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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新时代背景下党建工作文书档案的管理浅谈

    崔蕾
    536-537页
    查看更多>>摘要：在新时代互联网的飞速发展风暴中,文书档案的管理遭受巨大挑战,党务档案管理在党员队伍建设工作当中具有重要意义,因此,党务文书档案管理模式在此新形势下如何进行改良,以后将如何发展,值得深入探讨与研究.档案对促进组织生产经营活动的改善具有积极作用,必须做好档案管理工作,应该从两方面着手,一是确立规范的档案管理制度,严格按照制度规范流程化管理;二是采取信息化的手段辅助管理,提高管理效率.采用档案管理系统可以有效地使档案管理变得有序化,电子信息系统特有的管理分类、自定义、权限管理、批量操作、汇编、检索等功能,使得新型的档案管理模式更加注重利用率,也使得档案共享变得越来越普遍.

    新形势党务文书档案管理发展

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    论企事业思想政治工作精准施策

    邓佳芳
    537页
    查看更多>>摘要：思想政治工作是一切工作的生命线.在新形势下思想政治工作如何做到有的放矢、精准施策成了当务之急.本篇论文对企事业单位思想政治工作精准施策的基本内涵和科学定位作了相关阐述,对怎样创新精准施策本领,推动企事业思想政治工作出成效提出了相应解决对策.

    企事业思想政治工作精准施策

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    关于当前农村基层组织建设的现状及对策──以江苏省Y镇为例

    王艺山
    538-539页
    查看更多>>摘要：农村基层党组织是党在农村工作的基础,是贯彻落实党的方针政策、推进农村改革发展的战斗堡垒,是领导农民群众建设社会主义新农村的核心力量.随着我国农村经济社会深刻地变革,群众的服务需求日益增多,基层党组织服务群众、做群众工作的任务也更为繁重,农村基层党组织的发展已经不能适应时代发展的要求,因此加快农村基层党组织建设势在必行.本文以江苏省Y镇为例,分析了当前农村基层党组织建设存在的问题及原因,并提出了加强农村基层党组织建设的路径.

    农村基层党组组织战斗堡垒服务群众号召力

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    浅析如何在基层党的建设工作中加强档案管理

    李特
    539-540页
    查看更多>>摘要：党的十九大召开,在新时代中国特色社会主义思想指导下,贯彻落实新时代党的建设总要求,全面从严治党,基层党的建设工作要把制度建设贯穿其中,要有更加高水平、科学化、规范化和系统化的管理,新时代对档案工作提出了新任务新要求,基层党组织要在党的建设工作中加强档案管理.党建档案是基层党组织最具价值的原始记录,以往,基层党组织尤其是党支部,在党建工作中往往忽略档案管理的作用,没有正确认识档案管理的重要性,没能充分发挥档案参考服务作用,甚至给党建工作造成了阻碍和影响,不适于"从严"的要求,影响基层党组织的健康发展.本文主要通过分析档案管理对基层党建工作的重要性;探讨现今基层党建工作中档案管理的问题,提出加强基层党建工作档案管理问题的措施.

    基层党的建设工作档案管理

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    企业以职工"不胜任工作"解除劳动合同的风险防范

    孙立如
    541-542页
    查看更多>>摘要：近年来,企业以"不胜任工作"解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高.究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性等.笔者针对以此解除劳动合同提出了风险防范建议,包括:准确界定不胜任工作、建立合法有效的绩效考核制度、有合法的解除劳动合同的程序等.
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    领导风格对员工创造力的影响研究综述

    吴玉明
    542-543页
    查看更多>>摘要：全球竞争、新的生产技术和快速的技术变革使创造力和创新倍受重视.在组织设置中有诸多因素影响着员工的创造力,其中领导风格与员工创造力的关系是当前理论界和实践界关注的重点议题之一.文章将根据相关研究文献从积极的变革型领导与消极的辱虐型领导对员工创造力的影响机理进行梳理和分析,以此为基础,并对未来相关研究提出展望.

    员工创造力领导风格影响机制

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    钢铁企业推进以产线为独立市场单元的事业部制改革探究

    李文宇
    544页
    查看更多>>摘要：钢铁企业推进以产线为独立市场单元的组织结构扁平化变革,建立以价值创造为导向的资源配置方式和生产经营模式,以客户需求为中心,以管理体制变革为抓手,以构建产线事业部为核心,以作业长制为基础,将优势资源集中配置到产线,进一步提升管理扁平化和内部协作效率,全面激发和释放企业活力.本研究采用了关键事件访谈法、个别座谈法建立事业部制,有较强的适应性,从理论上为行业内其他单位建立事业部制运营模式提供参考.

    事业部制企业流程重组作业长制

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    人才对企业发展作用力的探究

    高浩博
    545页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,各大领域横空出世,创造了很多的发展机遇,也加到了企业之间的竞争关系.同时,其方式也由原先的靠自然资源以及资本的雄厚程度的竞争转化为科技与知识主导的软实力竞争.科技的发展与知识的创造离不开人的能动性,说到底,企业的竞争实际上就是人才的竞争.本文即是基于这样一个大背景下提出来的,详细分析人才在企业发展中的重要地位,提出企业如何吸引人才、留住人才的实施手段,为我国企业的发展提供人力方面的借鉴作用.

    高素质人才企业发展作用探究

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    浅谈大数据时代企事业人力资源绩效管理的创新路径

    李向谦
    546页
    查看更多>>摘要：社会经济的快速增长推动了企事业的发展,也在一定程度上促进了信息技术在企事业生产经营活动中的广泛应用.而信息技术的发展加速了数据的膨胀速度,大数据时代成为了推动社会各领域蓬勃发展必然趋势.可见,企事业要想得到长远发展,就必须要依托于完善的管理模式.对此,企业要想发展,事业单位要想成功改革,就需要加大对管理模式的投入力度,加强对内部数据商业价值的挖掘,大力培养新时代人才,使得庞大的信息量为企事业稳步发展的数据支持,从容应对大数据时代给企事业带来的各种挑战和冲击,真正做到"与时俱进,开拓创新".

    大数据企事业人力资源绩效管理创新路径

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    大数据时代企业人力资源管理变革的思考

    郑惠棠
    547页
    查看更多>>摘要：企业是国民经济体系中最基本、最具活力的创造性经济组织.随着市场竞争的日益加剧,企业在发展过程中也面临着巨大的挑战和机遇.人力资源作为企业的重要资源之一,对企业自身价值目标的实现,促进企业的可持续发展非常重要.因此在今后的工作中,就要科学合理运用大数据技术,最终促进企业的稳定健康发展.本文探讨了大数据技术以及人力资源管理的基本内容,并且对大数据时代企业人力资源管理变革的策略进行了详细分析.

    大数据时代人力资源管理

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