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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    现代企业人力资源管理信息化建设问题的思考

    吴柳裕
    321页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断进步,市场经济的不断发展,企业与企业之间的竞争力越来越激烈,越来越多的企业开始重视人力资源管理.现代企业管理中人力资源管理对于企业的发展十分的重要.随着信息化时代的不断到来,人力资源管理信息建设成为了时代发展的趋势.本文主要就人力资源管理的重要性进行分析,我国人力资源信息化建设中存在的问题、以及分析了如何有效的开展信息化建设的途径.

    现代企业人力资源管理信息化建设思考

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    "公司化+项目团队"教学模式在现代企业管理课程中的应用

    杨国亮
    322页
    查看更多>>摘要：基于现代企业管理课程的特点和要求,结合公司化教学实践和项目管理思维,提出了"公司化+项目团队"的新型教学模式,并对该教学模式的创设思路和应用效果进行了分析,认为该教学模式有利于提高学生学习的主动性、参与性和创造性.

    公司化项目团队现代企业管理

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    关于机关事业单位养老保险改革难点的分析

    石晓炎
    323页
    查看更多>>摘要：一直以来,我国机关事业单位的工作人员的养老金是通过国家财政拨款的方式来缴纳的.随着社会的发展进步,这种方式的弊端逐渐显现,资金难管控,财政负担重,所以我们必须要对机关事业单位养老保险体制进行改革.鉴于此,本文阐述了机关事业现行养老保险缴纳等制度现状,并结合正在进行的养老保险制度改革,简要分析了推动机关事业单位养老保险制度改革中的重难点问题,提出了初步的改革对策建议,以供参考.

    机关单位养老保险制度改革

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    论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

    李艳
    324页
    查看更多>>摘要：工资薪酬在人力资源管理中的作用是显而易见的,其对员工的激励作用也是毋庸置疑的,但只有对其善加利用才能对公司的管理起到积极地推动作用,若利用不当,不仅不能起到积极作用,还可能会适得其反.因此,文章重点探讨了员工薪酬制定要点,针对存在的问题提出了相应的解决方案,利用薪酬的激励作用让公司健康高效地运转.

    工资薪酬人力资源管理作用

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    地勘事业单位奖励性绩效工资管理存在的问题及对策建议

    薛立双
    325页
    查看更多>>摘要：地勘事业单位因长期处于"大锅饭"的薪酬分配体系,导致薪酬体系的内部公平出现了问题,制约了职工的进取心,影响单位发展速度,因此将地勘单位薪酬组成中的奖励性绩效工资分配进行合理设计,才能保障薪酬体系的健康运行,激励职工提高工作积极性,提升地勘事业单位公益服务水平.

    地勘事业单位奖励性绩效工资管理对策激励

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    企业人力资源管理中员工培训创新的几点思考

    朱明
    326页
    查看更多>>摘要：企业是现代经济社会的组成元素,要实现社会经济整体发展,现代企业必须进行更加精细化、科学化的发展.企业员工是企业最重要的资源,现代企业发展中人才发展起着至关重要的作用.为实现企业又快又好发展,企业人力资源管理中员工培训工作必须坚持创新,才能不断满足企业持续发展对人才的需要.本文就培训创新工作谈一下个人粗浅的看法.

    企业发展人力资源管理员工培训创新发展

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    企业人力资源管理的创新发展策略

    卞全
    327页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理主要强调的是对人才的合理分配以及对人才的充分利用,在当前企业已经普遍意识到人力资源管理重要性的基础上,应该更加重视对企业人力资源管理策略的创新.针对企业人力资源管理具体问题,施以与之相契合的应对之策,有效推动企业人力资源管理的创新、科学发展.

    企业发展人力资源管理创新策略

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    浅析XX集团总部员工考核存在的问题及对策

    刘仲兵
    328页
    查看更多>>摘要：绩效考核是人力资源管理工作的重点和难点,而其中衡量集团总部员工工作表现和工作质量则成为关注的焦点,本文以XX集团总部如何开展员工绩效考核为实例,分析其绩效考核体系中存在的问题,提出对策措施,促进绩效考核制度的完善和绩效考核体系的优化,激发员工工作动力和热情,为集团战略及经营目标的实现提供支撑.

    总部员工绩效考核存在问题对策措施

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    公路部门职工教育培训亟需改变的四种现状

    高匡宇
    329页
    查看更多>>摘要：本文围绕公路部门培育建设知识型、技术型、创新型职工队伍这一目标出发,指出当前职工教育培训亟需改变重计划轻质量,重眼前轻长远,重职称轻技能,重业务轻思想的现状;同时分析了原因,阐述了解决问题的办法.

    职工教育效果质量结合目标学识能力行业精神

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    煤矿企业职工工伤保险存在的问题与建议

    杜剑毅
    330页
    查看更多>>摘要：煤炭行业是我国重要的能源行业,煤炭也是一个高风险行业,安全生产、合法权益是煤矿职工最关心的问题.我国法律规定,煤矿企业职工有依法获得劳动安全生产保障的权利.因此,煤矿企业必须依法参加社会保险包括工伤保险,为从业人员缴纳工伤保险费.文章结合煤矿企业职工工伤保险存在的问题,提出了解决煤矿企业职工工伤保险问题的建议,希望能强化工伤保险在煤矿企业的作用和影响力.

    煤矿企业职工工伤保险问题

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