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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论海洋管理中的政府职能及其配置

    曲劲松王峰
    561页
    查看更多>>摘要：近年来,我国在国家层面逐步完善海洋行政管理体制,在海洋行政管理的具体职能分配中,中央政府与地方政府的管理职责仍是我国目前面对的难题.通过对海洋行政管理权力进行合理划分,提出构建以海岸带管理为核心的地方政府海洋行政管理体制,将有助于解决诸如海洋带资源管理权竞争等难题,达到优化地方海洋行政管理体制的目的.

    海洋管理公共管理政府职能

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    电力企业人力资源绩效管理的问题及对策分析

    徐露娜
    562页
    查看更多>>摘要：如今,作为关乎民生的电力企业,内部管理工作中人力资源管理是问题的关键所在.人力资源绩效工作中绩效的管理则是工作中较为重要的组成部分,电力企业在发展、经营以及扩大过程中起着很大的影响作用.本篇将针对电力企业人力资源绩效管理的问题及对策来分析剖析,为相关单位及企业提供参考和借鉴.

    人力资源绩效管理电力企业问题对策

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    电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

    王杰飞
    563页
    查看更多>>摘要：绩效薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施,合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性,这样才能保证电力企业发展的可持续性.电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远,应当持续有效地推进其发展.

    人力资源管理电力企业薪酬管理

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    化解乡村债务推进乡村振兴

    周云
    564-565页
    查看更多>>摘要：日益沉重的债务已经成为乡村振兴的一大障碍,如果再不引起高度重视,不能有效化解乡村债务,就会影响农村社会的稳定,影响农村经济的可持续发展,给我国经济安全与社会稳定带来严重成胁.

    乡村振兴乡村债务债务化解

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    让人才培养成为企业发展的推动器

    夏文君
    565-566页
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    关于离退休干部返聘问题的思考与建议

    刘洪军孔德泰张红林
    566页
    查看更多>>摘要：离退休干部人员中不乏有各领域的领军人才,直接或总体负责科研生产项目,企业应对此类人才资源的开发视为人才战略的一个重要课题深入研究.本文主要对退休干部返聘现状相关政策进行分析,指出存在的相关问题及影响,并从离退休干部的返聘条件、薪酬激励机制、创新保障措施、文化氛围等方面提出离退休干部的返聘政策,促使相关企业的人才梯队更加合理,促进高质量发展.

    企业离退休干部返聘

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    全媒体时代出版编辑应对策略初探

    张晓
    567页
    查看更多>>摘要：伴随着经济水平的提高,科技的进步,我国数字化产业飞速发展.目前我国的全媒体时代已来临,要想媒体传播的优势发挥到淋致,出版编就就必须不断提高自身技能水平,将自身的影响力真正落实到位.并且要想在全媒体时代获得更好发展,就必须进行转型与创新,只有顺应时代的发展步伐,出版编辑才能获得持续稳定的发展.

    应对策略出版编辑全媒体

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    关于加强事业单位人力资源管理的几点思考

    卢志新王玲
    568页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的不断发展和经济的不断进步,我国各行各业的企业对于人力资源管理的重视程度不断提升,我国的事业单位也不例外.为了更好的促进我国事业单位的发展,提升事业单位的人力资源管理水平,必须要充分考虑在职员工的利益,从而充分调动其工作的积极性,这样才可以让事业单位在我国的社会建设方面发挥出更大的作用.本文通过对加强事业单位人力资源管理的意义进行分析,结合事业单位人力资源管理的特殊性和我国事业单位人力资源管理中存在的问题,对如何加强我国事业单位的人力资源管理提出一些建议.

    事业单位人力资源管理问题与建议

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    试析工会在协调劳资关系中的作用

    刘娴娴
    569页
    查看更多>>摘要：现如今在我国的市场经济背景之下,劳动关系矛盾已经逐渐成为了当前我国社会矛盾主要形式之一,而工会作为经济关系尤其是劳动关系矛盾的主要产物,不仅代表维护和表达好劳动者权益,更是属于法律所赋予的职责.那么本文将针对工会在协调劳资关系中所起到的作用展开较为深入的分析,希望能为相关人士提供些许参考.

    工会劳资关系协调作用

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    新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径探讨

    蔡璐
    570页
    查看更多>>摘要：随着时代的不断发展,企业对于人才的需求越来越大,绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,在企业人才科学管理方面发挥着重要作用.本文就新形势背景之下国有企业薪酬绩效管理的途径进行探讨,分析当前国有企业薪酬管理之中的不足,并就如何改善国有企业薪酬绩效提出几点个人建议,为国有企业优化人才管理提供参考.

    新形势国有企业薪酬绩效管理

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