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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    我国医院社会工作部门运营模式研究

    王旭飏
    119页
    查看更多>>摘要：针对医患之间冲突日益严峻与医疗体制不健全等社会问题,我国正在发展医院社会工作.医院社会工作部门是一个专门进行医院社会工作的部门,它不仅有专业人士与患者及其家属进行沟通,也有工作人员负责协调医院内部各个部门.中国的医院社会工作虽然不断发展,但是在运营模式上仍存在一些问题.针对这一现状,我们需要对医院社会工作部门运营模式进行更加深入的研究,解决其中存在的问题,使医院社会工作通过服务型、个性化、合作型的运营模式得到快速发展.

    医院部门社会工作运营模式医患关系

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    医联体内人力资源配置的实践与探索

    秦士磊陈兰凤
    120页
    查看更多>>摘要：医联体模式下,如何整合区域内医联体各单位的人力资源,缓解群众在基层看病难的问题,带动基层医院的发展,实现"一体化"运营管理.

    医联体合作共建人力资源配置

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    新医改下大型县医院成本管理思考

    陈良将
    121页
    查看更多>>摘要：在新医改背景之下,大型县医院(三级医院 下同)面临很多机遇,同时挑战更加明显.大型县医院要成为区域内老百姓健康的护佑使者,实现新医改90%的患者大病不出县之目标,取消药品加成减少的收入,因当地财政吃紧、医疗服务价格调整不到位、医院成本会计管理薄弱等诸多现状,结合具体的利弊分析,有效强化成本管理工作,筛选最佳方式开展节支管控活动,促进大型县医院维护公立医院的公益性、调动医务人员的积极性、保障医院发展的可持续性就显得尤为重要.

    新医改大型县医院成本管理

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    新形势下医院人力资源管理的思考分析

    蔡建泽
    122页
    查看更多>>摘要：近些年,新的形势下医院卫生事业受到各方人士的高度关注,特别是国家医疗改革体制的不断完善,使得医院管理越来越规范化,管理过程中注重人力资源管理,注重人力资源的重要运作,全面优化内部人力资源管理,越来越受到医院高度关注,在未来发展中,人力资源也显得非常重要和突出.特别是新形势下,如何建立和完善医院内部人力资源管理体系?是当下医院管理重中之重,只有加强人力资源管理,让医院上升到一个全新的高度,才能使其更加高质量的服务于大众.本文站在人力资源管理的角度出发,注重全新的探索与研究人力资源管理,在体制上给予全面的改革与创新,才能使得医院管理更加持续稳定、健康发展.

    人力资源医院人力资源新形势

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    人本管理在医院人力资源管理中的阻碍与推进对策

    郑洁
    123页
    查看更多>>摘要：医院的工作大多较为繁重,尤其近年来医患关系紧张,许多医护人员身心俱疲.而医院人力资源管理普遍存在一些不足,缺失公平性、缺失号召力、缺失战略性等,这也给医院的人力资源管理带来一定困难.本文中,从人本管理理念入手,分析了该种理念在医院人力资源管理中的应用.

    人本管理医院人力资源应用

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    医改背景下医院岗位管理模式探讨与实践

    乔清
    124页
    查看更多>>摘要：当前医改的主要内容为改革公立医院,公立医院改革的关键在于岗位管理.岗位管理是医院人事管理工作的重要内容,在当前公立医院改革浪潮的推动下,加强医院岗位管理工作,对优化人才资源配置和完善医院管理具有十分重要的意义.

    工作实践医院管理公立医院改革岗位管理

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    流程管理理论在医院管理中的应用研究

    王金凤
    125页
    查看更多>>摘要：随着社会建设的逐渐进步,人们对社会保障功能的需求与日俱增,医疗卫生建设也因此逐渐被人们所重视.除了医疗软硬件设施的优化,如何利用流程管理理论提高医院管理效率是当下相关单位亟需解决的又一问题.流程管理理论是当代管理学科专业新型理论思想,其对医院中的人力物资管理、医疗服务、财务安全管理等方面进行了创新性设想,本文从流程管理基础理论与功能效应出发,对其在医院管理中的资源配置、效率管理、品牌树立等方面的应用进行了初步探讨分析.

    流程管理理论医院管理应用研究

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    浅谈医院人力资源管理如何创新管理模式

    张何
    126页
    查看更多>>摘要：随着人类社会的进步,医院在社会结构中扮演的角色也更加重要.但是在激烈的市场竞争中,如何做好医院的人力资源管理已经成为炙手可热的话题,并且医院的人力资源管理模式能够在社会上发挥一定的示范作用.在新的时代背景下,应当结合创新精神来解决医院内部劳务关系,更好地保证医院职工的经济权益,保障医院能够健康稳定运行.

    医院人力资源管理创新

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    浅谈绩效考核在医院人力资源管理中的运用分析

    柯阿玉
    127页
    查看更多>>摘要：本文针对绩效考核在人力资源管理中的实践应用进行了探究,探索当前医院绩效考核存在的问题,并结合绩效考核的应用进行了适当的分析,提出了相应的建议,希望可以有效促进医院人力资源管理工作的更合理化发展.

    绩效考核人力资源管理应用

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    医院党建人力资源开发与管理存在的问题及对策研究

    周立娇
    128页
    查看更多>>摘要：随着医院的发展,人员的变革,医院的党建旧的模式已经不能顺应时代的发展,党建工作执行不到位,与医疗工作脱节,缺乏相应的人力资源管理体系,党建人员工作热情度不高,应找出问题,根据医院的实际特色制定相应的绩效考核体系,在传统管理模式上勇于创新,大胆变革,激发党建工作的活力.

    党建人力资源管理关键绩效指标

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