期刊,人力资源管理 2018年卷3期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

转型视角下医院人力资源管理的现状及对策

于越丁颖

214-215页

查看更多>>摘要：随着我国经济的不断发展,医院在新时期迎来了巨大的改革和创新,对医院的人力资源管理工作提出了更高的要求.在这样的背景下,本文从阐述当前我国医院人力资源管理的现状分析着手,对当前我国医院人力资源管理的对策探究进行论述.本文研究的主要目的是明确医院人力资源管理的重要性,进而提升医院人力资源管理工作,以此来推动我国医疗事业的健康发展.

关键词：

医院管理力资源管理现状及对策

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查看更多>>摘要：本文在研究之初,采用分层随机抽样的方法,从1316名职工中选取150名,利用SCL-90量表统一测试,并将结果进行差异性分析.结果显示:我院职工症状自评表的总分显著高于常模,人际关系、焦虑、偏执这几个因子分显著高于常模,整体心理健康状况堪忧.人力资源管理部门要在改善职工心理健康状态的过程中发挥积极作用,提出建立心理健康档案室、心理咨询工作室,开展职业生涯规划培训,增加文体活动等规划措施,让职工轻装上阵,保持良好的状态投入工作,形成个人和医院的统一发展.

关键词：

医院职工心理健康人力资源管理

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科学运用PDCA循环创新医院新职工岗前培训教育

吴燕华

217-218页

查看更多>>摘要：目的:通过科学运用PDCA循环原理,探讨在医院新职工岗前培训教育中的应用及成效.方法:选用2012年～2017年新职工岗前培训教育资料,分析检测PDCA循环在岗前培训教育的有效性.结论:PDCA循环模式在医院新职工岗前培训教育过程中,切实落实好医院新职工培训的计划、执行、检查、处理等工作,进一步提升医院人力资源培训与开发工作,创新医院的新职工培训理念和培训方式,从而使医院建立起科学、规范的新职工培训管理体系.

关键词：

PDCA循环医院新职工岗前培训教育

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公立医院管理中统计信息的作用

郑杉

218页

查看更多>>摘要：随着医院信息化建设的推进,统计信息在医疗系统中能起到的作用越来越多,普及率也越来越高.统计信息在医院系统里可以为医院管理在医学咨询、医疗服务、医疗资源及资料等方面提供实时、准确、全面的数据支持,以优化医院管理系统、提高医院工作效率、提升医院服务质量和业务水平.目前医院的管理离不开统计信息,统计信息为医院的科学管理提供了数据保障,在管理过程中发挥了重要作用.本文简述了统计信息的内涵,并对统计信息在医院体系管理、医院量化管理、医院质量控制管理及医院财务管理等方面的重要作用进行了探讨.

关键词：

医院管理统计信息作用

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安全隐患干预在神经内科病房中的应用

李艳辉

219-220页

查看更多>>摘要：目的:本文将对安全隐患干预在神经内科病房中的应用进行探究,从而提升患者生活质量.方法:将我院神经内科近一年接收的患者作为研究对象,将其随机分为观察组与对照组.对照组患者实施常规的护理干预,观察组在此基础上,实施安全隐患干预,对比两组患者护理效果.结果:观察组患者不良事件发生率(4.6％)明显低于对照组患者(25％);观察组患者护理总满意度(96.8％)明显高于对照组患者(57.8％).结论:针对神经内科患者,护理人员进行安全隐患干预,能够有效防止不良事件的发生,保证患者住院的安全性.

关键词：

安全隐患干预神经内科病房神经内科患者安全隐患干预

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信息化建设下医院档案管理方式解读

李保君

220页

查看更多>>摘要：随着信息技术的快速发展,医院的管理工作效率在不断提高.档案管理作为医院管理工作的重要组成部分,对医院的稳定发展具有重要作用.在信息化建设下,医院的档案管理工作更加全面具体规范.通过将现代化信息技术与档案管理工作进行有机结合,提高了档案管理工作效率,带动了医院整体的稳定发展.因此,本文针对信息化建设下医院档案管理的意义和现状进行解读,提出管理方式.

关键词：

信息化建设医院档案管理信息技术

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医院人力资源管理中"以人为本"的运用

李旭茹

221-222页

查看更多>>摘要：文章以人力资源管理理念和马斯洛需要层次理论为基本依据,在阐述医院人力资源人本管理内涵和重要性的基础上,根据医院人力资源管理存在的问题,就如何将人本管理理念应用到医院人力资源管理中进行策略分析,旨在更好的促进医院建设发展.

关键词：

人本管理医院人力资源管理应用

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新医改背景下医院人力资源管理现状及对策分析

王会平

222-223页

查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,医疗卫生体系也在不断的进步,医院在面对激烈市场竞争中,应该将以往的管理制度进行革新,使其能够转化为人力资源管理模式.新医改背景下,对医院原有的管理体系提出了严峻的挑战,同样有效的人力资源管理能够为医院的可持续发展提供保障.因此,本文着重分析新医改背景下医院人力资源管理的现状分析,并提出新医改背景下医院人力资源管理问题的对策分析.

关键词：

对策分析现状新医改背景下医院人力资源管理

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公立医院绩效工资与绩效管理探讨

王晓艳

223页

查看更多>>摘要：随着市场化的不断深入,公立医院走上市场,实行自主核算自负盈亏的经营模式,绩效工资考核在医院管理的应用也愈加重要广泛,绩效工资考核制度不仅仅能够提高医院管理水平,同时也促进了医院各个方面的发展,本文首先对绩效工资考核的概念,内容以及意义进行了概述,并对目前医院在绩效工资考核制度上存在的问题进行了分析,针对这些问题提出了笔者的一些想法和建议.

关键词：

公立医院绩效考核绩效工资分析

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新医改背景下对医生人文关怀的几点思考

林立平

224-225页

查看更多>>摘要：长期以来,医患关系中一提到"人文关怀",强调的多是医务工作者要具有前瞻意识和奉献精神,而对医生的人文关怀也仅局限于单方面的呼吁.随着医改的深入,医务人员的身心健康得到了国家和地方政策层面上的肯定和支持.关注医务人员身心健康,源于情感上的共鸣,在保障医生权益的基础上,体现他们的价值.医务人员健康心理的重视和劳动价值的认可,是提供高水准医疗的根本.对医生的人文关怀,需要社会的共同努力,从切实履行政府责任,推进医院薪酬改革,到打造医院文化,营造良好执业环境,从而促进医院和社会的和谐发展.

关键词：

人文关怀以人为本文化价值

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