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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    精细化管理在海外项目外籍员工管理中的应用

    王皓文飞
    331-332页
    查看更多>>摘要：随着石油工程服务企业深入实施"走出去"战略,越来越多的海外项目部在东道国通过实施本土化战略取得了快速的发展.随着精细化管理思想逐渐深入人心,海外项目部将精细化管理引入到人力资源本土化中来,使其成为在竞争激烈的市场中占得一席之地的管理工具.本文首先阐述了某大型国企海外项目部在外籍员工管理中实施精细化管理的必要性,结合项目地域和管理模式特点,从优化组织结构、规范管理流程、完善绩效考核制度、修订薪酬和福利标准、构建企业文化五个方面入手,分析其管理的原则和措施,建立海外项目外籍人员管理的精细化管理体系,以期促进细化管理在海外项目中得到更加广泛的应用.

    精细化管理外籍员工管理人力资源管理

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    公路行业中人力资源绩效管理措施分析

    鞠蔚
    332页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,公路作为一项重要的保障设施对于经济的增长与物流的便捷都做出了重要的作用.随着公路规模的不断扩大,对于公路行业中有关人力资源方面的管理工作出现的问题也日益显著,以绩效考评环节为主的反馈机制建立不健全导致管理者无法正确获得管理效果.本文将讨论如何对于公路行业人力资源再绩效考评方面相关措施进行优化.

    公路人力资源绩效管理措施

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    互联网时代的员工培训管理

    孙伟民
    333-335页
    查看更多>>摘要：员工培训是企业组织人力资源管理与开发中六大模块之一,在现代人力资源管理开发中具有举足轻重的作用.互联网时代的到来,基于互联网自身及其衍生特性的思维模式颠覆了传统的商业模式,员工培训也面临变革与创新.

    员工培训互联网时代

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    研究现阶段建筑业现场专业人员岗位培训的状况及解决措施

    曾卉
    335-336页
    查看更多>>摘要：现代建筑企业发展的重要背景是全国城市化水平持续增高,城镇和城市数量的不断增加,促使建筑业年产值和总体规模屡创新高.近几年,我国建筑业市场规模达数十万亿,已成为全世界建筑业的"领头羊".建筑业属于应用型人才较多、管理型及科研型人才相对较少,且整体水平不高的行业,这是我国建筑业发展道路上存在的弊端,切实阻碍着行业的发展,因此急需一批有专业知识,同时又有管理能力的综合性人才.本文通过对现阶段建筑业现场专业人员岗位培训的现状分析,根据相关职业标准对建筑业现场专业人员培训进行规划,为现场专业人员岗位培训提供参考.

    建筑业现场专业人员岗位培训

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    浅析swot分析法在企业管理中的应用

    徐蕾赵富红
    336-337页
    查看更多>>摘要：在全球化趋势不断加剧的今天,我国各行业领域的竞争越来越激烈,为了保障自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势,许多企业开始站在宏观发展的角度,不断突破传统的管理模式以及管理理念,采取现代化的经营管理手段实现管理资源的合理配置以及利用,提高自身的综合竞争实力.因此本文立足于swot分析方法对企业管理进行进一步的分析以及研究,了解该分析方法在企业管理中所发挥的作用以及应用策略.

    swot分析法企业管理

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    加油站员工队伍建设方法探析

    王兵
    337-339页
    查看更多>>摘要：近几年来,加油站的竞争越来越激烈,如何提高加油站的销量,提高市场份额,关键还是靠我们的员工.因此,建立一支优秀的员工队伍,培养团队精神,促使员工和企业的目标保持一致,才是我们加油站发展的基石.本文结合喀什公司近几年的工作实际,主要从落实站经理五项权利、多样化激励措施、加强关键岗位人员的储备、机关基层双向考核、推进员工综合素质达标、发挥党支部的作用等几个方面对加油站员工队伍建设方法进行了探讨.

    加油站员工队伍建设方法

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    关于新形势下稳定国有企业青年员工队伍的思考

    戴晓霓
    339-341页
    查看更多>>摘要：青年员工是国有企业发展经营的生力军,是国有企业提升竞争力、推进改革、不断发展壮大的主要攻坚力量.在新形势下,如何做好国有企业青年员工队伍的稳定工作,成为了国有企业面对的一项重要课题.

    青年员工队伍稳定特征分析对策

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    基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型初探

    仝宝雄
    341页
    查看更多>>摘要：本文以企业人力资源管理为研究视角,针对基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模展开分析讨论,期待为进一步提高人力资源管理水平抛砖引玉.

    绩效人力资源管理整合模型

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    企业领导干部年轻化建设模型构建

    陈玉龙冯敬阳舒婷文静...
    342-343页
    查看更多>>摘要：干部年轻化的实质观念意识现代化、年龄结构合理化、新老交替正常化、能力素质先进化,满足多方面的建设需求.干部人事工作各环节的年龄结构的最优化、合理化、正常化.为此,分析构建领导人员年轻化模式对领导干部年轻化建设有重要意义.

    领导干部年轻化机制模型构建

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    论事业单位人力资源管理的创新思路探讨

    张建鹏
    342页
    查看更多>>摘要：在事业单位的管理工作中,人力资源管理是非常重要的,是确保事业单位能够长期有效运行的强大力量.同时,人力资源管理能够在各个部门之间起到协调作用,转变经济增长的模式,促进事业单位全方位发展.本文就事业单位人力资源管理的创新思路进行分析研究,为事业单位的人才保障提供参考.

    事业单位人力资源管理创新

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