期刊,人力资源管理 2018年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

经济新常态下水利系统人力资源管理未来发展走向

押红彩

2页

查看更多>>摘要：经济新常态下,行之有效地人力资源管理可以说是事业单位间互相竞争的关键性要素,现代化事业单位在发展过程当中创建先进的人力资源管理理念,并将其认真落实到事业单位管理工作当中是事业单位快速发展的重大推动力量.接下来,本文围绕经济新常态下水利系统人力资源管理未来发展走向开展具体论述,望能够推动事业单位的稳定可持续发展.

关键词：

经济新常态人力资源管理发展走向

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互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势

刘诗佳

3页

查看更多>>摘要：随着互联网+时代的发展,企业的人力资源管理也面临着一个新的发展趋势,只有顺应信息技术现代化的改革,才能使企业适应当代社会的发展潮流.企业的人力资源管理是一项较为复杂的工作,应该运用互联网+时代的优越性,同时结合企业人力资源的实际发展情况,对人力资源的管理进行优化,促使人力资源管理方面的工作得到全面的提高.

关键词：

互联网企业人力资源管理新趋势

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关于养老保险全国统筹的探讨

王兴

4页

查看更多>>摘要：养老保险是一件关系到国计民生的大事,随着社会的发展我国目前现行的养老保险制度表现出明显的缺陷,区域不均衡、不利于人才流动以及不公平待遇等问题凸显.在这种背景下,养老保险全国统筹的呼声不断.本文从淡化户籍、突出个人缴费;成立养老保险全国统筹专门协调机构;建立全国社保信息系统;分批试点,逐步推行等四个方面来论述养老保险实现全国统筹的途径,对养老保险实现全国统筹具有一定的参考意义.

关键词：

养老保险全国统筹探讨

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人力资源服务中社会保险代理的发展趋势

吴东岳

5页

查看更多>>摘要：近年来,社会保险代理服务市场得到了快速发展,市场主体数量和类型不断增加,需求规模业务种类不断变大,市场体系初步建立,对于拓宽代理服务领域、完善代理服务市场机制等起到了极大的促进作用,这将为人力资源服务中社会保险代理带来新的发展模式.本文将根据对《人力资源服务业发展行动计划》的解读,配合某区县代理服务工作的情况,对社会保险代理的未来发展趋势进行探讨.

关键词：

人力资源服务社会保险代理发展趋势

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基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

邹海生

6页

查看更多>>摘要：人力资源建设对企业单位发展影响意义重大,对企业单位的工作效率与水平提升起到关键的推动作用.在市场经济逐渐完善的大背景下,实现完成人力资源建设有利与企业单位的全面发展.本文针对现阶段基于互联网时代下,我国企业单位人力资源建设工作中存在的问题与弊端进行分析,并结合企业单位自身实际情况,并提出相应的优化措施,为我国企业单位的顺利发展提供了相应的参考意见.

关键词：

企业单位人力资源建设专业型人才

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查看更多>>摘要：在京津冀协同发展的影响下,涌现出了京津冀医疗机构一体化模式,并极大地促进了医疗人才合作机制的构建,已经成为了实现医疗资源协同发展的重要推动力量.在京津冀一体化背景下,加强医疗人才合作,可以构建一批高质量的人才队伍,为京津冀地区医疗水平的提升提供强有力的保障,从而确保医疗人才合作良好的实施成效.本文主要针对京津冀一体化背景下医疗人才合作策略展开深入的研究,旨在为相关研究人员提供一些理论性参考依据.

关键词：

京津冀一体化医疗人才合作策略

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"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

董聪慧

8页

查看更多>>摘要：随着社会不断的发展,我国的经济和人民的生活水平也在不断的提升,国家的信息技术以及网络都在不断的向好的方面发展.互联网技术也被广泛的使用起来.互联网技术和传统的行业结合在一起形成了"互联网+",实现了新趋势下的企业发展,在以"互联网+"为前提条件下,人力资源的管理也形成了一种公开、公平、互动的新趋势,有效的解决了传统的人力资源管理中所产生的一系列问题,使得个体和整体能够一起发展壮大.本文主要分析了"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势,并且提出了一些相应的管理方式.

关键词：

"互联网+"时代人力资源管理新趋势对策

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基于服务主导逻辑的商业模式创新

李丽文

9页

查看更多>>摘要：当今社会,网络高速发展推动了我国很多行业的改革.尤其是近些年来,电子商务的出现,对传统的商业模式造成了严重的冲击,这对传统商业来说,既是机遇也是挑战.笔者从当下比较流行的服务主导逻辑出发,对网络冲击下我国传统商业的改革进行简要分析,希望能够为我国传统商业的发展提供参考.

关键词：

网络背景下服务主导逻辑商业模式创新商业改革

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人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现

董臻

10页

查看更多>>摘要：在分析现有结论的基础上,组织绩效与人力资源管理的基本问题一直存在着差异.近些年来,越来越多的研究者开始着力探究关于人力资源管理的执行,从过程的角度研究了人力资源管理政策与组织绩效的关系.本文旨在研究人力资源管理政策的实施与组织绩效的影响以及可能产生的相互作用的影响,并以MBA学生为调查对象.并且对180家企业的223份具有调查意义的问卷做了研究分析.根据得出的结果发现,人力资源的管理政策和执行其实是相互分开的,两者对组织绩效产生独立的影响效果;特别是人力资源管理的实施在人力资源管理政策与组织绩效的关系中起到了很强的调节作用,并表现出一种对抗性规制的模式,这表明人力资源管理政策将是受人力资源管理水平的制约,在组织绩效的发挥中起着一定的作用.在今后的探究过程中,各方面学者有必要对中国管理情况下的人力资源管理执行问题进行深究.

关键词：

人力资源管理政策执行组织绩效关系

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国际酒店在华人力资源管理研究——以凯宾斯基为例

方正

11页

查看更多>>摘要：经济全球化的时代对企业来说既是机遇又是挑战,可以说,企业之间的竞争从本质上讲就是人才的竞争.国际酒店自二十世纪八十年代进入中国市场以来,面对不同地域的思想文化和社会风俗,在华企业如何在适应经济全球化的同时,如何高效地利用当地的人力资源,协调个体与个体之间的协作成为在华酒店面临的一大难题.我们以凯宾斯基酒店为例,分析在华酒店在人力资源管理方面遇到的问题并研究其解决策略.

关键词：

国际酒店在华人力资源研究凯宾斯基

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