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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅谈公立医院取消药品加成——全面破除"以药养医"

    车力
    359-360页
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    浅谈医院财务管理面临的新挑战与应对策略

    王忠信
    361-362页
    查看更多>>摘要：医疗卫生体制改革工作的不断推进,医改政策陆续推出,医院的运营和发展也面临着新的挑战.在公益性与社会效益兼顾的前提下,如何针对财务管理问题的新挑战进行有效控制,直接影响到医院未来的可持续发展.因此,医院需要在坚持原有的财务管理模式特点之外,同时自身需要保持先进的理财观念,运用先进地财务管理工具,强化风险防范意识,营造良好的决策环境.

    医院财务管理新挑战应对策略

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    医院编外人员聘用管理研究

    王雪梅陈小芳
    362-363页
    查看更多>>摘要：本文从编外人员聘用现状入手,分析编外人员管理存在的问题,并提出对策,并提出了要从加大政府对卫生人员的投入,探索推行编制备案制,深化工资制度改革,完善考核评价体系等方面来加强对编外人员的考核和管理.

    编外人员聘用管理

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    某三级公立医院医生离职原因与对策分析

    苏爽爽
    364-365页
    查看更多>>摘要：目的:研究某三级公立医院离职医生的基本情况、离职原因及离职去向,讨论公立医院管理对策.方法:对该医院近五年离职医生的基本人员信息,进行统计分析.采用访谈法,对离职医生进行离职访谈.结果:研究表明,年龄小、工龄短、职称低的医生是离职医生的主体,根据研究结果提出相应的对策,为医院人力资源管理提供借鉴.

    公立医院医生离职原因对策分析

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    《政府会计制度》与《医院会计制度》的比较与衔接

    孙陶
    365-366页
    查看更多>>摘要：2019年1月1日起,政府会计准则、政府会计制度正式在医院与高校进行实施,这意味着医院被正式纳入政府会计主体,在统一的政府会计标准体系、核算口径下进行会计核算.在这一新时代背景下,医院要适应变革,就应充分做好与政府会计制度的衔接.本文拟从政府会计制度演变概述及改革内容出发,浅析医院会计制度与政府会计制度的相同点与不同点,最后为顺利向政府会计制度过渡提出了几点建议.

    政府会计制度医院会计制度会计科目衔接比较

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    廉政风险防控管理工作在医院管理中的效用分析

    王金晶
    366-367页
    查看更多>>摘要：廉政风险防控管理工作是当前对反腐败进行预防的新途径和新探索,更是从源头对腐败进行预防的创新和治本举措.本文结合一省级公立医院廉政风险防控工作开展的实际,阐述了建立健全廉政风险防控的实施步骤、具体做法和效用.

    廉政风险防控医院管理

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    新形势下公立医院人事管理模式的探讨

    郑雅婷卫小英谢舒姚卫光...
    368-369页
    查看更多>>摘要：随着医疗卫生事业的不断改革,传统的人事管理模式已很难满足医院各方面发展的要求,加上现在社会办医的形式逐渐盛行,导致私立医院和其他民营医院资源整合,医疗市场竞争日益激烈,公立医院只有充分发挥自身优势,在传统人事管理模式的基础上,引用现代企业先进人事管理理念,结合自身特点探索适宜新形势下的公立医院人事管理模式,才能继续发挥公立医院的带头作用.人事管理模式不仅影响着医院医疗服务的质量,更影响着医院综合实力的发展.本文简述公立医院人事管理模式的现状,从而探索新的发展途径,旨在为医院人事管理工作提供更多有效措施.

    公立医院人事管理模式

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    关于如何完善医院内部控制管理的几点思考

    戚海军
    369页
    查看更多>>摘要：随着医疗卫生体制的不断变革,医院各项管理制度也得到了不断地完善,综合水平也得到了显著提高.然而,在激烈的市场竞争中,医院内部管理中的问题也逐渐显现出来,对医院的持续稳定发展造成了一定程度的影响,所以,加强医院内部控制管理十分迫切.本文对如何完善医院内部控制管理的相关内容进行了阐述.

    医院内部控制管理思考完善

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    国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径分析

    朱云
    370页
    查看更多>>摘要：随着市场经济不断发展,国有企业实行经济体制改革,基层党建工作面临新局势和新挑战.基于此,本文就国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径进行研究,首先就新形势下国有建筑企业基层党建工作存在的工作强度不高、党组织结构不完善、建设队伍素质低、工作方法落后等问题进行分析,然后针对国有建筑企业的发展现状,提出一些合理化的发展策略,从而提升基层党建工作的水平.

    国有建筑企业基层党组织党建工作

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    加强企业党务工作队伍建设的思考与建议

    张中华
    371页
    查看更多>>摘要：党务工作者是推动企业党建工作的主力军.当前,企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题,建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手,切实加强企业党务工作队伍建设,为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障.

    企业党务工作队伍建设建议

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