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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    浅析城市基础设施建设投融资及体制改革问题

    杨振林
    283页
    查看更多>>摘要：随着我国经济社会发展步伐不断的加快,我国正处于快速发展的状态,现阶段,城市的建设脚步已经很难跟上城市的发展需求,在很大程度上制约了城市的发展空间.目前,我国城市基础建设方面主要面临着以下几个方面的问题,即基础设施的融资体制中政府的职能不清晰、投资的方式较为传统、基础设施缺乏基本的保障等等,这些问题都在很大程度上导致了我国城市在建设方面没有得到预期的效果.本文对城市基础设施建设投融资以及体制改革的问题进行了分析,希望对于我国行业内的工作展开起到一定的帮助.

    城市基础设施城市建设投融资体制改革

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    浅谈无领导小组讨论在校园招聘中的运用

    张世免孙小刚杨帆
    284页
    查看更多>>摘要：如何在校园招聘中选到合适的人已经成为公司关注的焦点,大部分公司采用无领导小组讨论进行校园招聘,期望招到合适的人才.因此,本文首先介绍了无领导小组讨论的定义,然后分析了无领导小组讨论在校园招聘中存在的问题,最后提出了相应的解决方案.

    无领导小组讨论校园招聘岗位说明书

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    房地产投资风险分析

    韩雅圆刘玲玲韩雅梦
    285页
    查看更多>>摘要：房地产业在最近十几年中发展迅猛,成为中国国民经济的重要组成部分.房地产投资也由于它的高报酬性、升值潜力大等优势吸引了众多投资者向房地产开发经营活动中投入大量资金,这不仅支持了房地产业的发展,而且增强了自身的实力.房地产投资指的是"牺牲"了一些现有确定的利益换取预期收益,而这种预期收益难以在时间和总量上准确预测.这些不确定性的因素给房地产投资带来了风险.

    房地产业房地产投资风险分析

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    充分发挥劳模的影响力和感染力打造优秀员工队伍

    马皓陈超鹿静媛
    286-287页
    查看更多>>摘要：企业的文化积淀厚度是影响企业吸引人才、凝聚人才的重要因素,同时也是打造优秀人才、培养高端人才的催化剂.企业在经济发展的过程中,要转变经济发展方式,整合企业的资源优势,可以把发挥劳动模范的影响力感染力、打造"劳模精神"作为一种引进人才的措施,通过营造尊重人才、尊重劳动的良好企业文化,引导员工以劳模为榜样,崇尚劳模,学赶先进,才能确保企业永葆生机活力.

    劳模劳模精神员工队伍

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    试对交通运输行政管理问题的思考

    李胜勤
    288页
    查看更多>>摘要：随着人民生活水平的不断提高,公共交通基础设施的不断完善,为人民出行带来了便利.同时交通运输业的快速发展,对于交通运输管理工作也提出了新的要求.传统的交通运输管理体制和执法模式已经难以满足现代社会的发展需要,在新时期下,需要进一步地加强对交通运输管理工作中存在的问题进行研究,不断地完善交通运输管理工作,不断地提高服务水平.

    交通运输问题对策

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    浅谈如何深化企业"三项制度"改革

    张金辉
    289页
    查看更多>>摘要："三项制度"改革是企业经营管理的变革,改革国有企业内部人事、劳动、分配制度,是新形势下党中央、国务院对国有企业深化改革的重要部署.对国有企业而言,深化企业"三项制度"改革有利于切实增强企业竞争力.本文以"三项制度"改革为切入点,在概述"三项制度"改革的基本内涵的基础上,重点探讨了深化企业"三项制度"改革的策略,旨在说明深化"三项制度"改革的重要性,以期指导实践.

    国有企业三项制度改革基本内涵策略

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    现代农业领域计算机视觉技术应用研究述要

    肖扬
    290-291页
    查看更多>>摘要：现代农业发展和信息技术的进步促进了计算机视觉技术在现代农业领域的应用研究.论文从现代农业领域计算机视觉技术发展和现代农业领域计算机视觉技术应用研究两个方面对有关成果进行述要,并对今后发展的方向和特点做了展望.

    现代农业计算机视觉述要

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    智慧旅游背景下秦皇岛野生动物园景区提升研究

    朱俭
    291-292页
    查看更多>>摘要：在旅游业向现代服务业升级过渡的阶段,"智慧旅游"成为经济新常态下的市场大趋势.文章在对智慧旅游的概念进行总结的基础之上,以秦皇岛野生动物园4A级旅游景区为例,针对其在智慧旅游背景下的发展瓶颈,提出了景区开发的相关建议.

    智慧旅游秦皇岛野生动物园提升建议

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    基于低碳经济下绿色人力资源管理的思考

    钟声玲
    293-294页
    查看更多>>摘要：本文以绿色人力资源管理为研究视角,基于低碳经济快速发展的宏观背景,从绿色人力资源管理内涵与特征出发,探索实现绿色人力资源管理的路径.

    低碳经济绿色人力资源管理

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    事业单位绩效工资制度改革浅析

    朱晓宇
    294-295页
    查看更多>>摘要：自绩效工资制度改革推行以来,事业单位传统的固定工资模式逐渐向多样化的分配制度转变,诸如财政周转困难、绩效评估模式不合理、工资标准难以确定等一系列问题也显现出来.在维护和继承改革原有成果的基础上,转变事业单位的核心管理理念,建立完善的工资保障机制和公开透明的绩效评价体系,是今后事业单位绩效工资制度改革的主要方向.

    事业单位绩效工资绩效评估制度改革

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