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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    浅析校企合作背景下的招生就业工作现状

    王新
    490页
    查看更多>>摘要：校企合作简而言之就是学校与企业的合作,一方面是为学生提供更为保障的就业机构推荐,也是人才培养的另一种道路选择.在这种背景下,学校和企业应该更加注重学生职业素质的培养,从而从中获得互利共赢.本文将就在这种背景下的招生就业工作现状分析,从而提出相应改革策略.

    校企合作招生就业现状

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    浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

    何其彬
    491-492页
    查看更多>>摘要：员工是企业发展的基础.在党的十九大精神带领下,企业应加强对员工的思想政治工作,突出员工的主体地位,让员工全身心的投入到岗位的工作当中,以企业为家.企业只有做好员工的思想政治工作,才能够帮助企业员工端正工作态度,不仅能够提高工作效率,而且还能够提高企业的经济效益.本文主要围绕新形势下如何做好企业员工思想政治工作进行了深入的分析与阐述.

    新形势下企业员工思想政治工作具体策略

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    事业单位管理岗位职员等级晋升研究

    陈艳艳
    492页
    查看更多>>摘要：在公务员职务职级并行制度改革工作不断深化的过程中,事业单位管理岗位职员等级晋升方面暴露了诸多问题.事业单位中管理人员的发展受到行政级别的制约,其职业发展空间有限,不利于提升管理人员的专业水平,也影响了事业单位的健康发展.本文深入探讨了事业单位管理岗位职员职业发展中存在的问题,对事业单位管理岗位职员的等级晋升展开了深入研究.

    事业单位管理岗位等级晋升

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    社会公平与组织公平的差异性研究

    陈志文陶建宏
    493-495页
    查看更多>>摘要：公平问题一直以来都是理论研究和社会关注的焦点.本文在梳理已有研究文献的基础上,从拥有分配权力主体的差异、分配内容的差异、受分配主体投入内容的差异、分配基础和标准的差异、公平与效率的侧重要求差异等方面对社会公平与组织公平的差异性进行分析,基于此提出了提升社会公平和组织公平的相关建议.

    社会公平组织公平差异性

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    网约劳动关系的认定标准研究

    盛晓奕
    495-496页
    查看更多>>摘要："互联网+"时代下,劳动法领域出现了网约劳动的新业态,这种劳动关系因劳动者的从属性弱化、用人单位的控制力减弱、劳动关系多重等特点而与传统劳动关系有很大的不同.在司法实践中,对于互联网平台与劳动者之间关系的界定出现了很大分歧,甚至针对同一互联网平台下的同一种网约劳动,在认定是否构成劳动关系的问题上,司法裁判中给出了完全相反的判决.本文认为认定劳动关系最关键的因素在于从属性和控制力,在此基础上,结合域外法的著名案例和审判规则,总结出网约劳动关系认定的一般标准,并针对劳动法的立法取向对其进行了修正,力图达到减少司法裁判的分歧,最大程度上统一司法适用的目的.

    网约劳动劳动关系认定标准劳动法

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    一蓑烟雨逝韶华──四五线城市雅安市快递员生存现状研究

    马超宁
    497-500页
    查看更多>>摘要：随着网络经济、电子商务的飞速发展,快递行业在社会生活中扮演着越来越重要的角色.本文以四川省雅安市为例,探究四五线城市快递员的真实生存现状.研究发现:快递员工作时间长、工作量大、劳动合同签约率较低、直营式和加盟式快递企业之间存在较大差异.本研究对快递公司的运营管理以及劳动法律法规的立法修正、落实执法,有一定的参考价值.

    快递员生存现状四五线城市

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    基于人力资源视角的电网企业业务外包规范化管理研究

    刘莉叶凯张立刚
    500-501页
    查看更多>>摘要：随着电网企业的快速发展和管理方式的变革,非核心业务外包已经成为企业降本增效的重要手段被广泛采用,对企业传统人力资源管理,如用工规划、人工成本管控、劳动用工风险等提出新的挑战.本文主要从人力资源管理的角度审视应如何规范业务外包管理,提出相应的管理措施,不断提高企业业务外包管理水平.

    业务外包人力资源管理规范化

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    高校招生就业联动机制构建策略研究

    赵悦
    501页
    查看更多>>摘要：当代大学生是社会不断进行发展的重要内容,为了我国社会持续稳定的进行发展,需要努力提高学生的整体素质,解决高校大学生毕业季面临的就业问题.而且我国教育部门主要的工作内容就是大学生招生与就业方面的问题,招生工作是学生进行高等教育的第一步,让学生掌握更多的知识技能;而学生的就业则是大学生结束高等教育的最后一步,让学生通过自己掌握的知识找到适合自己的工作,这两项工作之间有着密切的联系,也是我国进行高等教育的最终目标.但目前我国的高等教育正在进行改革,招生和就业都面临着很大的挑战,需要各大高校构建招生就业一体化的联动机制,推动我国教育事业的发展.

    高校招生就业联动机制构建策略研究分析

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    各省人力资本存量的比较──基于人口普查数据的统计分析

    朱晓璇许响萍
    502-503页
    查看更多>>摘要：诸多研究发现人力资本是促进经济发展的关键要素.本文利用第五次和第六次人口普查数据,计算了各省人力资本存量和人均人力资本存量.统计分析发现,2000年时,人力资本存量最高的省份是人口大省河南;2010年时,人力资本存量最高的省份是广东省,这体现了人口流动导致了人力资本的重新配置.从人均人力资本存量角度看,北京和上海是最高的两个地区,这体现了高素质人才向特大城市聚焦的特点.本文在此基础上,提出了相关的政策建议.

    人力资本人口普查省际比较

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    北京地区青年创业现状分析

    张玲玲彭莹莹
    503页
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