互联网+医疗行业人力资源管理模式转型

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