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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    基于专业技术人员档案信息化要求的医院人力资源系统集成实践与研究

    王珂
    214-215页
    查看更多>>摘要：人才资源对医院发展起着至关重要的作用,而现代化的人力资源管理系统则能对人才的充分配置起到关键作用.本文通过分析广州市红十字会医院人力资源系统的集成实践,探讨了如何充分发挥人力资源系统的作用,以达到提高管理效率,实现由被动管理到主动管理的转变.

    医院管理人力资源系统集成

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    浅谈基层公立医院关于薪酬设计和绩效考核存在的问题与解决对策

    谢佩佩
    215-217页
    查看更多>>摘要：现在,越来越多的企业将绩效与薪酬管理工作水平作为促进企业提升业绩的重要手段,这充分说明企业已经意识到绩效与薪酬管理工作的重要性,因此,如何建立科学的企业绩效与薪酬体系在现代企业管理中显得尤为重要.从公立医院案例入手,探讨分析事业单位绩效考核和薪酬设计工作中存在的问题,提出针对性的建议,引发更多关于事业单位薪酬和绩效的相关思考.

    事业单位薪酬设计绩效考核

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    医院专技人员测评电子档案的路径选择

    赵云焰闫若玉
    217-218页
    查看更多>>摘要：测评是医院专技管理中最具实际意义的管理技术之一,但目前各医院普遍没有建立专门的专技测评档案,加之没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段,在不同程度上影响到了专技档案工作发挥其应有的作用.作者结合医院的具体情况,依托医院管理信息系统,结合实际考核流程,强调考核的人性化,兼顾软件的通用性和使用的简捷易懂,开发了医院专技测评电子档案,为研究被评人员的成长规律,保存档案提供了科学的依据.

    专技人员测评信息化路径

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    国家需求为导向,推进儿科住院医师规范化培训工作

    沙燕
    218-219页
    查看更多>>摘要：近日,国务院办公厅印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》.《意见》指出,医教协同推进医学教育改革与发展,加强医学人才培养,是提高医疗卫生服务水平的基础工程,是深化医药卫生体制改革的重要任务,是推进健康中国建设的重要保障,要始终坚持把医学教育和人才培养摆在卫生与健康事业优先发展的战略地位.

    医师培训儿科医师继续教育

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    新医改形势下公立医院绩效管理优化问题研究

    林燕
    219-220页
    查看更多>>摘要：文章概述了公立医院绩效管理的内容,以及新形势下绩效管理的现状和存在的问题,据此提出构建公立医院绩效管理机制的新举措.

    公立医院绩效管理现状问题举措

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    医院人力资源招聘管理现状与改进措施

    闭艳艳
    220-221页
    查看更多>>摘要：根据我国最近几年的发展计划和卫生部加大对医疗卫生行业的投入,我国的医疗卫生行业的发展和进步日新月异,医院人力资源管理工作的开展在近些年来也被引起高度重视.医院人力资源招聘管理工作开展,直接决定了医院的医护人员结构,同时也影响着医院的整体医疗水平.本文就将针对当前我国医院人力资源招聘管理存在的问题与现状进行客观分析,并且提出针对性的改进措施,以期为医院人力资源招聘管理工作的顺利开展提供帮助.

    医院人力资源招聘管理现状改进措施

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    关注细节强化医院科教部门服务职能

    王欣欣
    221页
    查看更多>>摘要：医院内部的科教部门在整个医疗系统中具有极其重要的地位,对科教部门服务职能的关注和强化有利于优化医院服务质量,简化服务流程,提高医疗服务水平和效率.本文将从医院科教部门的具体服务职能入手,重点分析强化科教部门服务职能的具体对策,为相关工作人员提供可借鉴素材,进而强化医院科教部门的服务职能.引言:在进行职能强化的探索和实施中,科教部门的相关工作人员应该学会转变传统观念,关注细节.将服务对象至上的理念融入到实际工作当中,深入了解当前医务人员的需求和困难,及时改进服务态度,明确分工服务内容.结合新时代的科学技术,采用信息化、网络化服务模式,方便医务工作者能够及时、准确、便捷的查询到相关科教信息.并通过一系列切实可行的对策措施来增强医院科教部门人员的工作积极性,从而提高医务人员的满意度和工作效率,保证科教管理功能的有效实现.

    关注细节医院科教部门服务职能

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    老年慢阻肺患者心理护理的临床探讨

    吴艳
    222页
    查看更多>>摘要：目的:分析老年慢阻肺患者心理护理干预的价值.方法:将收治的60例老年慢阻肺患者随机分为观察组及对照组,对照组实施护理干预,观察组加入心理护理,比较两组的护理效果.结果:观察组患者的焦虑评分以及抑郁评分均显著低于对照组;观察组患者的二氧化碳分压(PaCO2)以及氧分压(PaO2)均改善,且效果优于对照组;观察组护理满意度为93.3％,对照组为73.3％.结论:给予老年慢阻肺患者心理护理干预,可以改善患者不良情绪,改善患者相关临床症状,提高患者的生活质量.

    慢阻肺老年患者心理护理

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    医院人力资源管理中柔性管理的应用分析

    余少女
    223-224页
    查看更多>>摘要：医院作为综合性非常强的知识型人才聚集机构,所以在知识经济时代背景下,各大企业的人力资源形式改革发展的步伐逐渐加快,医院必须根据不同岗位的人才特征来进行人力资源管理.在医院人力资源管理中,必须加强柔性管理,充分体现出"人本主义"思想,才能提高医院人力资源管理质量,发挥医院人才的价值,促进医院的综合实力稳定、可持续提升.

    医院人力资源管理柔性管理

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    医院人力资源管理中激励机制的有效应用

    丘莉莉
    224页
    查看更多>>摘要：随着医疗体制的深入变革,传统的人力资源管理模式难以适应新形势的发展要求,必须进行改进和优化.本文以激励机制为核心,首先指出激励机制应用中存在的问题,然后介绍了相关改进措施,以供参考.

    医院人力资源激励机制改进措施

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