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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    浅析"互联网+"与现代企业人力资源的网络化管理

    郭桂香
    456页
    查看更多>>摘要：在我国逐步进入网络时代后,全球经济一体化的发展趋势也越来越深入,与此同时,也强化了关于资本市场的流动性.而在这个过程中,传统的人力资源管理模式也逐渐暴露出了自身的问题.本文就讲针对"互联网+"时代的企业人力资源管理的趋势,以及当前我国众多企业人力资源存在的不足与问题进行详细的分析与阐述.

    "互联网+"人力资源管理网络化

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    浅谈工会教育职能如何在国有施工企业中发挥作用及其重要性

    郭佳
    457页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开职工,因为职工才是创造企业财富的最终来源,而企业的变革更是建立在充足的人力资源基础上进行.一个庞大的人力资源系统不是靠一朝一夕之功建成的,更不是靠人力资源部门四处"挖墙脚"、"校园招聘"得来,一个企业能够长久屹立于不败之地,很关键的一步就是在人才的培养,而人才的培养是公司各个部门的事情,并非单纯地依靠人力资源部门辛勤付出.新形势下,工会工作在企业中具有重要作用,国有施工企业也不例外.一个优秀企业离不开工会工作的助推,只有落实好国有施工企业工会工作,才能使得企业向着综合方面蓬勃发展.在国有施工企业工会工作大力推行下,越来越多的企业注重职工的全面发展,包括创新发展,企业工会也在此时发挥组织优势和桥梁纽带作用,牵头做好职工教育工作,通过各项技能比赛不断提升职工的综合素质.

    国有施工企业工会教育职能人才培养

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    事业单位政工与人力资源管理工作问题探索

    赵宇新
    458页
    查看更多>>摘要：在社会主要矛盾改变和公众对职业理解发生变化的大背景下,事业单位政工工作以及人力资源管理工作存在的问题凸显,其面临着新的挑战.尤其是这两项工作均涉及到事业单位如何对人力进行预测、划拨、调整、分析等.笔者通过多方查找资料,收集原始第一手资料,结合多年工作经验,发现实践中确实存在着一些困境.通过借鉴国外一些政工与人力资源管理的先进模式,结合当前实际,提出相关建议,为今后政府和有关部门工作的开展以及决策的制定提供可供借鉴的经验.

    政工人力资源困境

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    铁路企业人力资源管理的SWOT分析及对策

    周玉国
    459页
    查看更多>>摘要：随着铁路改制的快速推进,三项制度改革逐步深化,人力资源管理越来越成为制约企业生存和发展的关键因素.通过引入SWOT分析法,针对目前中卫工务段人力资源管理中存在的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat),通过内部资源、外部环境有机结合进行全面的剖析、研究,从战略与战术两个层面适时进行调整,最终制定出适宜的管理策略.

    工务段SWOT分析法人力资源管理

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    浅谈"互联网+"在电力企业人力资源管理中的应用

    杜林桐
    460页
    查看更多>>摘要：互联网+是时下非常流行的一个词语,也是一种标志,这意味着传统电力企业的发展会因此而充满无限生机.在电力企业中,要高度重视人力资源管理工作,并将其与互联网相结合,制定相应的融合对策,使互联网得到有效的利用,提高人力资源管理工作效率和质量.

    互联网电力企业人力资源管理

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    "大营销"体系下电力大客户营销管理服务策略研究

    马燕飞
    461页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展和进步,电力行业取得不错的成绩.我国的电力企业大部分的经济来源都是来自于电力大客户,因此电力企业与电力大客户之间保持良好稳定的关系,有利于电力行业的长足发展.大营销体系下的电力大客户营销管理在这样的基础下就显得非常重要,在实践中推动精益化的营销管理模式,为大客户制定高端服务,结合各个方面的实际情况,制定具体的管理内容和标准.本文主要提出了大营销体系下电力大客户营销管理服务策略以及方法,希望可以为相关人员提供参考意见.

    大营销电力大客户实践中营销管理

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    谈谈劳动合同法对人力资源管理的影响

    王红燕
    462页
    查看更多>>摘要：伴随着我国进入二十一世纪,我们国家的市场经济得到了大力发展,但在发展的过程中,劳动者和雇用单位之间产生了一系列的问题.我国的人口数量是比较多的,这直接导致了我们国家的经济状态是由劳动力的输出来进行维持.一个好的企业,应该有着与自身发展符合的企业文化,良好的企业文化.劳动合同法的发布,让劳动者的合法权益有了更好的保障,给了劳动者更多选择的权利.

    市场经济人力资源管理劳动合同法

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    浅析城市市政排水工程造价的管理与控制

    王晓珑
    463页
    查看更多>>摘要：城市市政排水工程作为城市建设中的一个重要内容,关系到城市居民的生活水平质量和城市的基础设施建设水平.作为一项社会公益性很强的事业,市政排水工程虽然不能产生巨大的经济效益,却能够大大提升居民的生活幸福感.通常情况下,市政排水工程的建设都需要一大笔资金的支持.由此,如何对排水工程造价进行合理有效的管理与控制就成为了我们当前值得思考的问题.

    城市市政排水工程造价控制

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    大数据融入人力资源管理的思考

    李娜
    464页
    查看更多>>摘要：大数据给行业部门的人力资源的管理工作带来了发展的机遇和挑战.本文从从新时代大数据的释义、新时代人力资源管理管理与大数据的关系和新时代大数据在人力资源管理中的应用等三方面就大数据融入人力资源管理进行了探索研究.

    新时代大数据人力资源管理

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    海外企业员工属地化管理探析——以中国港湾斯里兰卡区域公司为例

    安昕
    465页
    查看更多>>摘要：在"一带一路"背景下,进驻国外的中国企业规模日益扩大,对人才的需求也日益迫切,对中国的海外企业进行员工属地化管理,不仅能有效地解决企业对人员的需求,更能增强企业员工之间的联系,促进企业文化融合.本文就海外企业员工属地化管理的重要性、目标以及实施策略展开探讨,以期为中国企业海外拓展过程中的员工管理提供一定的借鉴.

    员工属地化管理海外企业管理人力资源管理

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