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人力资源管理
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闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    国有建筑施工企业工资决定机制的演变与改革思考

    梁婷
    207页
    查看更多>>摘要：2018年5月,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,这是对我国国有企业工资分配制度进行的重要变革,对国有建筑施工企业的工资管理有重大影响.文章对国有企业工资机制的历史演变进行了回顾,对本次工资决定机制改革后国有建筑施工企业的改革方向进行了思考,提高了企业的核心竞争力.

    工资决定机制市场化国有建筑施工企业

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    关于企业并购绩效影响因素的文献综述

    王小溪
    208页
    查看更多>>摘要：本文选取在研究企业并购影响因素方面具有代表性观点的文献进行分析总结,较为全面、系统的阐述了并购绩效的影响因素,从并购企业角度、目标企业角度以及其他因素三个方面归纳总结,并简要的展示了学者们在该领域的研究结论,具有一定的指引作用.

    并购绩效影响因素

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    机构投资者对并购绩效的影响文献综述

    于晓倩
    209页
    查看更多>>摘要：随着互联网+时代的到来,经济发展方式发生重大变化,并购已经成为公司资源整合和实现经营战略的重要手段.中国的市场经济迅速发展,并购重组企业的数量和规模明显上升,而国内机构投资者也呈现明显上升的态势,在资本市场上扮演着越来越重要的角色.本文主要研究机构投资者对公司并购绩效的影响,对国内外已取得的研究成果进行梳理和归纳.

    机构投资者并购绩效公司治理

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    浅析马克思的私有财产理论——基于《1844年经济学哲学手稿》

    宋施贤
    210-211页
    查看更多>>摘要：私有财产理论是《1844年经济学哲学手稿》中一个十分重要的理论,马克思在文中批判了国民经济学家对私有财产论述的模糊性,并通过对异化劳动的分析揭示了私有财产的真正来源.私有财产是历史地形成的,首先,一般的外化劳动演变为异化劳动;其次,异化劳动生产出私有财产;最后,私有财产也在一定程度上创造着异化劳动.私有财产造成的异化状态使人完全脱离了人的本质,必须对私有财产进行扬弃,这主要可以通过:第一,防止资本和劳动的对立,使其处在一个相对平衡的状态;第二,实现共产主义,实现人对人的本质的真正占有.

    私有财产异化劳动扬弃

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    以预算为核心的财务管理一体化信息建设探析

    欧少玲童枚林
    211-212页
    查看更多>>摘要：加强财务管理,充分发挥预算管理在企业生产经营中的作用是企业生存与发展的基础.而建立以预算为核心的财务管理一体化平台是现代企业发展过程中的必然趋势.本文对财务管理一体化进行的内涵进行阐述,指出其在企业发展中重要意义,后指出当前企业财务管理中的问题,并给出加强财务管理一体化信息建设的措施建议.

    财务预算财务管理一体化信息建设

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    项目制培训管理在呼叫中心的应用

    房天强张郁颀安耀军
    213-214页
    查看更多>>摘要：呼叫中心在服务质量上的价值体现主要取决于员工管理和员工能力.企业培训作为促进员工能力提升的主要途径,在组织和实施过程中经常由于方法不当而造成培训资源浪费、培训效果不明显和学员满意度不高等问题的出现.本文针对传统培训在呼叫中心的实施痛点来对比说明项目制培训管理方法在呼叫中心中应用的优势,并阐述了项目制培训的应用方法.

    企业培训管理呼叫中心项目制

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    新时期工程设计类企业人才队伍的培养与使用

    翁琳姣
    214-215页
    查看更多>>摘要：人才是企业生存、社会发展、国家振兴和民族进步最宝贵的财富.工程设计是具有一定艺术性、实践性、创造性和时代性的工作,工程设计类人才是相关企业最特殊的人力资源.随着我国经济社会的飞速发展,城市化进程不断加速,工程设计类企业面临着更多的机遇与挑战,只有不断增强自身核心竞争力才能在这其中抢占更多生存和发展空间.因此,工程设计类企业如何正确运用人才培养的科学理论,切实提高工程设计类企业人力资源管理效率,使人才队伍在有限的企业环境中迅速成长、施展所长,促进企业步入良性发展轨道.

    工程设计类企业工程设计类人才培养与使用

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    大数据时代企业内审存在的问题分析

    李志芳
    216-217页
    查看更多>>摘要：内部审计是企业管理的重要内容,有利于提高部门管理水平,大数据时代的到来,对企业内审工作提出了新的要求.本文首先分析了大数据的特征和功能,然后指出当前企业内审工作存在的问题,最后阐述了大数据背景下企业内审工作的改进措施,以供参考.

    大数据特征功能企业内审改进措施

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    从提高文化软实力到提高中国文化产业竞争力

    蒯金娜莫菲
    217-218页
    查看更多>>摘要：随着21世纪地球村的迅速发展,世界日益变成一个整体,国际间的竞争愈发激烈,当然竞争的内容也越来越广泛.从目前世界形势来看,把文化软实力作为国际竞争力重要一环的国家越来越多.显而易见,文化软实力已成为一个国家软实力不可分割的一部分,对于加快一国文化产业发展具有毋庸置疑的作用.所以说充分发掘我国的文化软实力,推动我国文化产业"走出去"对于提升中国的文化产业竞争力、国际影响力具有重要的意义.

    经济全球化软实力文化产业、文化使命

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    提高跨国公司外派成功率——人力资源从业者能做什么——以CNPC公司为例

    张子璇
    219-220页
    查看更多>>摘要：本文主要结合学者的研究与讨论,从组织的角度、个人的能力和动机方面分析了外派人员失败的原因.通过对中国最大的石油公司CNPC公司在国外的成功实践的案例研究,本文将分析其具体的人力资源实践,以探讨提高外派成功率的有效人力资源举措和其优势与局限性.

    外派成功人力资源

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