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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

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人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    不同支付方式对并购绩效影响的研究综述

    陈攀攀
    1页
    查看更多>>摘要：并购是企业快速做大做强的有效方式,而支付方式是企业并购的重要一环,支付方式能够使企业实现既定的目标、顺利完成并购,也可以让企业得到不利的结果,所以什么样的支付方式才能给企业带来良好的效果,对这一问题的研究是十分有意义的.目前市场上存在越来越多的并购支付方式,不同的支付方式对并购企业绩效有怎样的影响呢,学术界至今也没有统一的观点.本文在分析国内外研究成果的基础上,对学者们的研究结论进行了归类,最后对研究成果进行了述评.

    并购并购绩效支付方式

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    随机森林算法在企业招聘需求预测模型中的应用

    林存海杨文成
    2页
    查看更多>>摘要：在全球化的市场竞争过程中,如何在企业招聘中利用企业优势,聚天下英才而用之,是企业在招聘过程中遇到的主要问题.随着大数据时代的到来,针对企业招聘需求预测引起企业的广泛关注.本研究针对企业招聘过程中正负样本数量不平衡以及数据量大的特点,将平衡随机森林算法进行了改进,并将其应用于企业招聘需求预测模型中.研究发现相对于传统的预测算法,该算法兼具抽样技术以及代价敏感学习的优势,在处理大数据集以及不平衡数据时具有一定的优势,精确度更高.

    随机森林算法企业招聘需求预测模型

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    浅谈广电网络三网融合下现代企业人力战略部署方案

    张荣荣
    3页
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    信息化条件下的档案管理与服务创新

    张勇
    4页
    查看更多>>摘要：随着当前科学技术的快速发展,人们逐渐进入了信息化的时代.近些年来,互联网的成熟促进了档案管理方式的创新,为档案管理的工作带来了新的机遇.对传统档案管理来说,其管理方式已经与时代发展需求不相适应.因此,需要对信息化条件下的档案管理和服务创新进行研究,提升档案管理的水平.

    信息化档案管理服务创新

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    网络培训平台在培训管理中的应用价值研究

    全在惠
    5页
    查看更多>>摘要：随着互联网时代的到来,传统企业培训模式的弊端逐渐暴露,例如:企业对员工的培训成本较高,培训的连续性差、培训的时间安排不灵活等一系列的问题.但是,随着网络信息的发展,出现了各种网络信息平台,企业可以通过网络信息平台对企业内部员工进行培训管理,可以提升员工自主学习的精神,丰富培训形式,打破时间与空间的限制,促进企业的发展.本文主要研究了网络培训平台发展的背景,传统培训方式出现的问题,以及网络培训平台在企业中的世界应用,分析网络平台在企业的培训管理中的具体价值,希望可以提高企业的培训管理效率.

    网络培训平台企业员工培训应用价值

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    "互联网+"与现代企业人力资源网络化管理

    林碧霞
    6页
    查看更多>>摘要：互联网时代的到来使得人们越来越重视其对于社会和经济的重要作用.2015年,李克强总理在政府报告中明确提出了"互联网+"计划,并正式将这项计划纳入全社会及各行各业的发展规划中.对于企业而言,"互联网+"有助于企业发展视野的扩大,进而可推动企业快速实现创新与发展.本文首先介绍了"互联网+"时代下的企业人力资源管理趋势,其次结合现代企业人力资源网络化管理中存在的问题进行了具体的分析,最后就如何解决"互联网+"与现代企业人力资源网络化管理问题提出了具体的解决措施,希望通过本文能够给相关工作者带来帮助.

    "互联网+"现代企业人力资源网络化管理

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    信息技术对人力资源管理模式的影响

    李海敏
    7页
    查看更多>>摘要：随着经济改革的不断深入,各行各业都发生了显著的变化,管理和质量是企业生存和发展的基础,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,现代信息技术的发展,对人力资源管理提出了更高的要求,也是对企业人力资源管理工作的严峻考验,本文从不同方面分析了信息技术给人力资源管理带来的影响,并探究了信息技术在人力资源管理中发挥的重要作用,希望能给业内同仁一定的借鉴和参考.

    信息技术人力资源管理模式探讨

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    互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究

    王萍
    8页
    查看更多>>摘要：随着网络的全球化,互联网已经普遍运用于各行各业,物流企业也不例外,互联网信息技术的发展,对物流企业的人力资源管理提出了更高的要求,也是对人力资源管理的严峻考验,本文从不同方面分析了互联网背景下信息技术给物流企业人力资源管理带来的影响,并探究了互联网在人力资源管理中发挥的重要作用,希望能给业内同仁一定的借鉴和参考.

    互联网物流企业人力资源管理探讨

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    发挥文化力量,打造企业品牌

    王大勇
    9页
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    浅谈绩效管理在中央企业的实践

    张瑞娟
    10页
    查看更多>>摘要：目前,绩效管理在企业管理当中作为人力资源管理的核心环节,在企业的管理中占据着重要地位.一个好的绩效管理体系是整个企业进行有效管理的保障.企业想要得到更好程度的发展就要做好绩效管理制度的优化更新工作,要保证制度的科学性、合理性、有效性.企业绩效管理制度的健全能够对企业薪酬的结构、水平等合理的进行配置,这样可以更好地留住人才,这样也有利于激发员工的工作积极性,使企业的生产力水平和企业价值获得提升,最终能够实现企业的长久发展.

    绩效管理中央企业应用实践

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