期刊,人力资源管理 2018年卷8期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

新医改视角下公立医院经济管理研究

洪顺涛

129页

查看更多>>摘要：在经济全球化发展的当前,新医改的不断深入,对公立医院经济管理的影响也在不断加剧.医院想要得到更好的发展,需要制定完善的经济管理制度,深入贯彻新医改政策,增强员工的归属感,降低医院成本投入.本文从新医改对公立医院经济的影响入手,接着阐述了新医改视角下公立医院经济管理存在的问题,最后总结了新医改视角下公立医院经济管理措施,旨在为推动医院得到更好的发展提供参考性意见.

关键词：

新医改公立医院经济管理存在问题影响管理措施

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网络信息时代下医院思想政治工作的创新分析

黄文杰

130页

查看更多>>摘要：随着互联网技术飞速发展,以微博、微信、博客等为代表的网络信息化时代随之到来,对医院思想政治工作产生了深远的影响,优化创新思想政治工作已成为医院实现可持续发展的关键点,关系到医院综合管理水平提高以及新时期我国医疗卫生事业协调稳步发展.

关键词：

网络信息时代医院思想政治工作创新分析

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公立医院党建工作中的人本管理实践

阳辉

131页

查看更多>>摘要：公立医院在长期的发展过程中,一些弊端逐渐暴露出来,其中就包括党建工作的不完全贯彻与落实,如何使公立医院重视起党建工作,把党建工作的各项措施都落实到实处,加强人本管理实践,改善医院的现状,改革原有的体制,促进医院长远发展.本文分析了公立医院党建工作的现状,并提出切实可行的措施来加强和改进党建工作,使医院的党建工作能够有效的开展,从而促进医院的长远发展.

关键词：

公立医院党建工作人本管理实践

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全民医保下医院医保工作人员面临的挑战与对策

武红

132页

查看更多>>摘要：随着医改的不断深入发展,我国已基本实现了全民医保,为了更好的为参保患者服务,医院医保科工作至关重要.文章分析了医保科工作人员目前的状态和面临的巨大挑战,提出了医保工作人员应对策略,以完善医保质量工作,推动医改事业健康发展.

关键词：

全民医保医保工作人员挑战对策医改

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浅析公立医院人事管理制度

余菲

133页

查看更多>>摘要：我国始终坚持以人为本的建设理念,在公立医院的发展中,坚持以人为本对公立医院的改革提供助力有着重要的实际意义.随着社会改革的进程,公立医院在改革中逐渐处于落后的地位,对于现阶段的改革中存在的问题并未作出良好的反应.如何在公立医院现有的基础上进行进一步的创新和改革,就有了重要的作用,在此笔者结合自身的工作经验对公立医院的认识管理机制的改革进行简单的分析.

关键词：

公立医院人事管理创新模式创新途径

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新医改背景下乡镇卫生院发展方向研究

顾剑峰王怡俞郸

134页

查看更多>>摘要：深化医药卫生体制改革,已经成为当前医药领域的工作的中心.自推行新医改以来,取得了良好的效果.但是乡镇卫生院自新医改推行以来,仍然面对着许多问题有待解决.其不仅不利于乡镇卫生院的发展,也影响了农村群体就医、疾病预防等问题.本文从五个方面对新医改背景下乡镇卫生院发展方向进行研究,促进乡镇卫生院尽快融入医改新浪潮,解决更多农村人员的就医问题.

关键词：

新医改乡镇卫生院发展方向

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查看更多>>摘要：目前,从公立医院后备管理人才培养的实践情况来看,后备管理人才应该遵循选择-开发-使用的人力资源管理基本逻辑.受到后期后备管理人才使用率以及更新率偏低的影响,在培养的过程中缺乏对于人才的评估和监控措施,进而对后备管理人才的中长期发展活力造成一定的影响.加强培养公立医院后备人才、重视对于人才培养过程的控制、培养结果的评估以及重视多元化的实践锻炼、培训教育均有助于提升人才的更新率和使用率.

关键词：

公立医院后备管理人才人才培养实践分析

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医疗卫生事业单位医务人员流动分析

何昊

136页

查看更多>>摘要：随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和医疗卫生事业单位人事制度改革,医务人员的流动日益活跃.充分了解医疗事业单位医务人员流动的动向,掌握其特征,对医疗卫生资配置优化及医疗卫生事业的可持续发展具有重要意义.本文主要从宏观角度对医务人员流动现状及利弊和对策进行分析,从而提出有关政策导向、人事制度及媒体方面相应对策的合理化建议.

关键词：

医疗卫生事业单位医务人员流动现状

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个性化护理管理在白内障手术患者中的应用效果观察

陆平

137-138页

查看更多>>摘要：目的:观察白内障手术治疗患者接受个性化护理管理的效果,归纳护理经验.方法:选取2016年4月~2017年8月我院收治的140例白内障患者,采用方便抽样方法随机分为对照组60例与观察组80例,对照组采用外科手术常规护理,观察组患者接受个性化护理管理,比较两组患者护理效果.结果:观察组护理满意率为95.0%,显著高于对照组73.3%,组间数据差异有统计学意义(P＜0.05);两组病例并发症发生率经比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:对接受手术治疗的白内障患者,施以个性化护理管理,有助于视力水平的恢复,并提升护理服务满意度,值得推广.

关键词：

白内障手术治疗个性化护理管理效果观察

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基于构建创新型人才队伍来提升医院核心竞争力

黄晓宁

138-139页

查看更多>>摘要：随着我国社会发展水平和经济水平的全面提升,当前社会对于人才的需求也有了全新的标准.特别是在信息技术飞速发展的条件下,人才发展的方向更是向着多元化方向进行转变,所以在此种背景下发展创新性人才就是十分必要的一项工作.在医院的发展中,要想对核心竞争力进行提升,也要加强对创新性人才的培养和发展,通过这种方式实现人才队伍的完善,只有这样才能实现对医院工作水平和效率的全面提升.

关键词：

创新型人才队伍医院核心竞争力

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