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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    人文关怀在医院党政工作中的作用探究

    韩方
    202-203页
    查看更多>>摘要：在当前医院发展过程中,为能够使其得以稳定良好发展,应当科学合理地开展各个方面工作而医院党政工作就是一种比较重要的一个方面,可使医院职工思想素质提升,有利于医院更好发展.在当前医院党政工作开展过程中,人文关怀理念有着十分广泛的应用,并且发挥着十分重要的作用,因而应当在认识人文关怀重要性的基础上,对其进行合理应用,以保证能够更好开展党政工作.

    医院党政人文关怀作用

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    公立医院对学科/学术带头人的培养与管理实践

    高磊
    203-204页
    查看更多>>摘要：本文围绕公立医院学科建设与发展,探讨了公立医院对学科/学术带头人的培养和管理实践的举措,包括为学科/学术带头人提供良好的成长环境、通过各种渠道培养学科/学术带头人等.希望以此为广大研究公立医院对学科/学术带头人的培养与管理实践问题的人士提供有价值的参考.

    公立医院学科学术带头人培养管理实践

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    浅谈十九大背景下公立医院人力资源管理理念与实践创新

    舒童
    204-205页
    查看更多>>摘要：公立医院人力资源管理的改革是势在必行的,就目前的情况来看,公立医院自身在人力资源的管理方面存在着很多的问题,结合十九大大的相关内容针对性的做好公立医院人力资源的开发与利用,并且制定合理的薪酬分配政策来吸引更多的人才是保证公立医院人力资源配置更加合理、提升医院人力储备综合素质的重要途径,因此本文就结合了十九大的相关内容分析了公立医院自身在人力资源管理上存在的问题,提出了在管理理念和实践创新上的相关对策,进而保证公立医院人力资源生产率得到提升.

    十九大背景公立医院人力资源

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    浅谈PDCA循环在医院新员工的岗前培训的应用和建议

    杨芝娟叶艳
    206页
    查看更多>>摘要：新员工是医院的新生力量,做好新员工岗前培训工作是人力资源管理的一项重要工作,更是提高医院医疗服务水平的一个重要环节.文章从新员工岗前培训的计划(plan)、执行(do)、检查(check)、处理(action)进行了探讨,从而达到完善的培训模式、培养造就高素质职工队伍的目的.

    医院岗前培训PDCA

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    医改模式下公立医院人事制度的改革与思考

    胡巧玲
    207-208页
    查看更多>>摘要：自我国开始实施医疗体制改革以来,使公立医院在运营的过程中,不但掌握了自主经营的权利,还同时拥有了更宽泛的人事聘用权利,同时给公立医院的人事管理工作注入了新鲜的血液.因此,公立医院人事制度的改革要一步一个脚印,在医改大力度推行的环境下,与不同医院自身的实际情况相结合,稳扎稳打,科学地完善新的人事管理体制,有助于提高我国医疗水平的同时,促进公立医院的可持续发展.本文通过对医改模式下公立医院人事制度改革必要性的分析,讨论了当前我国公立医院人事管理制度所存在的一些问题,并提出了相应的改革措施.

    医改模式公立医院人事管理问题制度改革

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    加强医院固定资产管理提高资产使用效益

    刘丽
    208-209页
    查看更多>>摘要：固定资产作为医院开展正常医疗卫生事业的物质基础,具有规模大、种类多的总体特征,因此,加强医院固定资产管理能够体现出医院的整体管理水平,进而充分发挥出固定资产的自身价值,对提高医院综合实力有着重要的意义.

    医院固定资产使用效益提升对策

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    关于医院后勤服务社会化的探讨

    唐昭
    209-210页
    查看更多>>摘要：后勤服务工作是整个医院工作的基础,影响着医院的正常运行以及医疗、科研工作的发展.如今医院后勤服务社会化已经成为现代医院管理的发展趋势,也是医院管理改革的重要内容.本文对医院后勤服务化的概念、医院后勤服务社会化的必要性和目标进行了分析,并提出了几点医院后勤服务社会化的措施.

    医院后勤服务社会

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    目标管理在医院绩效管理中的综合应用

    陈洁
    210-211页
    查看更多>>摘要：目标管理是一种先进的现代管理方法,它是以人为中心,通过目标确定方向的一种管理方法,这种管理方法能够在最大程度上帮助员工发挥工作积极性.本文通过研究目标管理方法的长处和短处,探究这种管理方法如何能够在医院的绩效管理当中成功的应用.这种管理方式能够提高医院的人力资源管理效率,从而帮助医院提高整体管理水平.

    目标管理医院管理绩效管理

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    大学生班级管理"宿舍代表制"的实践探索——以宿舍为基础班团委选举单元实行民主管理

    孙迎春
    211-213页
    查看更多>>摘要："宿舍代表制"大学生班级管理模式,是在社会主义核心价值观之"民主观"指导下探索出的班级管理新模式."宿舍代表制"模式将班级与宿舍联结为一体,将班团委与宿舍长两支学生干部队伍整合为一支.该模式有许多突出的优点,有利于学校管理"一竿子插到底",有利于宿舍矛盾纠纷的化解,有利于提高学生干部的危机预警功能.在"宿舍代表制"模式中,能够更好地进行班级凝聚力建设和思想政治教育.

    班级管理宿舍代表民主社会主义核心价值观

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    备案制对公立医院招聘工作的影响及对策研究

    王琳
    213-214页
    查看更多>>摘要：公立医院的人事制度改革进程不断加快,目前发展趋势为逐渐淡化并取消公立医院编制制度,因此对备案制在公立医院的应用进行研究很有意义.本文是针对备案制对公立医院招聘工作的影响以及备案制在公立医院招聘工作中有效应用的对策进行的研究分析.

    备案制公立医院招聘工作

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