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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    医院设备档案管理的问题与对策

    赵莉娟
    328页
    查看更多>>摘要：本文主要对医院的设备的档案管理中出现的问题进行分析,并针对这些问题提出解决的对策.具体的分析方法主要是通过对各大正规医院中医疗设备的档案管理前后医疗设备的运行情况进行记录和分析,对医疗工作的成果进行记录分析.

    医疗设备档案管理问题对策

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    病案复印流程优化对病案科工作质量的提高作用评价

    陈元元
    329页
    查看更多>>摘要：目的:评价病案复印流程优化对病案科工作质量的提高作用.方法:2016年12月至2017年12月,此次研究对象择取本院收治的200例患者病案为基础数据,实施随机抽取法将其分为对照组和观察组各100例,对照组采用常规管理方式,观察组则使用病案复印流程优化管理方式,对于两种管理方式实施后病案复印效率以及患者病案复印等待率.结果:观察组病案管理效率显著优于对照组,观察组病案复印等待率19.00％显著低于对照组42.00％,P<0.05.结论:医院管理中采用病案复印流程优化模式,可提升病案管理效率,降低患者等待的时间,可以在临床范围内进行推广使用.

    病案复印流程优化病案科工作质量

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    医院招聘管理的创新优化探析

    肖玲
    330页
    查看更多>>摘要：医院招聘管理是医院人力资源管理工作的重要内容,医院招聘管理水平直接影响到了人才招聘质量.基于医院发展需要,要想壮大医疗人才队伍,引进专业、高素质的医务人才,就必须创新医院招聘管理.本文就医院招聘管理的创新优化作了相关分析.

    医院招聘管理创新

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    自媒体时代医院思想工作面临的新问题和解决对策

    傅艺文
    331页
    查看更多>>摘要：随着互联网信息技术的不断发展,自媒体时代的到来让现代医院思想工作发生了巨大的改变.由于微信、微博等自媒体平台成为了人们生活的重要组成部分,给医院思想教育工作带来了新的机遇,也面临的诸多不利的挑战.本文主要分析了自媒体时代下医院思想工作中面临的新问题,提出了一些新的工作思路,让医院在自媒体时代中有着更好的思想教育手段和理念,促进医院思想教育的不断发展.

    自媒体医院思想工作问题

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    基于提升医联体人力资源效能的思考

    陈晓玲
    332页
    查看更多>>摘要：文章以A医院医联体为研究样本,分析医联体运行中人力资源现状及人力资源效能发挥程度,从个体角度和组织角度分析了人力资源效能提升的意义,并从宏观层面和微观方面着手,探索医联体内部人力资源效能提升的方法,为推进医改提供人才保障.

    医联体人力资源效能提升思考

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    绩效考核在医院人力资源管理中的应用分析

    韩垚
    333-334页
    查看更多>>摘要：医院人力资源绩效管理是以医院发展战略为导向,通过管理者与职工的联动作用,在工作目标、任务要求以及努力方向上形成相应的业绩评价.从作用来见,对激励员工持续改进和提升绩效,实现其与医院共同发展,具有切实有效的价值.尽管如此,医院绩效考核形同虚设,流于形式,绩效考核的作用发挥受限,也使得绩效管理施行困难,达不到预期管理目标.本文重点关于医院人力资源管理中的绩效考核展开探讨.

    绩效考核医院人力资源管理

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    新常态下加强医院纪检监察工作研究

    宋绍宇
    334页
    查看更多>>摘要：我国经济进入了新常态,各级各单位党风廉政建设和反腐败工作迈入了新常态.作为纪检监察组织部门,用好"三严三实"、"两学一做"和"三会一课"载体落实八项规定要准确把握新常态,主动融入新常态,积极适应新常态,落实监督责任,加强监督,准确定位,完成监督工作,营造医院纪检监察工作研究的新局面.

    新常态医院纪检监察

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    公立医院职称制度改革研究

    孙胜欣
    335-336页
    查看更多>>摘要：公立医院职称制度改革是我国医疗卫生体制改革的重要环节,本文通过分析目前公立医院职称制度及执行情况中存在的问题,结合我国深化职称制度改革的方向,顺应现代医院管理制度的建设,提出公立医院职称制度改革的具体建议,发挥公立医院职称制度对专业技术人才的凝聚和激励作用,促进公立医院人才队伍建设.

    公立医院职称制度现存问题改革

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    以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

    任斌
    336页
    查看更多>>摘要：对医院本身的发展来说,人力资源管理工作是其中非常重要的一部分核心工作内容.在具体工作的开展和推进的过程当中,我们应该将以人为本作为整个人力资源管理工作的重要核心理念来进行对待,并且引入更加科学的工作思路,提升人力资源管理工作的开展水平和效果,进一步的实现对当前医院经营发展和医疗工作开展中人力方面的有效保障.本文就对医院人力资源管理工作开展的过程当中,以人为本理念应用的相关问题进行了分析和探讨.

    医院发展人力资源以人为本

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    激励措施在医院人力资源管理的运用分析

    唐卫红
    337-338页
    查看更多>>摘要：激励措施是医院人力资源管理工作的重点.以现阶段医院人力资源管理工作情况为基础,结合近年来激励措施的特点,明确激励措施的含义,分析在医院人力资源管理中推广激励措施的意义,了解以往人力资源管理存在的问题,提出符合新时代发展所需的正确管理方案.

    激励措施医院人力资源新时代

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