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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    医院高层次人才的引进和培养研究

    关鸥璐
    382-383页
    查看更多>>摘要：医疗市场竞争日益激烈,为了满足生存、发展需求,医院需要对以往的发展思路进行调整.医院实力的竞争主要是人才竞争,只有引入高层次人才,管理好高层次人才,才能充分发挥高层次人才的科研带头作用,从而推动医院稳定、快速发展.基于此,本文以阜外华中心血管病医院为例,阐述了医院高层次人才的现状,指出了高层次人才引进存在的问题,并就如何有效地引进和培养高层次人才进行探讨,希望能为医院人才管理提供参考和借鉴.

    医院高层次人才培养

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    新医改背景下公立医院人力资源的管理策略

    吴健珍
    384-385页
    查看更多>>摘要：在深入推进新医改贯彻落实的同时,公立医院在人力资源管理方面也不断加大力度,对医院内部运行机制进行了优化,并建立、健全了激励机制,使医院整体管理水平得到了一定的提升.但面对日益激烈的市场竞争和现代化医疗发展带来的挑战,对创新人力资源管理提出了更高要求.为此,通过对新医改背景下公立医院人力资源的管理展开相关探讨与分析,希望在全面优化公立医院人力资源管理工作的同时,进一步推动医院行政效率的提升.

    新医改公立医院人力资源管理

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    对现阶段医院人力资源统计工作的思考

    余彦婕
    385-386页
    查看更多>>摘要：随着卫生体制改革的不断推进与人事制度改革的逐步深化,医院人力资源管理日趋精细、复杂,医院人力资源统计工作的重要性日益凸显.本文以现阶段医院人力资源统计工作存在的问题为切入点,探讨相应的改进措施,以期人力资源统计发挥其在医院人力资源管理中应有的职能,为医院人力资源建设提供决策依据.

    医院人力资源统计信息化

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    简述医院政工工作和人力资源管理的有效结合

    孙浩
    386页
    查看更多>>摘要：政工工作属于我国的人力资源管理方式之一,已经由来已久,很多医院在管理中都会选择这种管理模式,它可以有效确保医院各项工作的正常运行,也可以为医院的稳定发展带来很大的裨益.随着我国经济社会的不断发展,一些全新的人力资源管理观念、方式被广泛推广和使用,在目前的新形势下,有效结合医院政工工作和人力资源管理,进一步创新医院管理中的政工工作思路,充分发挥这种模式的作用,值得医院行政管理者们一起思考和研究.

    医院政工工作人力资源管理有效结合

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    贵州某县级综合医院人力资源流失统计分析及对策

    汪小波
    387-389页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗事业迅猛发展,县级综合医院步入发展快车道,但人力资源不足成为制约县级综合医院进一步发展的瓶颈,人员流失是导致人力资源不足的原因之一.笔者通过对贵州省某县级综合医院2011年-2017年实际流失工作人员进行统计和分析,从中找到一些导致人员流失的原因和因素,旨在吸取教训,为医院人力资源管理者和决策者提供参考和借鉴,加强县级综合医院人力资源建设和管理,减少人力资源流失,促进县级综合医院健康发展.

    县级综合医院人力资源流失原因统计分析

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    转型时期公立医院人力资源管理的模式研究

    梁景龄
    389-390页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,医疗事业的各个方面也在不断的完善和提升.尤其是公立医院的管理更是重中之重,在目前的医院管理中,人力资源是医院运转的基础,他关系着人才的选拔去留,还要所有职工的晋升奖惩.目前整个社会形势处于转型时期,如何选择最佳的人力资源管理模式成为了医院关注的首要问题.本文对传统的医院的管理模式分析,论述其存在的问题和造成的影响.以及随着时代变革后对医院的要求,最后针对转型时期的人力资源模式进行阐述.旨在提高医院对于人才的培养,进一步提高医院的医疗技术水平,同时给与患者各种疾病更好的治疗,本文同时为医院人力资源模式的相关研究提供了理论参考依据.

    转型时期公立医院人力资源管理模式

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    医院档案管理在新医改下的问题和改进策略

    张化强
    391页
    查看更多>>摘要：新医改下,医院需要对自身的管理进行完善,其中一个重要的部分就是医院档案管理,而医院档案管理还有一些问题,需要采取改进策略进行完善.本文主要从新医改下医院加强档案管理的意义、医院档案管理存在的问题以及改进策略几个方面进行了分析探讨.

    新医改医院档案管理问题策略

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    加强档案管理人员素质教育的方法探究

    高广柱
    392页
    查看更多>>摘要：为了更好地对新时期中等专业学校的档案进行管理,首先我们应该了解中等专业学校档案管理的现状,再从现状出发进行优化.专业学校的档案管理是学校管理工作中一个重要的、 不可缺少的环节,但是当前最大的问题就是重视程度不够,在具体的档案工作中普遍存在"说起来重要,做起来次要,用起来想到"的状态,这就在起点上给档案的采集管理造成了很大不便.学校的档案管理是学校管理中重要的组成部分,对新时期中等专业学校尤为重要,应努力形成领导重视,全员配合,档案人员辛勤努力的工作局面.

    新时期中等专业学校档案管理思考

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    人事档案信息在医院人力资源管理中的运用探讨

    刘瑛
    393页
    查看更多>>摘要：在医院人力资源管理中,提高人事档案信息的完整性,不仅能够有效保障医院医护人员的信息安全,也可以提升医院人力资源的利用效率.因此在实际的人事档案管理中,应该做好分类和归档工作,帮助管理者制定更为科学合理的制度决策,加强医院人才队伍的建设,从而提升医院整体的管理效率.本文主要研究人事档案信息在医院人力资源管理中的运用.

    人事档案信息医院人力资源管理运用

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    试析如何做好档案保管与利用过程中的安全与保密工作

    苗春英
    394页
    查看更多>>摘要：本文简析了档案管理工作的重要性,做好档案保管与利用过程汇总的安全与保密工作,对国家、企业的信息安全具有现实意义,是维护国家、企业经济、科技发展的重要基础.对档案管理中存在的现有问题进行简要分析以后,基于笔者的日常工作经验,提出从培养档案管理人员专业素养,树立档案保密意识入手,在档案保管过程及档案利用过程中分别提升档案管理的安全与保密性.

    档案保管利用安全与保密

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