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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    谈基层单位设立档案专职技术人员配备的必要

    秦丹
    197页
    查看更多>>摘要：企业在建设过程中,都会把档案设立作为一个单独的部分管理.档案管理关系到企业的商机,与企业的经营策略有关.做好档案保护工作对于一些基层单位的建设与发展有重大关系.我国在做企业规划的过程中,就把企业基层建设列为关键的一部分,重视企业档案的保存.对基层单位档案管理作出了更详细的规划,努力提高档案质量.提高档案技术人员的技术,培养创新型档案型人才.

    基层单位档案专职技术人员必要性

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    战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

    张文献
    198页
    查看更多>>摘要：本文对现阶段我国战略人力资源管理进行了解读,分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响,提出了战略人力资源管理对企业绩效影响的优化策略,对于提升企业绩效,提高企业核心竞争能力具有积极的意义.

    战略人力资源管理企业绩效影响策略

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    国有企业干部队伍建设存在问题和解决策略

    王云峰
    199页
    查看更多>>摘要：做好国有企业党员干部队伍建设能够帮助党进行执政党地位的巩固,切实提高自身的执政能力,让党更好的为人民服务,并且通过国有企业干部队伍建设也能够提高国有企业在人们心中的形象.笔者主要分析了做好国有企业党员干部队伍建设的重要性和当前存在的问题,并提出了几点做好国有企业干部队伍建设的措施,希望能够帮助国有企业做好干部队伍建设,发挥国有企业的作用.

    国有企业党员干部队伍建设

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    初创型企业劳动关系管理体系建立的法律思考

    刘戒非
    200页
    查看更多>>摘要：随着时代与经济的发展,自主创业的形式如雨后春笋般涌现.在日益激烈的市场环境下,初创型企业也暴露出其在劳动关系管理方面的一些问题.本文旨在通过总结初创型企业所共同面临的、引发纠纷率较高的问题,对于初创型企业如何建立劳动关系管理体系提出一些法律思考.

    初创型企业劳动关系问题与对策

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    提高贯彻落实新发展理念的思想政冶工作水平

    龙建明
    201页
    查看更多>>摘要：贯彻落实新发展理念,是促进新时代医院协调全面可持续发展的重要措施.要坚持新发展理念,努力从多个方面创新医院思想政治工作方式,提高医院思想政治工作水平,为医院在新时代的创新发展、持续发展奠定可靠的思想政治基础.基于此,本文首先分析了新发展理念对医院发展的指导意义,探究了提高医院思想政治工作水平的必要性,然后在此基础上探究了新发展理念下医院思想政治工作水平提高的措施和方法,以期为新时期的医院思想政治工作开展提供一定的参考.

    新发展理念贯彻落实思想政治工作

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    探讨现代人力资源管理思维

    杨茹
    202页
    查看更多>>摘要：在现代社会,无论是国与国之间的竞争,还是组织与组织之间的竞争,归根到底都是人与人之间的竞争.换言之,一个国家或一个组织的人力资源状况及其开发利用情况直接决定了一个国家或组织的有效性以及能够取得的成就.这种情况直接影响了我国人力资源效力的发挥,同时也不利于各类人才的工作和生活质量提高以及总体福利的增进.概括来说,各级领导者应当在以下几个方面树立正确的人力资源管理观.

    人力资源管理思维

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    企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析

    邵军
    203页
    查看更多>>摘要：本文在对企业人力资源绩效和薪酬福利管理中存在的风险进行得深入分析的基础上,提出了加强企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理的相关措施.

    企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理

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    事业单位设备档案管理信息化建设浅谈

    纪彩娟
    204页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的快速发展,科技水平瞬息万变,事业单位对设备管理的各项需求也随之提高,作为设备管理工作的重要组成部分,设备档案信息化建设是一项长远的发展任务,依据实体档案以其快捷、高效、便利等优势成为了重要的管理手段和保障.本文针对事业单位设备档案管理的信息化建设进行了浅要分析,并阐述现阶段事业单位设备档案管理中存在的问题,为完善事业单位设备档案管理信息化建设提供些许建议.

    事业单位设备档案管理信息化建设

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    基于人力资源管理角度分析企业离退休干部管理的创新模式

    李倩
    205页
    查看更多>>摘要：本文从人力资源管理角度企业离退休干部管理模式的概念进行解析,讨论企业离退休干部存在的重要价值与特点,重点对企业离退休干部管理中存在的问题进行深度探讨,旨在创新企业离退休干部管理模式,提升企业离退休干部生活质量.

    人力资源管理企业离退休干部管理创新

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    新经济时代企业人力资源管理的创新策略分析

    蒋金枝
    206页
    查看更多>>摘要：近年来,随着社会经济的飞速发展,人力资源管理发挥着越来越重要的作用,各行各业的竞争已经进入了白热化阶段,实质上企业之间的竞争就是人力资源的竞争.因此,在新经济时代下,企业必须要不断创新人力资源管理方法,从而在竞争激烈的市场当中占有一席之地.本文重点分析了当前企业人力资源管理存在的一系列问题,并提出了相应的人力资源管理策略,以期促使企业不断发展.

    企业人力资源管理创新

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