期刊,人力资源管理 2018年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

互联网+环境下大学生创业现状分析及解决办法

滕宸布玉婷雍嶔

509-510页

查看更多>>摘要：当今社会,我国教育事业快速发展,大学生毕业人数只增不减,大学生面对的就业压力也随之增大.在国家政府的支持、"互联网+"商业模式的飞速发展下,大学生自主创业显得尤为重要,在一定程度上解决了大学生就业难的问题.本篇论文分析了当代大学生在创新创业过程中的影响因素,面临的问题,并就这些问题提出意见与建议.

关键词：

大学生创业互联网+困难解决办法

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科研院所培训体系建设初探

樊心刚

510页

查看更多>>摘要：本文通过探究科研院所当前培训工作存在的主要问题,阐述构建科研院所培训体系的主要原则、基本途径和注意事项,希望有助于完善所级培训体系建设,推动学习型科研院所的建设进程.

关键词：

科研院所培训体系建设

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大学生创新创业能力现状及培养路径

谢艳梅肖晓琳

511页

查看更多>>摘要：目前,就业竞争较为激烈的情况下,大学生创新创业能力的培养显得至关重要.寻找合适的体系方法,改善大学生创新创业能力,提高自身综合素质,激发大学生创业意识和潜能,从而使他们更好的适应社会环境,更大的发挥自身的价值.本文先对大学生创新创业的现状进行分析,其次对培养大学生创新创业的方法做详细探究.

关键词：

大学生创新创业综合素质

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供电企业以能力为导向的新员工培养模式构建与实践

张申娜

512页

查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的发展,在中国经济进入新常态的背景下,广大电力公司为了在激烈的市场经济竞争中占据有利地位、实现企业的可持续性发展,就必须十分重视以能力为导向的新员工培养模式构建与实践.本文首先简要论述当前我国供电企业对于新员工管理培养的状况,以此为基础上,提出一些在新形势下如何做好以能力为导向的新员工培养模式构建与实践工作的可行性建议以供读者参考.

关键词：

供电企业新员工培养能力导向构建实践

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分析薪酬激励在企业人力资源管理中的运用效果

陈丹丹

513页

查看更多>>摘要：在现代企业的发展中,人力资源管理薪酬激励制度的应用有非常重要的意义,众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬激励机制,将有利于充分挖掘人力资源的潜力,提高企业整体的核心竞争力,但是薪酬激励在实际应用过程中,依然存在一些问题,本文主要分析薪酬激励在人力资源管理中的有效运用途径.

关键词：

薪酬激励企业力资源管理效果

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浅析科研院所校园招聘存在的问题与改进对策

李志远

513-514页

查看更多>>摘要：校园招聘是目前人才招聘的主要途径之一.本文通过分析目前科研院所在校园招聘中存在的一些问题,有针对性地提出一些切实可行的办法解决校园招聘存在的问题,改进人才招聘工作质量.

关键词：

科研院所校园招聘改进对策

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探讨人力资源开发与管理创新研究

潘一赞

515页

查看更多>>摘要：人力资源是近年来新发现的一门学科,他注重讨论对于企业员工的合理管理来为公司创造出最大的利益.然后现在的企业管理尚有漏洞,仍需要再进一步的发展来摆脱这些问题.本文就对这一问题进行了简要分析.

关键词：

人力资源管理创新

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社会创业组织绩效评价模式与整合研究

吕迪

516页

查看更多>>摘要：在科技化以及信息化时代之下,创新以及创业备受社会各界的广泛关注,社会创业组织离不开民主治理以及社会经济的进一步发展,为了能够真正的实现国家综合实力水平的整体提升,我国出台了各种优惠政策,不断地为社会创业组织的生存以及发展营造良好的外部环境.本文站在宏观发展的角度,立足于社会创业组织发展的实际情况,对该组织的绩效评价模式以及整合进行进一步的分析以及研究.

关键词：

社会创业组织绩效评价模式整合研究

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精准管理在企业管理中的应用与实践

闫利

517页

查看更多>>摘要：中国平煤神马集团河南能信热电有限公司结合自身实际状况,以抓好关键环节重点细节为着力点,以"减亏增利、全面提效"为目标,实施专业化"精细"管理,实现关键性"准确"目标,构建"三个体系"、推进"三个创新",完善机制建设,明确目标任务,制定精准措施,规范管理流程,强化目标考核,夯实管理基础,提升企业效益,不断提高企业的管理水平和核心竞争力.

关键词：

企业运营精准管理降本增效

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查看更多>>摘要：随着我国国内市场的进一步开放以及经济全球化的步伐不断加快,国内的市场竞争也愈发的激烈,如果一个企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,获得在市场上的一席之地,就必须要降低企业的生产经营成本,增加经济效益.那么,企业如何选择适合自己的成本核算方法就是企业日后管理工作中的重点.电解铝企业作为我国市场竞争中的一个主体,为了自身的发展和进步,也必须要通过正确的成本核算方法来降低企业的成本,提高其利润水平.本文在研究和分析企业进行班组核算的前提基础以及其作用的基础上,提出了一系列适合我国电解铝企业的班组成本核算的方法.希望通过本文的研究和分析可以对我国的电解铝企业乃至相关企业的发展方面起到一定的借鉴意义和指导作用.

关键词：

电解铝企业班组成本核算国内市场

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