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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    企业档案文件建设

    杨美芳
    124页
    查看更多>>摘要：企业档案文件为企业的发展提供了宝贵的参考价值,作为企业档案的管理人员应该积极研究企业档案文件建设的方式方法,让档案更好的为企业服务.

    企业档案文件建设方案

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    三级甲等医院人力资源管理信息化建设探析

    汪云云田璇
    125页
    查看更多>>摘要：随着医院发展规模的扩大,人员的增加,传统的人力资源管理模式和方法已不能满足实际的需求.本文从医院人力资源管理信息化系统建设背景入手,探讨、分析了人力资源管理信息化系统的构建、意义及信息化建设过程中必须具备的保障措施.

    医院人力资源管理信息化建设

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    新财会制度下的医院财会规范管理与控制

    彭海燕
    126页
    查看更多>>摘要：财务管理是现代医院经营管理活动的重要组成部分.2011年完成的新财会制度对医院建立现代财务制度提出了新要求.据此,本文对公立医院财会内部管理存在的一般问题进行了分析和探讨,为建立新财会制度下的公立医院内部管理与控制体系提出了一些建议,以期能推进医院财务科学化、精细化管理进程,强化医院的内部管理,防范相关风险.

    新财会制度医院财务管理规范管理财务控制

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    转型视角下医院人力资源管理的现状及对策

    任斌赵珊
    127页
    查看更多>>摘要：近年来,为了适应市场需求,我国各行各业都相继开展行业革新和创新活动,同样,医院也需要作出相应的改变,进而适应现代社会的医疗需求.其中人力资源管理是一项十分重要的革新内容,人力资源是提升医院医疗水平的关键,只有做好人力资源管理才能切实提升医院服务质量.目前,我国医院人力资源管理仍存在一些问题,本文针对这些问题进行了相关的阐述和分析,并列举了对应的解决措施.

    新型视角医院人力资源管理

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    医院基建档案管理在医院发展建设中的作用分析

    唐志华
    128页
    查看更多>>摘要：医院的基建档案是医院各项基础建设工作的重要记录和凭证.对于医院的发展建设具有重要的价值作用,做好医院的基建档案管理工作有利于医院各项工作的顺利进行,从而有效的提高医院整体的建设发展.因此做好医院基建档案管理应该作为医院管理工作中的一项重要工作.

    医院基建档案管理记录价值重要工作基础

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    浅谈医院卫生技术人员的管理

    关黎
    129页
    查看更多>>摘要：在医院当中卫生技术人员是非常重要的组成部分,在进行管理的过程中,一定要让医院卫生技术人员的积极性被充分的调动起来,给他们提供良好的工作环境,还需要进行科学严格的管理,确保能够留住有用之才,能够让医院的人力成本降低,还能够让医院得到快速的发展,本文重点分析医院卫生技术人员的管理,以供参考.

    医院卫生技术管理

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    新时期如何做好医院人事档案管理工作

    张洁
    130页
    查看更多>>摘要：随着医疗改革的日益深化,人事档案管理成为了工作的重点,必须非常重视.从目前情况来看,在很多方面还存在不足之处,需要进一步的完善.文章先介绍重要性,再分析现阶段的问题,最后提出解决措施,从而推动医院的可持续发展,为人民生命健康提供保障.

    新时期医院人事档案管理

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    医院后勤合同制工人思政工作的新途径

    唐昭
    131页
    查看更多>>摘要：随着我国经济社会发展水平的不断提升,医疗水平也得到了不断更新,而医疗水平的上升依赖于工作人员工作能力的提升.后勤保障工作作为医院开展医疗救护的重要保障,对于提高医疗水平以及群众的满意度具有重要的影响,因此必须要充分地激发后勤工作人员的工作积极性,尤其是通过开展思政工作,解决后勤合同制工人思想存在的消极心理.本文主要围绕医院后勤合同制工人思政工作的新途径展开分析论述,首先介绍医院后勤合同工的发展现状,然后分析医院后勤合同工开展思政教育的主要目的,最后提出有效开展后勤合同工思政教育的方法和途径.

    医院后勤合同制工人思政工作有效途径

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    医院治安综合治理长效机制建立分析

    于加业张勃
    132页
    查看更多>>摘要：目前医疗事业正不断深化改革,同时也处在高速发展中,而当前最严峻的问题就是医院内发生的各种治安事件,如何有效地防范和解决各类治安事件成了维护医院正常医疗秩序,建立和谐医患关系的新任务.对此,本文结合医院实际情况,进行分析和探讨.

    治安综合治理机制

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    去编制化后公立医院留住人才需要多方面调整

    张午华
    133页
    查看更多>>摘要：改掉编制化的主要原因是为了使医疗资源流动更加合理化,打破编制制度的围城,这也表示医疗资源能够更加的流畅,医院也可以广招人才,辞退掉不符合岗位要求的人员,进而形成良性的竞争管理机制.可是失去编制优势的公立医院,怎样吸引人才进行招聘,又如何防止优秀人才的流失,以及如何兑现可以提供优价优质医疗服务的目标,同样值得深思.

    编制化公立医院留住人才

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