期刊,人力资源管理 2018年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

案例教学在电力企业职工培训中的作用分析

彭信兵

230页

查看更多>>摘要：电力企业职工培训,是提高职工素质与企业需求的一致性、提高电力企业人力资源综合能力的主要途径.本文简要分析了当前电力企业的职工培训现状,分析了将案例教学应用到职工培训中的作用.基于此,重点对案例教学法的应用方案进行了探讨.以期能够有效提高电力企业的培训水平,为职工综合素质的提升,奠定一定的基础.

关键词：

案例教学电力企业职工培训

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浅议机关事业单位养老保险制度的改革

石晓炎

231页

查看更多>>摘要：当前,我国社会建设和经济发展取得重大进展,在高度重视两个文明建设的大背景下,了解机关事业单位养老保险改革的基本情况,对于顺利推进养老保险改革具有重要意义.为此,这篇文章在深入研究现有资料的基础上,对我国现阶段机关事业单位养老保险改革进行了分析.

关键词：

机关事业单位养老保险改革

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基于人力资源管理的绩效管理

李新峰

232页

查看更多>>摘要：支持人社局发展目标、构建竞争优势的核心要求是人力资源实施战略管理.而人力资源实施战略管理的主要内容就是绩效管理,只有正确把握和分析绩效管理中战略管理已经出现的问题,才能稳步前行,提升人社局核心竞争力.

关键词：

人力资源人社局绩效管理人社局管理战略人力资源管理

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施工企业人才队伍建设探讨

徐琼

233页

查看更多>>摘要：针对施工企业在经济发展过程中遇到人才紧缺问题,从施工企业专业人才队伍建设必要性和施工企业人才队伍状况及存在问题角度进行分析,考虑到施工人员工作地点特殊性,以保证施工企业蓬勃发展和完善施工人才队伍结构建设为导向,本文就施工企业如何加强人才队伍建设和营造良好的企业文化进行有益探索,并且提出相应的解决措施.

关键词：

施工企业人才队伍探讨措施

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查看更多>>摘要：随着移动互联网新时代的到来,通信行业的改革使得通信企业面临着更大的竞争压力,企业员工能否快速适应工作岗位并融入工作状态将会直接影响到通信企业的运行效率,也会影响到消费者对于通信企业的选择,对企业的总体效率产生非常深远的影响.新员工导师制是一种有效的人才培养制度,它有效借鉴了现代高校教育的培养模式,安排拥有非常丰富工作经验的员工作为新员工的导师,进而帮助新员工更快地适应工作岗位,为新员工成长及发展创造良好条件,提升新员工岗位胜任能力,缩短适应企业周期,加速新员工成长.本次研究主要围绕电信企业建立新员工导师制的实践与探索展开论述.

关键词：

电信企业新员工导师制实践探索

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基于事业单位养老保险制度改革的分析

吉雪珍

235页

查看更多>>摘要：随着时代的发展,我国事业单位呈现出新的发展趋势,养老保险作为我国社会保障制度的主要组成部分,与人民利益息息相关,同时对事业单位发展起到重要影响.就目前来看,我国事业单位养老保险制度当中还存在各种各样的问题,本文将对事业单位养老保险制度改革展开阐述.

关键词：

事业单位养老保险制度改革研究

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浅论新时代企业工会劳模工匠队伍建设工作

丁光远

236页

查看更多>>摘要：在我国革命、建设、改革发展的不同历史时期,劳动模范、技能工匠始终是我国工人阶级中一个闪光的群体,不仅创造了巨大的物质财富,也创造了巨大的精神财富,为社会发展建立了卓越功勋,享有崇高声誉,备受人民尊敬.现在,我国的社会主义建设已经进入新时代,如何更好的继承和发扬劳模工匠精神,建设一支高素质的技能型产业人才队伍其作用和意义更是尤为重要.

关键词：

劳模工匠建设素质发挥引领

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谈如何提高建筑工程项目人力资源管理的有效性

郭远帆

237页

查看更多>>摘要：随着社会的发展和需求的提升,我国在建、待建、拟建的建筑工程项目数量越来越多.为了保证建筑工程项目的建设效率和建设质量,确保建筑工程项目建设效益,切实的满足社会发展需求,我们必须要重视并切实做好建筑工程的项目人力资源管理工作,激发人的能动性,发挥出人在建筑工程项目建设效率和建设质量控制中的积极作用.本文基于作者自身的实际工作经验与学习了解,主要对如何提高建筑工程项目人力资源管理的有效性提出了部分探讨性建议,以期能为相关工作的实践提供参考.

关键词：

建筑工程项目人力资源管理有效性

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事业单位员工薪酬激励体系优化探析

陈瑜

238-239页

查看更多>>摘要：事业单位承担服务政府、服务社会的职责,是我国国家机构设置中的重要组成部分.人力资源作为组织构成的第一要素,决定事业单位的主体是员工,在人力资源管理中需围绕充分调动员工的积极性开展工作,以满足事业单位预期的发展目标.薪酬激励体系则是做好价值分配,进行激励以调动员工积极性的重要手段.本文将对事业单位员工薪酬激励体系进行优化做一些探讨,以进一步丰富事业单位员工薪酬激励体系优化的手段.

关键词：

事业单位员工薪酬激励

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工程概念下的项目化教学改革

梁美玉龙海燕

240页

查看更多>>摘要：传统教学方式以教师课堂教授为主,配合少数验证性实验进行巩固,让学生先"学"后"做".但是这种教学方式,并不适用所有的课程,尤其是需要具有一定的工程概念以及实践性要求高的课程.本论文针对《虚拟仪器技术》课程,提出工程概念下的项目化教学改革,一方面对课程进行项目化教学,让学生在"做"中"学",自主的学;另一方面创新提出以工程概念为项目实践管理,让学生真正意义上的自己学、自己想、自己做,树立系统的工程概念.

关键词：

虚拟仪器技术项目化教学工程概念

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