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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    论事业单位人力资源管理策略研究

    陈亮柴媛媛李俊丽
    616页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,事业单位的发展也有了很大的提高.作为"为人民服务"的窗口,事业单位中员工的服务意识是非常重要的.传统的人力资源管理模式往往忽略对员工服务意识的考核和评价,缺乏相应的奖励制度,不利于事业单位服务的发展,也不利于事业单位的服务口碑,不利于社会建设和发展,我们要正视管理中出现的问题,督促员工进行自我反省,对于工作中的不足进行改进,提高自己的工作效率和积极性.

    事业单位人力资源管理策略研究

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    影响生育政策实施效果的因素分析与措施建议——基于莱茵斯坦成本效用理论

    黄舒雨
    617页
    查看更多>>摘要："全面二孩"政策自实施日起已有两年多,其实施效果对关乎国家的长远发展.但据2017年数据,实施效果不容乐观.本文基于莱茵斯坦成本效用理论从当下家庭生育二孩的边际成本与效用的变化来分析生育政策实施效果的影响因素,并在此基础上对优化生育政策的配套措施提出建议.

    "全面二孩"政策成本效用理论措施建议

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    科研团队绩效管理研究

    郝丹
    618页
    查看更多>>摘要：科研团队绩效管理作为科研团队管理的核心部分,其研究十分重要.在项目开发过程中,通对科研团队科学合理的绩效管理,来提高研发人员积极性和项目开发效率,从而为项目目标和企业战略目标服务.本文借鉴项目管理、绩效管理相关理论,分析研究科研团队绩效管理的特点,进行科研团队绩效管理体系设计,为公司科研团队绩效管理提供理论依据.

    科研团队绩效管理绩效管理体系绩效考评指标设计

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    事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革研究

    胡慧剑
    619页
    查看更多>>摘要：社会中最重要的服务组织就是事业单位,在绩效工资方面也受到了人们的关注.在绩效管理方面为了有一定的规章制度,首先应该建立一个完善的体制.针对管理人员从工作角度出发,根据单位实施制定相关的制度计划.激发事业单位员工的工作积极性.本文就事业单位绩效管理和绩效工资创新改革遇到的问题和解决方法做出简要探讨.

    事业单位绩效管理绩效工资

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    浅谈机关汽车驾驶员安全意识的培养

    张才
    620页
    查看更多>>摘要：国家经济的飞速发展让我国居民的收入都有了提高,改善生活的其中一项就是交通工具的变化,汽车对于每个家庭已经是必不可少的重要交通工具.汽车时代的到来增加了交通安全发生的数量,让人民的生命和财产都收到了威胁,造成这些安全事故的直接因素就是汽车驾驶员缺乏驾驶的安全意识.作为机关汽车驾驶员更要时刻注重汽车驾驶的安全意识的培养,本文中针对机关驾驶员日常培训和管理进行分析,并提出采用定制型教育、规范操作管理等学习方法,大力的提高机关汽车驾驶员的安全意识的培养.

    汽车驾驶安全意识具体措施

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    社保卡使用中的人资管理对策分析

    龚悦
    621页
    查看更多>>摘要：随着我国城市化进程的不断发展,社保卡作为一种兼具社会服务功能与金融功能于一体的服务卡应运而生.人们利用社保卡可以完成各项生活事宜的办理,更为政府有效掌握民众基础信息及实施统一管理提供了便利条件.而社保卡是围绕基础民众所开展的一项服务业务,所涉及到的服务主体也具有多样性.鉴于此,笔者通过社保卡使用中涉及到的人资管理对策加以分析,从而为社保卡的顺利使用创造优质条件.

    社保卡人资管理对策分析

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    新形势下国有煤炭企业加强经营管理的思考

    耿丽萍王宏飞
    622页
    查看更多>>摘要：目前我国煤炭市场的需求量递增不减,煤炭企业中加强经营管理可促进煤炭企业的发展.传统的煤炭企业采用的是粗放式的经营管理模式,产业结构过于单一,为了促进煤炭企业的良性发展,政府积极推动国有煤炭企业产业结构转型升级和供给侧结构性改革.

    煤炭企业经营管理思考

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    企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策

    薛云龙
    623页
    查看更多>>摘要：近年来,我国各省市为了实现更好的地域发展,在采取各种措施招揽人才,对于企业来说,人才及人才的充分、科学地运用同样重要,合理的薪酬管理能够对员工产生正向的激励作用,在企业内部营造积极竞争的氛围,同时也充分激发了员工的能动性和创新力.但是在一些中小型企业,由于缺乏健全的薪酬管理制度,导致薪酬管理的实际价值没有得到体现,反而因为分配不公平导致了优秀人才的流失.因此,企业必须要分析当前人力资源薪酬管理中问题的具体表现和形成原因,进而采取有效的解决对策,吸引并留住人才.

    人力资源薪酬管理问题解决措施

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    做好去产能职工安置工作助推新旧动能转换

    吴增建
    624-625页
    查看更多>>摘要：随着我国的经济在快速发展,社会在不断地进步,化解过剩产能,是当前我国供给侧结构性改革的重要突破点.随着产业结构调整、化解过剩产能进入攻坚阶段,职工安置问题需高度重视.作为钢铁、煤炭生产大省,去产能职工安置任务较重的省份之一,山东坚持因地制宜、分类有序、积极稳妥做好职工分流安置工作,维护好职工和企业合法权益,促进分流职工就业有出路、生活有保障.

    去产能职工安置工作新旧动能转换

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    煤化工基建项目材料认质认价管理体系的构建及实施

    王宏飞耿丽萍
    625-626页
    查看更多>>摘要：以永煤公司龙宇煤化工一期建设时期的经验为基础,结合现代制论、系统论和信息论等现代信息技术,对项目建设进行建设前、中、后控制,通过控制项目的前期设计、供应商、施工、价格等手段最终达到工程质量和价格控制的目的.通过该管理模式的实施二期项目比预算周期提前六个月完成项目建设,并节省近5000万元的成本.该模式已在其兄弟单位进行实施,并取得骄人的成绩.

    煤化工基建材料认质认价

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